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[討論] 沒心在工作上就可以叫你滾蛋?[複製鏈接]

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發表於 2012-7-26 07:56 PM|顯示全部樓層
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前天非常氣憤

上班中午休息吃飯時被叫去倉庫說

契約到7月底 不想作就拿離職單~

我真的搞不懂~公司作業制度越來越繁雜 因為那些拖到大家的完成效率
要求大家要快 又要品質 作出來的東西沒有通過檢察 就要求重新檢查
還說這部分公司不算薪資 要大家作白工 因為這樣 蠻多人離職的
也有可能因為太多人離職 後續又改口說會考慮補發(拜託 周六加班是1.33 1.66 要人作無薪工?)
...
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發表於 2012-7-26 08:43 PM|顯示全部樓層
那只是他們的"推託之詞"
為了叫人滾~可以無所不用其極
我是覺得這種無良心的公司~絕對要讓他吃點苦頭
我認為應該可以舉發~證據要留著~離職單之類(等人去查離職理由~對照出勤表~即可讓他無言)

如果你認為不要浪費時間在這種公司~那就不要耗時間~時間就是金錢~


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發表於 2012-7-26 09:43 PM|顯示全部樓層
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我看到最後一點「沒給員工投保健保」

我建議您找更好的公司

因為連基本的義務都不想付

應該沒有其他責任他會扛

加油 下一家會更好

ps 記得先收證 離職前 先告發他
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發表於 2012-7-26 10:31 PM|顯示全部樓層
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這種不合乎規定的公司實在不少           
樓主這公司看來也是        或許可以考慮去勞工局投訴
讓他們接受勞工局檢查       逼他們改善員工的工作環境

有這種管理幹部          這公司的前途不太光明
除非是很有名的公司       不然還是要考慮換個工作
...
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發表於 2012-7-26 11:48 PM|顯示全部樓層
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連健保都沒投保實在是應該換一家公司,
除非你自己跳不出這間公司, 那就認命的讓自己好過些,
否則就趕快換一家吧.




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  中學生(1000/4000)

哈瑪星呆呆穎

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發表於 2012-7-27 01:12 AM|顯示全部樓層
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依這樣子的情形,如同樓上大人們所提議,
您可以準備換工作了,順便向勞工局投訴,
至少,您可以拿到一些資遣費,
時間OK,也可申請失業津貼,基本上,
沒有勞、健保就是不好的行為,
不論對公司和員工而言,都是一種損害。
人生啊,就是由不同的情節所組合而成!
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發表於 2012-7-27 01:13 AM|顯示全部樓層
沒幫你投健保
把證據收集一下
去告他吧
真是一家惡質的公司
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  版 主

星穎

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發表於 2012-7-27 06:40 AM|顯示全部樓層
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看見那項沒健保在下想勸閣下早點走人也好,連基本的保障都沒有,那
呆下去也沒什麼意思了!

現在派遺銀行、聘僱制怎麼盛行,難怪資方會越來越膽大,就因為不怕
沒人頂替就把嚴刑峻罰往派遣工身上砸,東西檢查不合格需複檢這點沒
問題,但又不是樣樣都不合格,未查明問題徵結,怎麼可以要員工做白
工呢?更惡質的是找藉口辭退員工,在下也認為閣下沒必要在浪費時間
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發表於 2012-7-27 09:13 AM|顯示全部樓層
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聽樓主說的狀況,大概就是主管覺得您不配合公司加班要求,所以用話術叫您離職。

其實在勞基法來說,公司要求員工加班,必須是兩相情願的狀況底下才能成立的,如果公司有加班需求,但是員工因個人因素沒有辦法配合,公司在這個點上也不能說什麼,只能在別的地方刁難你。

如果按照上述理論來說,已經和樓主講的狀況有十之八九符合了,那就看樓主願不願意再待那家公司。
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發表於 2012-7-27 11:56 AM|顯示全部樓層
沒投健保這點就很差,如果是我就會檢舉,但是事前不要給他們看出徵兆。




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光沒有勞健保這點你就該走人了~走之前再去給他們投訴~
這是給員工的最基本最基本的保障,連最基本的保障都沒有的公司
不待也罷阿~

再加上他們又要你強制加班.不加班就是偷懶~這也很扯~
可是光第一段所說的連最基本的保障都沒有的公司,
有多扯都沒意外了~建議還是換個工作吧~
在這之前,給自己投個勞保吧~
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發表於 2012-7-27 12:18 PM|顯示全部樓層
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在高層眼中沒配合加班有時候比出勤不正常還嚴重
在公司平常沒事的時候出勤方面不會有人住意 不會有人管你
但是當公司人力不足的時候(被定義是公司需要你的時候) 你沒有辦法提供公司任何協助 公司就只能請你走路了
有時候真不知公司要的到底是人才 人力 還是奴才

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  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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發表於 2012-7-27 01:02 PM|顯示全部樓層
請善用左耳進右耳出機制

感覺是主管帶情緒說話
在這種情況下,也難免他們會沮喪,進而氣憤
基本上,只要他們不知檢討與改進
這種情況只會持續發生,而閣下只要一犯錯,也就會被抓去碎念
有時候可以不用理他們的話
因為什麼事是重點,自己最清楚
事實上離不離職,也不見得他們說得才算
如果因此而情緒被跟著帶著走就太不值得了...
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babe88storng 該用戶已被刪除
發表於 2012-7-27 02:54 PM|顯示全部樓層
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公司應該給的福利就應該給予   基本的本來就要有   

簽約時間應該沒有到吧~~若老闆叫你走   你叫他資遣你   該非自願離職證明書

至少有資遣費可以拿   不然去勞工局申訴   
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發表於 2012-7-27 08:53 PM|顯示全部樓層
我目前是打算下個月他薪資撥下來若有短缺
我就會去勞工局投訴它們沒有給員工投保健保
還要求大家簽 自願放棄切結書這種東西~
連勞保投保都用部分工時 用時薪103計算
因為是派遣制~就算非自願性離職應該也拿不到資遣費八?




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