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樓主: gorden_d

[問題] 派遣和正職的差別 關閉[複製鏈接]

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發表於 2014-2-20 09:13 PM|顯示全部樓層
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派遣跟正職的差別就是一個臨時性一個長期性
當一個工作是臨時性質的就適合派遣

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發表於 2014-2-20 09:22 PM|顯示全部樓層
正職的話要被勞基法管得死死的,所有東西都要按照勞基法規定走,並要幫員工投保及負擔退休金,員工的事情公司都要負責,連開除都要正當理由。但對公司的優點是得到好員工的話容易留住。派遣就相反,所有責任都是派遣公司負擔,上班的公司落得輕鬆,也降低大量的人事費用,但缺點是優秀員工通常留不住!
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fantastic729 該用戶已被刪除
發表於 2014-2-20 10:04 PM|顯示全部樓層
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派遣應該比較像臨時工吧  簽短約  然後又沒有保險跟其他正職員工會有的福利像是年中之類的

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發表於 2014-2-20 10:13 PM|顯示全部樓層
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派遣其實在國外是個好制度
讓人可以根據派遣公司的調配找到好工作
但是在台灣卻變成一種剝削的手段
假派遣之名
實際上就是廉價勞工
薪水少沒福利保障外
還必須被人力公司賺一層
這讓我想到所謂的責任制
到了台灣也變了一個樣
南橘北枳的最佳寫照吧

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ipis723 該用戶已被刪除
發表於 2014-2-20 10:22 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
派遣無正式員工該有的福利,例如:三節獎金、生日禮金、年終獎金、分紅~這些都要派遣那邊公司要給你才有~你的勞健保應該也是派遣幫你保~




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0921834163 該用戶已被刪除
發表於 2014-2-20 11:59 PM|顯示全部樓層
派遣跟正職,最大差別在於公司要不要提列你的退休金,員工福利金,基本上派遣都是享受不到的,有時候連每年的特休價都沒有,當然有時候派遣的薪水會比正職還要高,那是因為正職把許多員工該享受的福利從薪水中扣掉了,基本上派遣工,公司把你資遣不需要給你資遣費,因為是公司跟派遣公司簽約,  你就算被fire,但你還是受雇於派遣公司,不算失業。

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發表於 2014-2-21 12:30 AM|顯示全部樓層
前面很多人提到了派遣跟正值之間的現狀。我稍微補充一下,原本派遣這個工作,在理論上出現的時候有一個理想的三贏狀況。
1.要派公司的組織過份龐大之後,將非核心業務分割出去,可以專心經營核心業務,減少組織管理成本。
2.派遣公司,媒合要派公司跟派遣員工,減少雙方的交易成本。
3.派遣員工,透過任務接案,由派遣公司聘用,理論上,也是派遣公司的正式員工,然後再為各種要派公司工作,進行工作技能專業化,將節省的組織成本轉換成薪資,領取更高的專業薪水。
...
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發表於 2014-2-21 12:58 AM|顯示全部樓層
關於派遣的重點11樓解釋很清楚了
我想再補充說明的是
基本上派遣 你是屬於 XX人力派遣公司的員工 依法這間公司其實也是不能隨便開除你 也要替你保險什麼之類的 但是 身為一個人力派遣公司老闆 當然要懂得找一個"人頭"來當負責人
出資者委身成被聘雇的"經理? 組長?" 然後領不可思議的"薪資"來掏空 公司所得
當有天要違法開除大量員工的時候~ 就讓人頭負責人來承擔
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發表於 2014-2-21 10:50 AM|顯示全部樓層
正值工作要付攤勞健保和退休提撥 派遣由派遣公司負責
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-2-21 04:11 PM|顯示全部樓層
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派遣工 是完全沒保障的 是游走在法律邊緣 很多勞資糾紛 都是這樣來的




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發表於 2014-2-21 07:04 PM|顯示全部樓層
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
主要原因是派遣連工讀生都不如

派遣人員是屬於派遣公司的員工,不是實際工作公司的員工

譬如A公司需要一位專業技術人員,B公司是派遣公司,B公司找上你,你也做了這份工作

此時你是屬於B公司的員工,A公司付錢給B公司,B公司再以跟你談的薪資付你薪水

有時雖然A公司自己請人反而只需要用較低的薪水就能請到一樣的人

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發表於 2014-2-21 11:52 PM|顯示全部樓層
ioriyagami 發表於 2014-2-21 07:04 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

主要原因是派遣連工讀生都不如

派遣人員是屬於派遣公司的員工,不是實際工作公司的員工

但是這麼說的話
...
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發表於 2014-2-22 12:14 AM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
派遣員工:隸屬於人力仲介公司,通常你的工作是由人力仲介公司去幫你找的或者說他有一定的簽約廠商,人力派遣會有契約也不一定會有契約,為什麼需要人力派遣?
1.公家機關缺人又不想經過國家級考試時候,就會釋出人力派遣的職缺
2.短期欠缺人力的公司,有些公司可能在一兩年內因為某些案子需要大量人力時
3.不想額外增加公司成本

比較人力派遣與正職的差異,正職員工跟人力派遣一樣都有勞基法保證(廢話)
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發表於 2014-2-22 12:51 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
gorden_d 發表於 2014-2-21 11:52 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

但是這麼說的話
你反而是派遣公司的員工
那你的勞健保和福利因該是由派遣公司給了?

是的,派遣人員是屬於派遣公司的員工
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超級楓葉 該用戶已被刪除
發表於 2014-2-23 08:26 PM|顯示全部樓層
派遣的是有合約限制,約到可能不被續約,而且福利都比智質的差一截




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