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[問題]派遣和正職的差別 關閉[複製鏈接]

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發表於 2014-2-23 10:51 PM|只看該作者
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ioriyagami 發表於 2014-2-22 12:51 PM
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是的,派遣人員是屬於派遣公司的員工

當然勞健保等都由派遣公司負擔

所以你是說人事費用上(除了勞健保)派遣公司需要付的會比較少?
...
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發表於 2014-2-26 09:32 PM|只看該作者
要看公司的性質~~其實最明顯的差別就是年終跟年資計算~再來就是發生事情公司撇清關西的方便性
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發表於 2014-2-28 10:04 AM|只看該作者
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建議別透過派遣公司找工作
不但沒有保障,而且薪水也很低
還是多寄履歷表等機會
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發表於 2014-2-28 10:40 AM|只看該作者
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我個人是覺得在一家公司能成為正職當然是最好的,但很多公司也很喜歡用派遣的來選人材,這也是正常的,一方面可以觀察派遣來的人對公司的付出,一方面當然可以省下金錢,如果公司沒有賺錢的話,要解散派遣的很容易,就時間到就走人,對於派遣的人進入公司要成為正職來說真的需要時間與付出的心力,說實在的蠻不保障的,而福利就很明顯的差很多了,所以有一些公司會用派遣的方式來觀察選人,而在裡面工作想要正職的員工苦等不到就走人了,這也是有些名氣公司流動率大要請適合的人就特別的難,不是穩定不起來,就是做不住.........
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發表於 2014-3-10 11:56 AM|只看該作者
補充5樓大大:

3.不會累計年資(也就意味你滿一年以上也沒特休)
就算待同一間公司也一樣,不斷的重簽你的年資不增加!!

優點是:
合約到期續約時,可提重新議約談薪水~本人經驗~但還是要看公司主管制度如何?
總之還是正職優~派遣就看看就好~




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發表於 2014-3-10 08:29 PM|只看該作者
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當然是正值得好囉 派遣的沒地味時間道就要再簽約

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西門呆呆牛 該用戶已被刪除
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發表於 2014-3-10 09:12 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
派遣就是A公司發包給B公司 然後B公司上報給A公司你們的工作時數 再由A公司發薪水給B公司再發給你們 當中B公司一定會抽這些抽走的叫手續費 這些錢他們會幫你繳勞保跟健保 剩下的就是他們的人事費了
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