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樓主: 辟易

[討論] 上司告訴我加薪幅度比其他同事少一點[複製鏈接]

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發表於 2012-8-24 09:22 AM|顯示全部樓層
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基於比較的心理還有現實的狀況  當然不能接受啊
就拿最近遇到的例子 有些公司的季獎金發放都會規定(例如Q2獎金 要3/31前到職才有(Q2是456))
這樣來說的話如果你剛好4/1到職跟剛好3/30號到職會有很大的差別
季獎金甚至任何獎金都會有規定要達到特定的時間才符合發放的規定是沒錯。但如果要這樣算的話我如果是剛到職的新人是不是到下一次季獎金開始計算後再努力工作就好了(邏輯是這樣沒錯 但大多是兩個禮拜甚至一個禮拜 就開始比照老鳥  工作量責任比照老鳥 福利薪資就照規定) 不這麼做公司怎麼賺錢         
...
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發表於 2012-8-24 11:05 AM|顯示全部樓層
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我覺得你們老闆真的很瞎
如果我是你老闆,要做絕一點
就乾脆不跟你說~
不說或許你還不知道
不過對於這種事情,換成是我我也會很憤憤不平
現在很多公司都這樣
認為坐辦公室的內務人員就沒必要領那麼高的薪水
但我想一個公司要能夠順利運作
不是只靠某些部門就能夠運作的
坐辦公室的就沒有重要性嗎?
就理該被壓榨嗎?
...
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發表於 2012-8-24 11:56 AM|顯示全部樓層
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每家公司都很奇怪,我非常不認同一種邏輯,就是由主管認為專業性的東西來考量薪水不同,舉例來說,人事部經理與業務部經理的職級應該是相同,底薪與主管加給都應該一樣,唯一不同的應該是資歷,可能他服務20年比服務10年的底薪高一點,我想問難道業務部經理就比人事部經理專業,大家只不過各司其職罷了,看了這篇我真的很感同身受,像鎖碎事打雜這種工作雖然可以取代,但不是隨便找個人就願意做,不然把公司負責另一個職務的人薪水減個5千調來做做看阿,他做得下去嗎?我覺得就應該按照公務人員年資職等這樣升遷跟訂定薪水就很合理,除非是這個員工平常就是上班等下班,打混摸魚沒上進心,那我沒話說,如果他做事很認真只是苦於沒機會,我覺得應該在薪水上還是要給人同等待遇,不過這也不過是我們自己想想罷了,我們也不是老闆,所以還是好好去考公務員最好,不會有那種比較心態,打雜的不是人嗎?...
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發表於 2012-8-25 12:08 AM|顯示全部樓層
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soft863025 發表於 2012-8-24 11:05 AM
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我覺得你們老闆真的很瞎
如果我是你老闆,要做絕一點
就乾脆不跟你說~

其實每年的評核我都一年比一年高分,我上司都說我很有進步,但卻把我的人工壓得低低的,這證明我的努力是白費,十分灰心。...
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soft863025 該用戶已被刪除
發表於 2012-8-25 12:54 AM|顯示全部樓層
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辟易 發表於 2012-8-25 12:08 AM
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其實每年的評核我都一年比一年高分,我上司都說我很有進步,但卻把我的人工壓得低低的,這證明我的努力是 ...

你們公司員工汰換率應該很高吧?
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kk99999k 該用戶已被刪除
發表於 2012-8-25 10:12 AM|顯示全部樓層
這老闆好白目, 不知道是要氣你, 還是真的對你無所不談哪~
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lee201010 該用戶已被刪除
發表於 2012-8-25 11:02 AM|顯示全部樓層
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辟易 發表於 2012-8-23 08:54 PM
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我是一個助理,整個部門也是只有我一個助理。現在不是我不工作,而是我上司給我的工作也非常瑣碎,影印、 ...

看起來您的工作應該是屬於替代率高的工作, 我們公司的辦公室助理跟您做的事情差不多 ...
...
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發表於 2012-8-25 11:43 AM|顯示全部樓層
在公司沒有苦勞這樣的事, 績效! Do you understand? 苦勞是不會賺錢的. 公司清潔人員掃廁所是最辛苦的,但待遇是最低的. 為什麼? 掃廁所不會替公司賺錢, 你不做別人會來做,替代性高. 如果你的公司是科技公司,最能體會, 握有技術,替公司賺錢, 無可替代時, 公司自然會巴結你. 話雖不好聽, 但是現況卻是如此! 不過老闆跟你說這話奇怪. 可能制度上一定要這樣做, 不然就是想暗示你什麼?...
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albert7807 發表於 2012-8-25 11:43 AM
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在公司沒有苦勞這樣的事, 績效! Do you understand? 苦勞是不會賺錢的. 公司清潔人員掃廁所是最辛苦的,但待 ...

其實也想盡早找工作,離開這個地獄,奈何工作真的不好找。...
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說真的調薪的事情並不是主管來決定要調多少,因為調薪的部份要由老闆來看的,即使你做的很好主管也要幫你調高薪水,但只要老闆一句話就會不會幫你調整很多




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eric__cheng 該用戶已被刪除
發表於 2012-8-25 10:29 PM|顯示全部樓層
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問問原因吧~調幅不管多或少,都是有原因的,一定要問問,也當作改進參考的目標~~
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regjhlee 該用戶已被刪除
發表於 2012-8-25 10:44 PM|顯示全部樓層
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現在的主管愈來愈少瞭解下屬在做什麼?有什麼問題需要主管來解決?
反而透過一些日報或是週報來瞭解情況
我覺得就算反問主管怎麼評分的,應該也無法得到滿意的解答
能說是連主管都變差了
現在很多公司都是好的不學學壞的
只會看結果,難到過程不重要嗎?
造成人才都是從過程或經驗以自用
難怪很多公司都有一些斷層的產生
對下屬不信任,覺得自己都很厲害
...
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americanman 該用戶已被刪除
發表於 2012-8-26 01:55 AM|顯示全部樓層
在我看來,應該老闆要暗示你,他不滿意你的工作表現
不然一般公司都有秘薪制度才是,老闆心態也很可議,不欣賞這種老闆。

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暗行御史

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americanman 發表於 2012-8-26 01:55 AM
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在我看來,應該老闆要暗示你,他不滿意你的工作表現
不然一般公司都有秘薪制度才是,老闆心態也很可議,不 ...

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