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(4月新番)[簡]身為魔

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[討論]指導新人超過三個月還是聽不懂你會怎麼做?[複製鏈接]

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發表於 2012-10-28 02:34 PM|只看該作者
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我現在公司的新人都是這樣子的
教也交不會,聽不懂也不問

做錯了被我幹

就去跟主管說我很兇

唉...現在放水給他留
要死要活都不關我們事
在對的時間遇到不對的人....叫小三
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ldiane 該用戶已被刪除
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發表於 2012-10-28 09:30 PM|只看該作者
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不要留情...如果他真的很想做這份工作...笨還是其次...積不積極....才是最大的重點

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f8150170 該用戶已被刪除
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發表於 2012-10-28 10:48 PM|只看該作者
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最近剛換工作  轉換跑道  對於學習效率心有戚戚焉
跟一位新同事 同一天一起上班 新同事的學習效率不好
我學的還不錯  老闆有說我學很快  但新同事做不到兩星期就閃了
有些人肯學  但是學習效率就是不好  希望帶人的有點耐心  真的不行  再提報吧

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D.S.F.S. 該用戶已被刪除
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發表於 2012-10-29 08:32 AM|只看該作者
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這問題我想很多人都面對
因為現在的新生代
都比較受到保護
但如果改用心的方法
或許能跟他們溝通
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  中學生(1000/4000)

無名小子

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發表於 2012-11-2 12:17 PM|只看該作者
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看他自己有沒有自知之明
有的話會自己離職 沒有的話就砍了他

其實我之前工作也是帶我的老手 交了一個月有些還不會 進度很慢 我自覺不適任就自己申請離職了
但並不表示有不良紀錄表示這個人每個能力都不好 我之前有幾分工作也有表現好的 我想離職上面還不肯放人捨不得我=_=

我也才知道很多人不是會挑工作不是沒有原因的 就算不挑工作 不適合自己被F掉也沒用...
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發表於 2012-11-7 10:05 PM|只看該作者
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讓他自生自滅吧?該教的都教他了,他不學要擺爛,我們有什麼辦法
,又不能抓起來扁?
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發表於 2012-11-8 12:41 AM|只看該作者
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別浪費自己時間了
人家跟你領差不多的薪水
你卻要都花精力去教他
吃力不討好
試用期過了 你責任已了
其它交給老闆去處理吧
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發表於 2012-11-8 01:10 AM|只看該作者
因為過度寬容,導致新世代的人無法成長,

會認為(反正不會一定有人會扛)反正我就是菜,哥哥姊姊會幫我挑屎..(台語)

哥哥姊姊就是因該要包容我,接納我,容忍我

因為還在幻想,等到打回現實的時候,他就會覺得這裡跟他個性不合..等等的屁話就會出來

就逃避了(離職),這樣只會讓那張白紙覺得他的方式是對的,就這樣惡性循環......
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changky1230 該用戶已被刪除
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發表於 2012-11-8 10:42 PM|只看該作者
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開罵了阿,還等什麼,要是我就狠狠的罵他一頓,讓他知難而退.
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拐瓜劣棗 該用戶已被刪除
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發表於 2012-11-9 12:21 AM|只看該作者
陶咖小給他巴下去! 究竟是天資太差還是不用心,前者可以原諒,後者不行。




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發表於 2012-11-9 01:42 AM|只看該作者
公司是做生意的地方,不是救濟中心。。。不能勝任工作的員工,留之何用。
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發表於 2012-11-9 03:31 AM|只看該作者
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我覺得要先看那位新人受教的態度為何?
如果態度良好,學不會,至少可以慢慢教。
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twinscan 該用戶已被刪除
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發表於 2012-11-9 05:44 AM|只看該作者
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這種新人我就不會管他了
放任他自生自滅吧
管他背景再好又怎樣
沒表現還不是要走路
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發表於 2012-11-9 09:39 PM|只看該作者
以前在大公司時 ,這情況我會請他走. 但是在小公司時,態度還算認真的,我就會留他.
因為小公司真的不好找到對的人.
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alecsmile 該用戶已被刪除
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發表於 2012-11-9 11:41 PM|只看該作者
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是我的話...隨便他了...

我不喜歡花太多時間教人,因為現在人很難搞...

通常我都會隨便教,然後用聊天帶過...




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