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[領導]想留住好人才?先弄清楚優秀員工是因為這9件事才離開你![複製鏈接]

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樓主
發表於 2015-12-9 12:51 AM|只看該作者|倒序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

我們常聽到經理人抱怨他們手下最優秀的幾名員工,投奔到組織的重要戰鬥力跑到敵人陣營效力,在怪罪員工出走的同時,其實管理者更應該思考,除了更高的薪水之外,這群優秀工作者離開的真正原因是什麼?

如果你能仔細探究,說不定會發現這些優秀員工離開的原因,可能跟薪水沒有太大關係,問題說不定是出在你的管理方法上,《

下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員
》提出九點,好老闆絕對不會對優秀員工做的九件事,一起來看看,你有沒有在無心之中踩到這幾個地雷:

...
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頭香
發表於 2015-12-13 11:36 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
1.你讓他們過勞
對於優秀員工而言,沒有什麼比過勞更嚴重的事情了。但矛盾的是,正因為員工優秀,所以才有過勞的情況發生。但管理者常常落入這個陷阱,讓優秀的員工負擔超額的工作量,這種狀況反而常常會讓員工覺得自己好像會因為太過「優秀」而被「懲罰」.
這一點應該最常見.在公家部門更是屢見不鮮.在制度無法改變的情況下.導致都在裝傻.或是掛冠求去.最後變成劣幣驅逐良幣.或是消極不作為....
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發表於 2015-12-14 11:00 AM|只看該作者
說得點點到位-針針見血-   我覺得還有一點 就是 把錯得人才 放在錯的位置上,就只是想要節省人力成本! 讓人才把時間浪費在不重要的事情上。
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jaymix452 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-23 08:28 AM|只看該作者
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很值得參考的資料
謝謝分享
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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Nien2008 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-24 02:53 PM|只看該作者
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人才管理真的很重要
更重要的是管理者要能做到利益共享




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發表於 2016-11-6 08:37 PM|只看該作者
真的!!
育到恐龍主管
能力不好,又什麼都要管、旁支細末的事都要管
真是令人受不了
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2016-11-16 09:39 AM|只看該作者
同意至極
加上現在都私下責任制,要求時間到先打卡或填忘刷卡單,然後繼續工作
每年調薪又從績效獎金偷偷扣回
還有發年終時說不完全比照總公司(談薪時都說比照)
難怪人才都留不住
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發表於 2016-11-18 10:44 PM|只看該作者
第五點有關人的部分
小弟的公司號稱是家族企業
把公司員工當作家人來看待
但是在砍人的時候也是不手軟,下午4點通知5點就辦完手續走人
看得心驚膽跳的也是會讓員工心慌慌的
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發表於 2016-11-18 11:53 PM|只看該作者
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同意 ! 說的非常好 ... 恐龍主管一堆
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發表於 2024-4-16 09:19 AM|只看該作者
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感謝版大的用心分享呀!




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