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[問題]派遣和正職的差別 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2014-2-19 03:18 PM|只看該作者|倒序瀏覽
本帖最後由 snowflying 於 2014-2-20 02:54 AM 編輯

我搞不懂為什麼派遣還要透過另一家公司收費(發薪水)
這樣有什麼好處
基本上如果派遣是115時薪
但是派遣公司也要賺一手
也就是原公司會要付的比115多
那對原公司派遣的好處在哪?
對員工吃虧在哪?
回答請比較正職和派遣的差別,謝謝...
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fhc0612 只能跟你講這一切都是有利益關係!好處喔我要FIRE你 不用付遣散費 因為你並不是我公司的員工都是在玩法律文字遊戲 你是屬於派遣公司到我這上班  發表於 2014-2-21 08:00 AM
kuo_56 正職。  發表於 2014-2-19 06:53 PM
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頭香
發表於 2014-2-19 03:43 PM|只看該作者
這..最詳細與正確的可上勞工局查詢..
各人覺得在台灣..
派遺和正值的差別在於各福利、獎金..與在該公司的年資累計算法..
與未來公司若營運不佳等因素要縮編等..會先被犧牲的順位..等
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hardaways 該用戶已被刪除
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發表於 2014-2-19 04:14 PM|只看該作者
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對員工來說
工作很沒保障
人家不請就解約了
對公司來說
短暫的人力臨時工

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gorden_d 正式員工也是不要就可開除阿  發表於 2014-2-19 04:38 PM
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2014-2-19 04:33 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 tonyy5201314 於 2014-2-19 04:34 PM 編輯

據我所知,例如A公司缺人,他找B派遣公司幫忙找人,
B派遣公司不意外就是照115時薪或最低月薪給,
但是A公司大部份用案件計酬,扣除B派遣發薪外,
剩下的錢就是B公司賺的。
(A公司就可以省掉面試一堆人浪費的時間和金錢、福利什麼的了)

就是有點類似有人專職接CASE,價錢橋好,
...
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tonyy5201314 是沒錯啦。正職員工非自願性離職可以拿遣散費,派遣的要你走就走。  發表於 2014-2-19 06:09 PM
gorden_d 正職員工也可不給福利啊?  發表於 2014-2-19 04:39 PM
富人和窮人的差別,富人是讓錢幫他工作,窮人是為錢而去工作。那你要做富人還是窮人呢?
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發表於 2014-2-19 04:50 PM|只看該作者
其實公司花在派遣的費用通常會比正職多
我有朋友在做派遣人力,月薪5萬,公司還要多付錢給派遣公司,外加薪水,付出至少要6萬元
但一個同等級的正職員工,月薪可能不到5萬
那為什麼還要用派遣呢?
1.派遣人力解約容易
2.不須支付資遣費
3.不會累計年資
4.不須支付退休金

主要是公司要使用臨時人力
例如我接了一個大案子,需要大量人力來開發
...
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發表於 2014-2-19 05:09 PM|只看該作者
公司跟正式員工簽的勞動契約是公司對個人
跟派遣公司簽的則是勞務服務的契約,變成公司對公司
視情況分成以件計酬(如組裝電腦)或是服務固定期間分段支給契約價金(如清潔服務)

對公司來說,就算派遣公司中間賺一手,但是他支給的仍舊是願意支付該項工作的成本
透過派遣公司,事情簡單很多,他只要找一個負責人就好,錢也只要給這個人
...
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lone-com 該用戶已被刪除
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發表於 2014-2-19 06:21 PM|只看該作者
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差別在於福利、獎金。

一般來說派遣都是定期契約制~常見的都是3月一約

正職員工都是不定期契約制~就是無限定時間。

這方面派遣方面會比較不穩定~隨時有可能不續約。

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發表於 2014-2-19 09:50 PM|只看該作者
1.原公司不叫派遣~叫"試用期"
2.公司透過派遣公司找人才~說穿了就是"免洗筷"
3.至於哪個對員工比較有利~當然是正職
做越久~資遣越多(所以通常公司要你走~都是找碴找到你受不了~自動離職~不用資遣費...)


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creacool 該用戶已被刪除
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發表於 2014-2-19 11:21 PM|只看該作者
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對於公司來說
派遣人員的福利會比正職人員要少
這是公司來節省成本的一種做法
也有可能是臨時需要人手
屬於機動性的半年簽

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發表於 2014-2-20 09:40 AM|只看該作者
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企業薪資的計算方式, 除月薪制外, 還有日薪制與時薪制.
除了工讀生外, 其它都算是公司正職員工.
享有公司一切福利, 解僱須付資遣費.




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簡單的說~ 公司行號用派遣員工的好處很多...最主要還是
為了逃避勞基法的一些規定~

一般員工的任用~依照勞基法規定不管年資多久~只要不是
員工自願離職~要他走路都必須發放資遣費~ 另外如果有大
量資遣員工的公司在短時間內是不能應徵新員工的...
這些都是為了保障員工權益~畢竟大多數老員工薪資是高於
新員工...為了擔心不肖的老闆用這種方式換新人節省薪水支
...
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發表於 2014-2-20 01:25 PM|只看該作者
感覺就像是有工作和沒工作一樣的~當人看與不被當人看一樣的感覺~
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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公司為何要透過人力公司徵才,主要就是對於一些做沒幾天就不做的人,還要處理健保費,勞保什麼。而兩者的差別,就是是否享有公司的福利而已。
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派遣不需要三節獎金也不會享受公司福利~用人成本自然低~
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發表於 2014-2-20 09:12 PM|只看該作者
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每項工作都必須詢問清楚各項薪資、福利、工時等等,當詢問清楚就要看個人是否能接受,這樣就沒有所謂的派遣和正職之分了




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