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[討論] 指導新人超過三個月還是聽不懂你會怎麼做?[複製鏈接]

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發表於 2012-8-23 10:34 PM|顯示全部樓層
現在新人就是家庭背景太好,被保護過度,主管交辦工作每次詢問都裝死裝傻裝無知,傻笑帶過問到進度,就拿別的工作當問題塘塞?你當主管會再給這種人機會?因為對新人太好還是就應該砍了換人?
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發表於 2012-8-24 12:12 AM|顯示全部樓層
機會是給懂得把握的人
而機會也給了~接下來就是殘酷的一面了
我覺得砍了他~也是他的工作經驗
這個經驗也告訴他~工作不是來發呆~來傻笑的
有許多人比他更想擁有這份工作~卻沒機會
所以不懂把握的人~砍


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發表於 2012-8-24 12:26 AM|顯示全部樓層
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基本上一個星期我會考核新人一次學習進度
因為我老大會要求我對新人學習內容負責
所以我每次帶新人都盯很緊
三個月了表現還太白目
不好意思
請換工作吧
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nokia5555 該用戶已被刪除
發表於 2012-8-24 01:32 AM|顯示全部樓層
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自己該教的就問心無愧了,如果徒弟存心擺爛,那也無可奈何了

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發表於 2012-8-24 01:58 AM|顯示全部樓層
砍了吧 就別為難自己了
領公司薪水 幫自己也算幫公司





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發表於 2012-8-24 06:50 AM|顯示全部樓層
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不適任就砍了吧!別給自己找麻煩.天生萬物以養人,人無一物以報天,砍砍砍砍砍砍砍!
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  中學生(1000/4000)

創世炎帝

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發表於 2012-8-24 07:14 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
看情況,如果說教導他三次還是學不會的話那只好請他走人,因為他造成其他同事工作的loading加重,而且會使一個team的效率變差,但如果只是一兩次的話那還好,不過也是告誡他,使他能夠記得
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發表於 2012-8-24 08:28 AM|顯示全部樓層
一般進來幾天或者幾個禮拜就知道這個新人可不可以勝任這工作了,如果到了3個月都沒改善,想也知道試用期絕對是過不了的吧

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發表於 2012-8-24 08:45 AM|顯示全部樓層
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我最氣老闆講的一句話就是:  我之前不是跟你說過了嗎??
我心理的OS是: 屁啦 , 你說過才有鬼咧 ...

有時新人教不會, 要看 老人是怎麼教的 ...
很多老人喜歡教一半,留一手, 或是只用說的(不會以身做則, 自己先100%操作一次, 並說明秘訣)
再看新人會不會舉一反三... 結果當然是"效果不好"啊...

有的人是郭靖型的, 要教很多次, 但看的出忠厚老實的...
...
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發表於 2012-8-24 08:47 AM|顯示全部樓層
那麼好還指導三個月,我每到一家公司第一天不懂去問人就被說害人?不問人也就會被說害?主管都只說一次沒做好就要你難看吃苦!不能和同事聊天不能和同事分享一些東西,新人一進公司就是什麼都不能?哎哎哎!大大真好還指導三個月我不到一天或一個禮拜或一件事沒做好別人就要請你走路@@




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ilovepower 該用戶已被刪除
發表於 2012-8-24 09:08 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 a841232000 於 2012-8-25 06:00 PM 編輯

算了吧,只能祈禱工作上沒有交集

遇到這種天兵同事  起做事情只會氣死自己

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發表於 2012-8-24 10:00 AM|顯示全部樓層
先溝通看看
不過我通常會先問 新人 這工作如何 能適應嗎
如果他先說他不太想待了
當然 就可以上報 不用教了 他沒心留在這邊
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soft863025 該用戶已被刪除
發表於 2012-8-24 10:52 AM|顯示全部樓層
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為什麼新進員工會有3個月的試用期
其用意就是在於了解這位新人是否能夠勝任這樣的工作職務
在工作職場上就是這樣
適者生存,不適者淘汰
我想他如果真的有心要在這間公司工作
3個月的時間足夠讓他了解在這間公司裡頭該做什麼樣的工作
而不是得過且過,渾渾噩噩
我想3個月的時間,主管應該看得出來他是不是一個你們公司所需要的員工
...
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發表於 2012-8-24 01:16 PM|顯示全部樓層
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不會或進度跟不上還跟你打哈哈
表示 1. 表示他很聰明 2. 他沒有危機意識
這麼不緊張
所以,就剁了他吧
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  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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發表於 2012-8-24 01:22 PM|顯示全部樓層
不怎樣,還是繼續的提醒或教他
有些人不是不會做,是你沒給他授權他不敢做
有些的甚至少去做表達,造成很多誤會的產生
通常這種情況,就是軟硬兼施
讓他知道痛的同時,也要讓他知道原因是什麼
只能說教育,從來不是一件簡單的事

註:
除了耐性,還是耐性
這就是為什麼會有父親節、母親節、教師節的原因




為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
http://www03.eyny.com/space-uid-438810.html

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