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[討論]要如何帶人? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-3-6 11:19 AM|只看該作者
其實  帶人  真的是一個學問...
但是心理一定要有底就是了。

畢竟當初我們也不是一次就會的吧?
情緒化的字眼真的不要帶太多....

我試過用開玩笑的口吻...效果好像有比較好一點。
我只能說,你就多擔待一點。

讓他做上手之前你就多檢查一下,一來也不用擔心會出包。二來你也會得到他對你的信任。
一段時間之後我想他更熟悉他現在的工作,就可以獨當一面了!
...
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早知道是這樣 像夢一場 我才不會把愛都放在同一個地方。
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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smteyny 該用戶已被刪除
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發表於 2017-3-18 08:06 PM|只看該作者
我會選擇"面談",用聊天的方式拉近關係,然後跟他討論工作上的事情,一面誇他一面告訴她可以檢討的地方~
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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buena91 該用戶已被刪除
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發表於 2017-3-18 10:37 PM|只看該作者
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欠缺自信的人,最需要的還是讓它慢慢累積自信
千萬不要一下子就想要靠大案子磨練他
也不要讓他自己摸索
一旦累積起他工作上的自信心後
搞不好他可以發揮出超乎你想像的能力
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panada124 該用戶已被刪除
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發表於 2017-3-18 10:47 PM|只看該作者
這樣的員工通常是家裡的教育比較嚴格
犯錯會受到懲罰 導致不敢多嘗試
要鼓勵她多嘗試 不能太兇 你越兇她越縮
要給予很多鼓勵 跟幫助他建立獨立思考的思維
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發表於 2017-3-19 12:19 AM|只看該作者
能夠帶就帶
有些人就是沒本事
自尊心又特別強
講講不聽
又有自己想法
只能放生




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發表於 2017-3-19 01:33 AM|只看該作者
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要有耐心,多讚美,增加自信心,幫她找出她自己的問題,協助改進,多花一些心思在她身上,畢竟公司要的就是這種員工,而不是聰明,筫以為是的員工.
多讓她思考和鼓勵,就算要糾正也是從鼓勵的方向去糾正她,例如:妳這樣做很好啊,如果可以怎麼做的話,會做的更好,不妨試試....等話語,更不要否定她的學習能力,好好珍惜這樣的員工.
祝你成功.

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