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[聊天]是否年齡到了 一定要爬到管理職![複製鏈接]

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發表於 2012-5-4 04:26 PM|只看該作者
我覺得這是一定的,這社會就是這樣,公司也是這樣,階級制度!!
假設一個狀況,如果您幹了十幾年,還是一個小小技術員或工程師,年紀也四五十歲一大把了,,而您上司老大只是個30幾歲的年輕小伙子,您會有何感想?心裡不嘔嗎?
就算您能接受,但談一個現實的情況!!
主管薪水永遠比那些實幹苦幹的工程師或技術員高,每次年終發紅那些老大那個不是口袋滿滿,然後笑容滿面的跟我們說辛苦了大家...心裡不嘔嗎..每天早晚加班拼死拼活的上班,到最後結果呢?社會就是那麼現實,那些出勞力的做到死的怎麼也比不上那些只會出張嘴的主管好!!您說是不是呢?
...
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發表於 2012-5-4 05:49 PM|只看該作者
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我想誰都想要爬上去管理職吧~但是位子就只有一個~不只要要本事還要有點運氣阿~~

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發表於 2012-5-4 08:52 PM|只看該作者
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管理職真的不是每一個人接的住的 , 即使你有機會 , 也不一定撐的了......
我在某場擔任作業員 , 不才深受主管賞識 , 不到一年時間要提拔我當管理階層 ,
但是我婉拒了 , 主管卻和我說 : 如果老是停留在同一個職位 , 那叫做不長進.....
雖然他說的有些道理
但是這邊的廠務實在很鳥

其一是這邊的作業員素質本身不高 , 領導起來很困難
在來這邊作業員有些年資很老 , 個個都是個王 , 以老賣老
...
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發表於 2012-5-4 09:06 PM|只看該作者
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本帖最後由 saber768 於 2012-5-4 09:07 PM 編輯

在一般企業不論你是多高的職務,都會有走路的一天啦,除非你是老闆,但是也難保你的公司不會倒閉。
像之前宏碁的蘭奇不是也被請走路了嗎?除非你去當公務員啦,就算是掃地掃到退休沒關沒事,還是有筆退休金領,為什麼那麼多人才要投入,不去企業工作,現在公司都亂裁員,亂放無薪價,所以才變這樣。...
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發表於 2012-5-4 10:17 PM|只看該作者
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不是人人都有當幹部的格局
如果讓不適合的人當管理職(那升他的人~也有很大的問題)
而管理職要帶的團隊~而非個人
我認為人人都有不同的路~不可能人人都幹部~世界大亂了






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yubek992 該用戶已被刪除
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發表於 2012-5-4 10:21 PM|只看該作者
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一般來說到了一定的年齡爬到管理階層是對自己比較有保障
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發表於 2012-5-5 12:13 AM|只看該作者
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管理職我覺得在外面社會地位聽起來會好一點
同時也是對自己的肯定吧
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哈瑪星呆呆穎

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發表於 2012-5-5 12:26 AM|只看該作者
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看公司型態的氛圍,
有些中大型的企業,一旦進入公司服務,
大多是幾年升一職等、調一次薪資,
幾乎是可以做到您自己想離開或退休,
只是,名稱不算管理職,下頭頂多一名助理或工讀生;
而一般小公司就如同幾位大人所言,
如果不試著往上爬,只能累積經驗,找更好的工作。
人生啊,就是由不同的情節所組合而成!
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kawenshack 該用戶已被刪除
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發表於 2012-5-5 12:57 AM|只看該作者
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這是兩碼事,管理職並非誰都能當,管理能力要夠才能當,但業界的狀況普遍為資歷跟作業力夠就普升,但事實上卻並非人人適合當.就有很多這種人管人管的人跑事雜~全都因為...他有資歷?
年紀大競爭力低那屬個人問題,你年輕累積的多,年紀越大收穫越多才是,若因年紀大造成競爭力低,完全是年輕時累積不夠.若問累積什麼?那要看各行各業發展來訂.所以需要多規畫自己的累積方向....
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發表於 2012-5-5 08:39 AM|只看該作者
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其實能升上管理職代表這自己的工作歷練,從如何做好自己的事到如何代領部屬把事做好
隨著年齡增長資歷增加,管理職讓自己更上層樓,不是很好嗎





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kk99999k 該用戶已被刪除
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發表於 2012-5-5 08:57 AM|只看該作者
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重點應該是工作技能的可取代性, 而不是一定非要管理職不可~
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caz 該用戶已被刪除
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發表於 2012-5-5 09:43 AM|只看該作者
有些人也不想要當管理職吧~
應該是要看你自己有沒有那個興趣~
有的話就應該要試著去爭取看看~
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tmghadjv 該用戶已被刪除
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發表於 2012-5-5 09:56 AM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2012-5-5 05:13 PM 編輯


只是比較會有壓力
要做好自己的生涯規劃就是了
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發表於 2012-5-5 09:54 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
因為年紀大了不當管理職,那管理你的人萬一小你十歲,公司會擔心無法管理
所以有機會,就試試看囉。

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發表於 2012-5-6 12:33 PM|只看該作者
在我年輕的時我會一直想往上擠
但慢慢我發現很上擠不是你努力就好
要投主管的緣(講白一點就是要拍一下馬屁)
你的努力他也要看得到(他沒看到也要不心讓他知道)
還有你要不小心讓主管知道別人很差自己很好(就是把別人當樓梯啦)
慢慢的...慢慢的....
我覺得能往上最好
不能往上也隨緣
但重點你一定要當你能取代別人但別人很難取代你的人...
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