面對青年貧窮化：動彈不得的基本工資

talent3

面對青年貧窮化：動彈不得的基本工資

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作者： 本報訊 | 台灣立報 – 2013年8月2日 上午12:17

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  面對青年貧窮化：動彈不得的基本工資

  
  

■劉侑學

又進入討論基本工資的時節，但自從勞委會於7月初放出明年度基本工資在大環境前景不佳的條件下，傾向不予調整的官方態度之後，基本工資的議題熱度隨著大埔拆屋、軍方管教、狂犬病疫情與服務貿易協定等事件的出現，而失去社會應有的關注。

雖然官方隨即否認媒體報導，表示在基本工資審議會議之前不會有任何的預設立場；但事實上，勞委會往年就曾屢次事前主動透露調整的方向，而且今年丟出政治風向球的意義更甚於以往，一方面人民的不滿意度來到馬英九執政後的高點，預作民意反應測試作為日後的判斷依據，更為重要的是，去年才因部院對於基本工資想法不同調，造成前任勞委會主委的政治生涯中斷，現階段當然得十分謹慎地試探政治高層的意向，避免重蹈覆轍前人的教訓。換句話說，就政治的角度而言，不調整基本工資是十足合理且安全的作法。

基本工資的隱憂障礙

回顧過去自首次政黨輪替前執政後期與民進黨掌權當家後的期間，調整基本工資的路途總是走得顛頗，歷經10年的「冷凍」過程，在民進黨政府內部矛盾的政治因素之下，突然被排上政治議程。歷經二次政黨輪替，馬英九政府除受金融危機影響而未有調整之外，每年都固定召開基本工資審議會議，並且作出數次微幅調漲的議決。

▲2013年5月1日，上萬名勞工在勞動節發起「官逼民反－2013勞工要安全、拚未來」大遊行，提出「堅決反對年金修惡、制度提升基本工資、落實集體協商制度、資遣退休納入墊償、勞動基準一體適用、外勞本勞同工同酬、終結責任制過勞死」等7大訴求，要求馬政府重視勞工心聲。（圖文／本報資料室）

然而，無論是調整過程或漲幅都不甚順利、滿意，明顯受到資方與政府部門的牽制。首先，基本工資不僅被資本家不當與外籍移工的薪資連結，變相成為上限，同時基本工資又與健康保險、勞工保險投保薪資連動掛勾，一則基本工資的調漲會連帶提高非薪資勞動成本，二來由於隨著未來社會保險費率漸進升高，政府補助比例的支出會逐步放大，現階段國家財政並不健全，政府將來會是基本工資調整的關鍵反對者。

其次，基本工資又與許多公法給付要件或代金相關，例如失業給付、社會救助金、老年農民津貼，或是未足額進用身心障礙者或原住民繳交之罰金，都致使基本工資的調整面臨多方的角力與折衝，增添協商過程的阻礙與不確定性。

為基本工資找尋出路

此外，基本工資是直接反映資本家的成本負擔，特別是出口導向為主的經濟體，在調整階段總是引發較為強烈的抗拒力道。總的來說，綜合各項不利條件，逐漸在近年來開始發酵，並且可預期未來的影響力將日益顯著。例如前年基本工資的漲幅並未加入經濟成長的要素，僅考量通貨膨脹的影響，從而忽略基本工資本質的「分配意涵」，單純顧及保障低薪勞工之購買力的「道德面向」，更且消費者物價指數（CPI）是一平均值，但近來基層勞工生活必要的民生用品價格漲幅皆高於平均數字，也就是說邊際勞工的實質薪資是不增反減的，未因基本工資調漲而獲得平衡。

基本工資的未來確實不樂觀，政府應重新思考基本工資的定位，如何化解與其他制度掛勾所產生的不良影響，降低調整過程中的潛在反對者；遵從基本工資審議會議的決議是世界各國的主流形式，去年行政院破壞對於審議會議決定的尊重，無疑是最負面的示範；實際上，目前勞資雙方都有共識，擬定基本工資的調漲公式，建立行穩致遠的調整機制，勞政主管機關責無旁貸促成這個目標。

政府對於基本工資須朝往正向思考，如果真有心致力於縮小貧富差距、提高全體勞工的薪資水準，基本工資是政府在某種程度可以介入、運用的政策工具，許多國家的經驗也已經指出，基本工資不但直接拉升底層勞工的工資水平，並且改變企業內部的薪資結構，有助於領取高於基本工資者的薪水上調。 （前青年勞動九五聯盟）



點評:聽過幾個朋友的例子，譬如公司股票漲了2倍，結果僅調薪3%  
         台灣的老闆是COST DOWN 摳太爽了嗎?

...

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leodiy123

很多事情都要政府跟企業去協調,不是看著財團無限制的變更遊戲規則,當一家企業裡面派遣人員及約聘人員超過員額的百分之八十的時候,政府應該出來管一管,這些企業免除了 員工的退休金,年終獎金,三節禮金,各式福利都節省起來了;卻看不到有顯著的改善公司經營狀況,這種都是  債留台灣  錢進大陸的,國外工會很團結  一起大罷工,反觀台灣工會只是 資方的打手;勞工只能被壓制;苦只能吞下去,...

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kkkaaayyy1

其實真的要動的不是基本薪資，派遣低薪化這點才是需要去動，基本薪資一動之後，全民物價皆漲，樓上提到青年聯盟的意見，有沒有想過這個問題，基本薪資調漲，服務業漲價最明顯，有空可以去釣查看看，大家一直喊加薪，名義上加薪了，但是民生必須品漲幅大過薪資調漲，懂經濟的人都知道，這樣其實是減薪的，其實不是一直調整基本薪資這個問題，而是減少低薪的派遣制度才是重點，一堆年輕人派遣工，這才是真正的課題。...

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7-moon

股票漲不代表公司真的賺錢，很多時候是用消息炒出來的股價。

低薪的理由我真的不懂，因為敢給我低薪的工作我壓根就不會去作。

一昧要求調高基本薪資只會導致通貨膨脹加劇，更不要一昧要求富人加稅這種共產式的平等。

真正該要作的，是創造產值，而不是在這小小的圈子裡面無止盡的追求成本。

人，或是企業都一樣。

mox773

或許多充實個人專業也是一種方式

13670018

老實說 基本工資不能太高
因為我真的遇過那種18000都沒資格拿的人
但老闆們不能因此壓榨好的勞工

台灣已娙沒泱什麼競爭. 台北第一份工作領不到三萬的一堆

Giway-Hon

在台灣要領薪水比別人多

就要工時長  競爭力強  專業度強  

不然很困難

talent3

解決青年貧窮化的問題有這麼困難嗎?  一堆大財團豪宅房子幾十間的在買。

很明顯就是有問題嘛!
不要再說什麼 能力 能力 了。
要真按照能力論，
看看歷史的軌跡，難不成真要來搞個破壞體制的資產重新分配才解決的了?

eggman0204

外資: 台灣員工薪水低, 對企業經營很有競爭力

allengty

政府都說基本工資調漲了
好像有在為人民著想
說穿了~對打工的人才有差
頂多也一小時調個幾塊錢
對一般上班族根本就沒有幫助
上班族加班沒加班費~工作超時~這些永遠都不會改善
去告公司~公司頂多個小錢罰~去告的人準備沒工作吧
可惜的勞委會只知道領錢~不會幫人民謀福利
有人可以去找工作~有負擔的人~只能忍氣吞聲

我個人不鼓勵調高基本工資

簡單說，端得出菜的人，不擔心基本薪資問題

端不出菜的人，請記得只要願做牛，不怕沒犁拖

重點是有太多人端不出菜又不願吃苦

如果真的有必要，我認為照顧"真正的弱勢"才有必要

因為總不能為難一個身心障礙人士

但身邊又太多這種例子

明明肢體不便，卻能咬牙過日子活出自己的人
...

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talent3

19871028 發表於 2014-4-30 03:19 PM

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我個人不鼓勵調高基本工資

簡單說，端得出菜的人，不擔心基本薪資問題

我個人不鼓勵調高基本工資...

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mild8250

每件事當是最後做得事真的可以十分努力，當然不管如何任何事全力以赴是最佳態度，所以自己的職場座右銘:做少錢，做多事，一定能闖出天來