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企業缺工?學者:薪水不對  [複製鏈接]

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發表於 2011-7-27 10:49 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 f12505 於 2011-8-1 08:50 AM 編輯


有關企業缺工,中央大學副校長李誠表示,因為是薪水不對、薪資結構不對的問題。他說,用Honda Civic價錢想買BMW車,買不到就說BMW缺貨?「為何新加坡、香港挖到我們的人?」
    中央大學台灣經濟發展研究中心今天公布 7月消費者信心指數調查,李誠在會後接受記者訪問時,作以上表示。
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發表於 2011-7-27 10:58 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
轉載自哪裡的啊 大大
寫的不錯喔
追本溯源 才是治本的方法
跟你頂一下

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發表於 2011-7-27 11:01 PM|顯示全部樓層
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薪資是其次 物價比較重要  企業說不能提高勞工所得可以體諒
物價過高讓薪資趕不上這點比較需要重視
台灣政治環境太惡劣  從政者根本沒有人是真心為人民著想
鬧來鬧去還不是為了拉攏選票  看政客耍猴戲一堆人就跟著瞎起鬨
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發表於 2011-7-27 11:08 PM|顯示全部樓層
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新水調到2萬3就不會缺人囉
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發表於 2011-7-27 11:16 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 pinechou 於 2011-7-27 11:18 PM 編輯

勞工前幾年無薪休時很多薪水都沒補漲回來

當時很多勞工都被變相減薪

行政院長還說 無薪休是一個德政

看看有醜聞的外交官

一個月好幾十萬 那會薪水低

錢多事少住宿舍的外交官   難怪會拈花惹草




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發表於 2011-7-27 11:37 PM|顯示全部樓層
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新加坡、香港是重金禮聘人才
台灣血汗企業要的是做到死的奴才

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發表於 2011-7-28 12:16 AM|顯示全部樓層
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大大寫的不錯阿~把一般老百姓的苦都形容的很貼切

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發表於 2011-7-28 12:32 AM|顯示全部樓層
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發表於 2011-7-28 12:47 AM|顯示全部樓層
企業常說貢獻跟薪水有關
不知道有沒有人統計
賺的錢幾%給員工
幾%給股東
跟國外比的話又是好或差
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發表於 2011-7-28 12:57 AM|顯示全部樓層
我帶過外勞, 坦白講早期的外勞怕被趕回去, 加班拼命做, 台灣勞工真是比不上
但現在, 外勞混的都比台灣勞工兇, 反正有最低薪資, 企業也不能亂趕人, 一約簽下去就是3-5年
外勞這3-5年就是吃定公司, 但上面老闆勒? 永遠看不到工作效率低下, 只會看到薪水便宜...
台灣不是沒有人才, 而是企業用不起人才, 因為老想用2~3萬元請人才, 不然為何國外一堆企業定期會來台灣招考獵人才?...
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發表於 2011-7-28 01:04 AM|顯示全部樓層
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ada007


國外是 55%~65%

台灣是 44%

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發表於 2011-7-28 04:09 AM|顯示全部樓層
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新水調到2萬3就不會缺人囉
神〃 發表於 2011-7-27 11:08 PM
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傳產基本薪資2.3W不是問題(五年前就有了)
一般作業員最多能領到2.8W左右(不過要作好幾年才有)
...
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發表於 2011-7-28 07:58 AM|顯示全部樓層
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cabbie



那是現在年輕人不肯做
怕流汗 還用用到勞力
即使給他3萬多還是不肯做
他們還是想繼續讓老闆操死罵政府續領17K

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大企業給的薪水都不符合了
本身同學的朋友在科技廠當任作業員
幾乎沒休假又天天加班到九點多
一個月才領2萬2~2萬3
公司名我不知道確定在台中工業區就對了
這就太誇張了 加班的要死要活才多2~3千元
這在我公司3~4天就有這加班錢了

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  小學生(200/1000)

時事都是浮雲

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發表於 2011-7-28 08:05 AM|顯示全部樓層
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呆伯特法則:
老闆付最低薪資以留住員工
員工付最低勞力以保住飯碗

所以薪水永遠不嫌低(對老闆而言)




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