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  懲罰生(-100/0)

黑大衛 黑大衛

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發表於 2017-2-15 09:32 PM|只看該作者
職稱不重要啦..
薪水滿意才重要
我有看過20k的廠長...信嗎
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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samaddux 該用戶已被刪除
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發表於 2017-2-16 12:20 AM|只看該作者
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我遇到的老爸是關企長官介紹女兒進來
能力普普  愛耍大小姐脾氣且不把主管放眼裡  想好好跟她溝通完全無效
可能是有錢人家 從小養尊處優吧  加上有後台  為所欲為
重點是外表其貌不揚  肥到體重是兩個正常成年男子的加總
個性不好外表又不可取  帶到她真的是上輩子造孽
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2017-2-16 03:17 PM|只看該作者
這個跟教小孩有點像
應該是多鼓勵
讓她每次都能獨立多做一點,不要急著看到成果
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發表於 2017-2-16 04:27 PM|只看該作者
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心態調整吧...要想簡單放手給她做先觀察幾次看結果如何?
事情慢慢放一件一件來...很快就可以上手了...不用太過於呵護了= =

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發表於 2017-2-17 10:05 AM|只看該作者
強勢再強勢,最好的方式就是強勢帶人,剛中帶弱就可以啦




分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2017-2-17 01:29 PM|只看該作者
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我覺得可能還是要稍稍耳提面命一點威嚇,
就是他的表現評分會從獨立作業的成效來,
當然可以跟他說、如果擔心,就把工作流程寫成文件,一一核對自己的工作有沒有作確實。
獨立完成後再一次性檢查、檢討錯誤,並提醒他、不小心二過沒關係,
但是不能錯三次、強迫他強迫自己進步。

不然一個人的工作效果不能發揮,等於花兩個人的工哪!...
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watch678 該用戶已被刪除
22
發表於 2017-2-18 04:30 AM|只看該作者
小弟的經驗
      1.  先把一些自己在管理工作的規定先行告知包含教人的習慣
      2.  做得好就不要吝嗇自己的稱讚 做得不好也要給予適當的逞罰
      3.  盡量當她們遇到問題時 不要太快給予答案 先讓他們思考 不然會養成只想要答案 不想思考的習慣
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...
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發表於 2017-2-18 10:28 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
一點建議分享,若有時間的話可請新人在工作一段時間後,把自己的工作以圖表或是文字以自己的方式說明一遍,以協助檢視其對工作整體方向或細節的了解,避免新人抓不到重點或顧此失彼。

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發表於 2017-2-18 11:34 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
我也是主管,通常我都會讓下面自由發揮
重點是要發生問題前,絕對要跟我報告
不然...我也幫不了
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發表於 2017-2-19 01:04 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
帶人確實很辛苦~但也不建議盯得太緊~會沒想法,加油!!




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發表於 2017-2-21 11:31 AM|只看該作者
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有妹妹可以教真好(誤)
其實你剛好處在一個過渡期吧,熬過去就主管級?
感覺是"資深員工"帶新人

教新人最好要有"大綱"
一步一步來
例如分單位:日~週~月~季
不同的內容要分開教
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發表於 2017-3-4 04:17 PM|只看該作者
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我覺得一步一步來,可能常常問她工作上有甚麼需要幫助的地方,在看他學習進度適不適合繼續聘用下去。
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發表於 2017-3-4 06:14 PM|只看該作者
我覺得,帶人真的是最困難的,雖然說,帶人要帶心~~但有時後真的會氣到吐血的
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2017-3-6 01:31 AM|只看該作者
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帶人要帶心,然後記住,
不要責備和誇獎,
請以鼓勵代替,偶爾可以和她一起吃和聊一聊,
然後女生都喜歡聊心情和找人聽她說話,
如果你做得到,你會發現她會改變很多。

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發表於 2017-3-6 09:32 AM|只看該作者
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我的想法不同
一開始最好跟他當朋友
但還是要保持上下關係




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