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[聊天]現在的新人怎樣教才懂?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2012-8-8 10:38 PM|只看該作者|倒序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
是我們不會做人,還是新人家庭都太富裕,來五個四個家裡開公司,可能是我們以前太窮家裡沒錢,現在教這些小孩都非常無感,是不是辭退讓他們回家養老才是對他們最好?
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小默默1188 該用戶已被刪除
頭香
發表於 2012-8-8 11:10 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
這也要看個人的接受能力呀...看新人學的認真的態度
不過教的人也要有耐心的哦
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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km9532 該用戶已被刪除
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發表於 2012-8-8 11:57 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我是屬於沒耐心的前輩
不過教導之前自己多半會深呼吸

最近遇到零經驗的
所以我會一邊講一邊分享我的血淚史搞笑一下(?)
因為新人之前沒經驗所以一開始會學得有點慢
好在新人很認真也很配合/
所以算是互動愉快

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發表於 2012-8-9 12:52 AM|只看該作者
現在年輕一輩的,都是家裡的寶,
換個角度想,可拉攏他.
說不定可叫他幫忙介紹去他們老爸老媽的公司上班押...
呵呵...
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發表於 2012-8-9 03:44 AM|只看該作者
現在的前輩 怎麼說才懂
要叫我做也要教我怎麼做呀  為什麼一進去感覺就被當成什麼都會
譬如我會開車並不代表我就會修車 我也是需要學習的
就像學徒剛進去學修車 應該不會第一天就會拆引擎 定位 查電路 查異常  等等了吧
有狀況叫我往前衝沒關西 但要給我刀給我槍 不然是要我當靶子嗎 你在後面順便補箭桶刀子
有時候說閒話說三到四時 不昉先想想自己有沒有問題
...
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lee201010 該用戶已被刪除
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發表於 2012-8-9 06:58 AM|只看該作者
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不教而殺謂之虐, 新人來上班公司都會安排專人負責帶一星期,
人的資質本就不同, 有些人學東西快有些人比較遲鈍, 新人的態度才是最重要的吧

比方說小弟的公司是機械製造廠, 我會先示範一次工作流程給他看(公司裡都有標準作業程序)
然後放給他做, 在旁邊看他的操作狀況, 解答他的任何問題,
上手以後教他識圖, 教他測量, 教他基本保養, 一星期後差不多就可以做簡單的生產執行了
...
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發表於 2012-8-9 09:05 AM|只看該作者
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話說自己也是公司的新人,
可能資質不是很好,反應比較慢,也常挨罵,
但我沒因此氣餒或情緒不好,
遇到問題不懂的,明知可能被罵還是硬著頭皮問,
當然有時候講過不止一次我還是忘記之類的,
就被罵得更慘。

或許有的前輩們沒什麼耐性,以為教了一樣東西,
其他事情新人自己就會,
可惜我是第一次接觸新工作的領域,
...
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發表於 2012-8-9 09:15 AM|只看該作者
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社會新鮮人的價值觀,和職場老手的不同,應該也不是什麼新鮮事。畢竟有年代、環境、條件、背景、教育等等的因素綜合影響之下,要2個人有一模一樣的人生價值觀,應該也是很困難的一件事情。

不知道樓主目前服務的公司經營項目、營業型態為何?為啥家裡開公司的小開都要到貴公司上班?
還是貴公司是小開訓練所!!??

其實,一個人已經到職場工作的年紀或階段,人格特質、人生價值觀,基本上已經都儼然定型,如果還要去改變他們,確實不容易也曠日廢時。而且每個人的人格特質也不一樣,用同樣的風法也不見得會獲得一樣的成效。
...
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發表於 2012-8-9 09:54 AM|只看該作者
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教新人
會先實際帶他做一遍
讓他對流程有個底
接下來就靠他自己
有問題就發問這樣
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發表於 2012-8-9 09:57 AM|只看該作者
遇過!!
進來半年了甚麼多不熟
甚至同一件事不同人已經了好幾次
還是不會

有些人真的很奇怪
以為進公司別人就有義務教到他會
不會的也不去積極去學
學習態度又差
教了一段時間之後就不想教了
如果有心要學,當遇到問題時應該要積極去問
而不是裝懂,到時又造成其他人負擔
很多資深的人,當遇到問題也會去問去學
...
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發表於 2012-8-9 10:34 AM|只看該作者
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在下認為需要多給新人機會           錄取新人就要有讓他們充分學習的時間
如果在他們還搞不清狀況的情況下去做事
當然會適得其反           會覺得他們學得很慢  反應差

有時候還是要多觀察         看他們學習的狀況
是不是有再用心        還是說只是來混個工作
...
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腦殘者無藥醫也

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發表於 2012-8-9 02:35 PM|只看該作者
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閣下可能要再有耐性些
要用他們懂的語言溝通
應該先建立互信互助的觀念
然後再持續的帶一動做一動
過程是比較緩慢沒錯,但同時學得也穩
等他熟了,就可以幫你分擔些事情

註:
絕大部份的老闆、主管開口閉口都是「即戰力」
新人什麼都會,好像是理所當然似的,只要有什麼不會,馬上就被酸
試問有人一出生下來就會說話嗎?
...
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發表於 2012-8-9 06:44 PM|只看該作者
對啊!! 像我們公司新人都是跟我有代溝
我也是七年級生ㄟ!! 何必讓人說你是草莓族哩
抗壓性普片不足,一遇到困難就說要離職
挖哩勒~~進公司5年帶了6個新人
沒有一個撐得過一年的
累~~~~

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看人格來教~有些新人天生很秋~這種人我通常都不理的
有些人很敦厚~也不是逞口舌之人~那我教他們才不會內傷...
以上題外話

我認為施與受~都要有共識
不是你要"教"~他們就一定會"學"
不是他要"學"~我們就一定要"教"
如果沒有彼此信任之下~就一定沒共識~那教與不教...其實都沒意義


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發表於 2012-8-9 07:21 PM|只看該作者
新人吶
先讓他看著我做
然後洗腦 接著 灌輸公司的不正常理論
再問 這些能接受嗎
會不會做不下去
才會教他該做的事情=  =




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