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[討論]下班突然變責任加班制還被刁難真不爽 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2018-2-2 03:04 AM|只看該作者|倒序瀏覽
本帖最後由 sss79219 於 2018-2-2 03:13 AM 編輯

個人在某家公司找到了一份職務,剛開始是說這份工作雖然沒有打卡但保證準時下班,而且頭幾個月也確實如此,由於這份工作的事情算是繁多型的,但之所以當初說能準時下班是因為事情就算很努力但還是沒做完的話會有後面值大夜的人繼續做下去,所以事情做了一個段落後時間到了就可下班了,但誰能想到這卻在之後不久變成了類似責任制的痛苦工作.
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頭香
發表於 2018-2-3 05:56 AM|只看該作者
一來是老闆對你的觀察
二來是同事的抱怨
基本上有人的地方,就是會互相比較,跟計較

你之前每天的提早下班,總是會有人看不過,這都是人性
老闆也會考量,去做改變,沒有朝夕令改 ,讓人無所適從,都算是正常人的可忍受範圍
現在剛好又卡在要過年,又是老闆測試員工的忠誠度、向心力....等,戲碼要上演了。

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發表於 2018-2-3 09:19 AM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2018-2-4 06:42 AM 編輯

老闆是軟土深掘,一直您。
等年終拿了,再跟老闆好好溝通您的感受,如果老闆作為不變,那就準備走人。

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發表於 2018-2-3 04:47 PM|只看該作者
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責任制引進台灣後,部分雇主為尋求最大利潤,也開始使用該制度規避加班費,而無限制的延長工時,形成「上班打卡制,下班責任制」的現象
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發表於 2018-2-3 11:23 PM|只看該作者
工作被刁難   又沒加班費確實很辛苦
如果可以的話      就試著跟老闆反應看看
畢竟        前一個人也是受不了   才會換樓主來接
常態加班的話       要看看有沒有按勞基法來給加班費
如果老闆還是都食言(不給補休或加班費)的話       可以在年後考慮換工作看看




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-2-4 05:54 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
所以鬼島的中小企業永遠都是「中小型」,因為慣老闆根本不懂甚麼叫效率!
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發表於 2018-2-4 04:35 PM|只看該作者
為了五斗米而折腰~~
版大要找到更好的工作後,要換在換……
現在除了大企業以外,老雞法只中看不中用……
要找依法的中小公司真的很難!!!

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發表於 2018-2-5 04:29 PM|只看該作者
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基本上老闆都會看
如果只是差一點時間的話別太早交卷
情願等到時間到時再交
免得又做些有的沒的
今天交代的就準時做好做滿
而且個人經驗分享,既然是老闆直接交代
一定要第一優先處理,至少要表現得很積極
如果這老闆不是眼睛不好,有一點良心的話
基本上日後一定會有收穫的
先忍住吧,畢竟現在工作不好找
至少也要為了四個小朋友吧...
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發表於 2018-2-6 09:59 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這種真的慢慢變常態了,政府上有政策,企業下有對策。我們都只是小職員最慘的那一階
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發表於 2018-2-10 03:33 PM|只看該作者
這樣感覺好差喔,變相的加班卻沒有給加班費,
是跟老闆的關係變差了嗎?開始刁難的話似乎感覺不如換環境好了




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發表於 2018-2-10 10:13 PM|只看該作者
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首先要看是否有加班費,有的話那還好。
甚麼叫提早下班來補晚下班時數,這本不該接受阿,原本就是照公司規定上下班,有需要加班再額外算才是。
建議開始找理由準時下班(先不用每天都準時),目的要讓老闆知道你無法每天這樣配合,你自己也有自己事情要處理。
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發表於 2018-2-12 11:42 AM|只看該作者
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上班簽到制下班責任制~~這不是SOP嗎?
中小企業上班的我們,為了五斗米腰還是要折下來的~~嗚嗚嗚~~

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現在公司都用這招~責任制~有責任得做死~沒責任得爽死!!
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我們中華電信子公司的門市人員,每天除了要處理爆炸多的客人以外,下班區督導還會要求你們群組上線報告業績為什麼沒到,工時常常超過12小
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