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[聊天]教育訓練重要性有多大?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2020-11-15 10:12 PM|只看該作者|倒序瀏覽
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
本帖最後由 Missafra 於 2020-12-8 05:13 PM 編輯

去年換了一間公司後

我深深感覺真的有別於以往在其他家公司混亂的制度

每次剛進新公司常常會因為不清楚自己要幹麻而手忙腳亂

(尤其是連同事和主管也不清楚要讓你做什麼XD


不過直至現在,看自己公司有一套學習系統明日之團

...
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頭香
發表於 2020-11-17 06:09 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
真的是這樣子,很多公司都沒有好好做,面試都說有,其實都是沒有
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發表於 2020-11-17 08:42 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
教育訓練超級重要,
對新人來說也是促進對公司的認同感,
超討厭那種說:我以前也是這樣過來,你靠自己的那種~

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發表於 2020-11-18 11:56 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
molitor 發表於 2020-11-17 06:09 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

真的是這樣子,很多公司都沒有好好做,面試都說有,其實都是沒有

老闆就是這個樣  反正沒人 自己想辦法   找到人為止 最大問題還是在於 老闆心態  反正就開這樣薪水 找的來都是猴子  猴子來了就兩種結果   
...
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發表於 2020-11-21 09:43 AM|只看該作者
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
訓練很重要,但是做得好不容易,我們公司有一套完整的訓練系統,但是課程
內容對工作並無甚麼幫助,倒不如遇到一個好師父願意教,對實戰才更有幫助。




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發表於 2020-11-21 05:44 PM|只看該作者
沒有完整的教育訓練滿多種原因

譬如
現階段社會感覺不像以往 ,選定一間公司後就跟一輩子

怕你整套學完後就走人

又或者

招聘人員進來後 需要及時對公司有貢獻

所以遇到事情後 直接教學 會更快

而不會先花時間讓你學習.



兩種有好有壞

終歸一句, 選自己工作喜歡 氛圍喜歡 制度喜歡的公司即可。
...
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  中學生(1000/4000)

很閒的人

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發表於 2020-11-22 02:09 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
台灣本土產業的教育訓練通常都是依賴人
很少會有制度來規劃
奇實完整的教育訓練會有助於新人
更加快速的融入公司的體制與專業的發展
但是大部分的公司都想要把新人當老人用
都希望新人一進公司就全部的東西都會了
最好都可以無師自通這樣最好
所以都是由主管帶新人然後主管不想帶
就丟給老人帶.老人不想帶就丟給半菜鳥帶
...
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發表於 2020-11-25 01:44 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
一間公司,要有新血的加入,才能不斷的進步。
而留住新人,變成一項很重要的工作,留不住新人,公司不會有朝氣,有活力。
教育訓練是留住新人很重要的一環。完整的教育訓練計畫,可以讓新人更快地進入軌道。
無形之中,減少公司的支出。
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發表於 2020-11-25 05:21 AM|只看該作者
我覺得教育訓練很重要,再來有一些人就是搞不清楚要怎麼做事,就是要訂立一套SOP流程去教他們怎麼做,如果沒有教育訓練,只會做的亂七八糟
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  懲罰生(-100/0)

黑大衛 黑大衛

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發表於 2020-11-27 11:27 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
這個通常是在演戲給老板看的....
並沒有重不重要的問題




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發表於 2020-11-28 01:28 PM|只看該作者
教育訓練很重要~但很多公司都不重視這一塊地~導致人才根本沒辦法培訓~老的員工也擺爛

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發表於 2020-11-28 02:43 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
反正公司大概都會有管理手冊或員工手冊之類的,先拜讀一下,之後跟著老鳥或是主管時會比較好上手。
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發表於 2020-11-29 12:22 AM|只看該作者
教育訓練人員挺辛苦的,我之前擔任教育人員,出問題怪我,素質不好怪我,時常被叮得滿頭包,最後直接放棄這個職務,雖然津貼少了2500,老闆也以為自己賺到了,答應得很快,屆時反倒覺得壓力減少很多,非常值得,但是最後也沒人能身任,導致新人都沒人教,然後來一個走一個,程度都提升不了,雖然公司仍希望我擔任教育人員,但是我堅決不會再承擔這個職務了

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發表於 2020-11-29 12:34 AM|只看該作者
fhc0612 發表於 2020-11-18 11:56 AM
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