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[討論] 關於一個簡單的薪資問題[複製鏈接]

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發表於 2014-7-10 06:09 PM|顯示全部樓層
我想請問我當初在就職面試時
公司薪資都談好績效獎金2000
換了一個主管 每個月固定都扣500
變成1500
詢問後主管後
他說就算正常出勤 無請假 無偷懶 他還是扣500
請問這樣 有沒有違反勞工規定?(不只一人被扣)
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發表於 2014-7-10 06:58 PM|顯示全部樓層
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扣500的原因?
還是從2000變1500這樣?
如果是後者,那就要跟公司反應,
沒反應就跟勞保局反應看有沒有辦法處理之類。
富人和窮人的差別,富人是讓錢幫他工作,窮人是為錢而去工作。那你要做富人還是窮人呢?
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發表於 2014-7-10 10:05 PM|顯示全部樓層
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可以詢問人資吧
有時候是主管把績效獎金挪給比較順眼的員工當獎勵

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發表於 2014-7-10 11:30 PM|顯示全部樓層
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有可能像你說的 挪去給其他員工
但是我要說的是 今天我沒遲到 沒請假 沒偷懶的情況下喔
她可以直接扣我500?  並且沒有理由?  這我比較想知道
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發表於 2014-7-11 09:26 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
照理來說你要先看公司規章有無扣款制度
看他主管權限有甚麼款項可扣
自己照規章走都不該扣該先跟公司反應
因為版大的情況是面試有先談好,就算可跟勞工局反應
不過你說的是"績效獎金",一般來說對方可以績效問題之類的來搪推
尤其薪資是關於獎金的部分除非人事規章有明確條列出來
不然應該很難理的清楚




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發表於 2014-7-11 10:28 AM|顯示全部樓層
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績效獎金要把他算到勞基法去不太可能
因為每家的績效獎金制度都不太一樣
有的底薪很低~但績效獎金高
有的底薪很高~但績效獎金低
就像有的公司的月薪很低
但季獎金跟年終很高~大家都是等這個
大大應該去問人資單位比較好
看為什麼會被扣500元
不會到處去抗爭~除非你想離職

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19871028 該用戶已被刪除
發表於 2014-7-18 11:39 AM|顯示全部樓層
簡單說...公司八成會告訴你

績效獎金是看"績效"的

那這完全主管自由心證

他也可以解釋,全體績效變差,一律降低500元

側面了解看看吧,先別太衝除非像上面說的想離職XD
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發表於 2014-7-20 05:42 AM|顯示全部樓層
看這東西有沒有白紙黑字寫清楚
也要看怎麼寫
獎金這東西本來就不算常規薪資
很難說的

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andyso12345 該用戶已被刪除
發表於 2014-7-22 11:19 PM|顯示全部樓層
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為何要扣五百~~~但是說真的他要扣五百
你也沒轍~~~因為這五百一定不是在底薪裡面
所以他可以東扣西扣
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發表於 2014-7-22 11:23 PM|顯示全部樓層
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績效獎金:需看他是否有明定遊戲規格,如果沒有,由主管評定之,那就比較不好爭取的!
如果有明定,你達標,主管仍給你扣錢錢,可以向當地主管機關(勞工局或檢查機構)檢舉,不過
...多少會有後遺症...(如果你不想做了...再去爭吧...不然以後工作上可能會被主管找麻煩)




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發表於 2014-7-27 07:02 PM|顯示全部樓層

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發表於 2014-7-27 09:26 PM|顯示全部樓層
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喔喔~這是公司的制度在玩把戲了,不能說他有錯,而是公司運用了一些手法,
我想您也簽了公司的文件了,裡面應該有提到這個規則才對,您得要好好的看
一下,不能接受就得另尋他路了。

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發表於 2014-7-27 10:15 PM|顯示全部樓層
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聘書有嗎? 如果有可以拿去跟人資吵,照理說自己的老闆通常都會給下面的人多一點...反正也是公司出錢。
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發表於 2014-8-22 10:49 PM|顯示全部樓層
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你是不是被排擠了!還是得罪人了?或是招小人?趕快查清楚吧。
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發表於 2014-8-25 08:45 AM|顯示全部樓層
如果只扣你  你應該可以跟上面反應

因為每個月都無故被扣  這樣應該是違反公司規定的

看他要凹什麼理由來扣




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