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[討論]指導新人超過三個月還是聽不懂你會怎麼做?[複製鏈接]

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發表於 2012-9-24 09:33 PM|只看該作者
不同的人有不同的教法
可是有一點我覺得很重要
要記筆記
裝傻........筆記翻開
看他怎麼說
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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yxe 該用戶已被刪除
47
發表於 2012-9-25 08:28 AM|只看該作者
哪有這樣好命 , 我先前新人報到 , 第一天17:00下班 , 第二天師傅開始教我 ,
叫我抄筆記 , 然後16:00叫我開始操作 , 結果我弄到一個地步忘記了 ,
筆記也翻不到 , 他叫我想到在下班 , 弄到22:00剩我一個人在公司 ,
後來我心理實在很 xx , 就打電話問他到底哪邊有問題 , 他才跟我講 ,
弄完我才下班 , 阿咧 ...
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浪蕩瘋子 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-25 10:36 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有的時候...主管"識人"與"教學"的能力...也影響到新人的學習發展程度吧...
除了看程度...很多主管或老鳥分不清如何看"態度"....
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everbe15 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-25 11:50 PM|只看該作者
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三次是極限,但如果是因為程度不夠但還肯自己思考努力,就多給點機會,真的不行,告訴主管換人帶,再不行就請主管自行斟酌要不要換人。但主管多半只要求事情有人做完就好,都是新人沒問題,是敎的人有問題......

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左手抓癢 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-26 01:52 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
一般公司試用期是三個月沒有錯~~
說真的很少有公司會讓新人混吃混摸度過三個月的!!!
通常第一星期熟悉公司部門環境及流程與公司主力產品
第二星期就要就定位了....還以為是度蜜月嗎???
會被飆的....
由此可知:大大你是好人^^~





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whgiss8667 該用戶已被刪除
51
發表於 2012-9-26 02:57 PM|只看該作者
現在新人很難教..大家都有自己的一套看法
有新講過..他忘了..還會說是你沒講清楚
或是有時..你口氣不好..
他就會四處跟人講..你欺侮新人.

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發表於 2012-9-26 08:43 PM|只看該作者
3個月還教不會,請他走人吧!!不要浪費彼此時間
其實有時不要怪老人留一手,有實力的新人可以從中觀查學習的
沒實力的人才全部要靠人教的
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平凡非凡 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-27 09:22 AM|只看該作者
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也要看教的人有沒有用心吧
不能只怪新人
雙方要溝通吧
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novemia 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-27 10:19 PM|只看該作者
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本帖最後由 novemia 於 2012-9-27 10:20 PM 編輯

換人,給你薪水是來傻笑發呆的嗎??
我不是要請個白痴然後讓我幫你擦屁股不是沒有給過機會吧.都3個月了已經很夠了
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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e5866655 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-30 08:27 AM|只看該作者
我們為什麼要替公司教育訓練人才呢,又沒加錢、又氣死自已、何必呢,應該是新人自已主動去問、去學呀!!
通常一週就知道這個新人是否適任了,取決於新人的工作態度




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發表於 2012-10-22 10:30 PM|只看該作者
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雖然殘酷..但還是要讓新人知道現實的殘酷..有一天當新人能獨立作業時..必會感激你曾經給他的殘酷歷練..
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發表於 2012-10-23 08:29 AM|只看該作者
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先找出他不懂的地方吧,水杯滿了,再倒水也是倒不進去的,先了解是哪裡有問題,再因材施教吧
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說不出口

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發表於 2012-10-23 09:50 AM|只看該作者
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三個月總覺得太短,要是前三個月裝作勤奮,之後都擺爛,公司正式聘任後才發現,我們識人的眼光,才有問題,長痛不如短痛,跟他說再見吧.

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發表於 2012-10-23 04:03 PM|只看該作者
看問題了,如果是以前教過,來3個月還不會,不懂莊懂,不會,還不問 問題,很抱歉 那就砍了

不尊重自己的工作,就是給你工作 也無用,但如果 一直丟新東西 給新進人員,那就是公司的問題

哪有人 能吸收的那麼快(也許有,但我求平均值),所以 要看問題點在哪裡。
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發表於 2012-10-24 10:58 PM|只看該作者
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以下是小弟的淺見
很多時候須看工作複雜度與工作態度來決定的
在小弟看來,如果工作態度OK,那就不介意持續教下去,並以你問他答的方式來增加他的印象
除非工作能力真的已經讓你無法忍受,不然小弟實在不喜歡砍人




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