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[分享]噹老鳥 我會不會太狠[複製鏈接]

robert123 該用戶已被刪除
31
發表於 2012-6-16 02:02 PM|只看該作者
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我是覺得理直氣順,不過若老鳥太超過也不用太客氣,還是和氣一點比較好。

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hellojang77 該用戶已被刪除
32
發表於 2012-6-16 04:53 PM|只看該作者
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應該收斂一點,這不是老鳥與菜鳥,紅人與新人的問題,
而是人際關係的影響。
試問一個多月的新人,你清楚其他人的個性期人際關係嗎?
假若這個紅人在公司人際關係超好,你有想過你已經豎立多少敵人了。
換個方式想,若你是用討論教導的手法面對這個紅人,你會增加多少好友!!

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soft863025 該用戶已被刪除
33
發表於 2012-6-16 06:08 PM|只看該作者
老鳥只是在公司待得較久罷了!
不代表就什麼都很強,我覺得老鳥不該有那種瞧不起新人的態度
因為新人只是進來公司比較晚,不代表新人什麼都不會
每個人都有值得學習的地方
所以我們都應該尊重每一個人,不管他在公司是你的上司或是你的下屬
老鳥,新人,都一樣,我們都應該給予尊重
這樣子公司才有可能向上成長阿
不然老鳥老愛擺譜,新人會愛理不理
...
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發表於 2012-6-17 07:05 PM|只看該作者
一般來說很多大紅人只贏在一張嘴或是靠關係...
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煞魔 該用戶已被刪除
35
發表於 2012-6-23 02:29 PM|只看該作者
噹老鳥還好啦
作10年的老鳥工作能力比我做不到一年的差
叫我過去幫他搬東西我都嗆得很難聽了
有些沒能力做的又久薪水高的真的很多
嗆老鳥不必怕 只要你站在有理的一方就行了





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發表於 2012-6-23 08:48 PM|只看該作者

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發表於 2012-6-23 09:07 PM|只看該作者
有實力恭喜你

但我的建議是將實力育在噹別的部門身上

因為畢竟一個部門如果沒有那些阿瓜 如何顯示你的優秀

所以自己部門只要建立不被欺負 不用做事(太認真)的福利即可(如此才有美好的工作環境)

而噹別的部門 是為了幫助你那無能的上司穩住成為你可操控木偶的重要關鍵(畢竟老二哲學才是王道)

以上 共勉 / 分享 之
...
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發表於 2012-6-23 09:32 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
有人只會那一點技術就待了5,6年
所以永遠只會那一點
也許新同事如同你一樣,是會很多東西的
那麼老鳥只拿資歷來壓你的話,
這樣跟當兵只會嗆梯數有什麼不一樣
噹回去吧!!
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發表於 2012-6-23 10:26 PM|只看該作者
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我公司是小公司,但各部門也都是分一堆頭銜,但一出事就在推來推去,如果您什麼都會,可以去跟更高一階的主管說,加您的薪並多些工作和責任,(從門外漢一路走到物管)
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發表於 2012-6-23 11:18 PM|只看該作者
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有能力絕對是好事,
所謂:「路遙知馬力!!」
然應對上還是勸你要留些餘地,
寧願得罪君子,也不要得罪小人~~
所謂的紅人,可能是有他的生存之道,多觀察..留些面子給他,
對你有好無壞!!...




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胡明月 該用戶已被刪除
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發表於 2012-6-24 12:14 PM|只看該作者
別傻了,在相對開放的職場其實很注重一點,誰的工作誰負責。這是很簡單的職場法則。日後你就知道了。
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發表於 2012-6-24 10:45 PM|只看該作者
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不會阿

畢竟有專業知識就是吃香

不過紅人是不能得罪的 他要去投 管你是誰照樣殺頭的
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