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[聊天]遇到菜鳥態度很差[複製鏈接]

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發表於 2020-4-9 01:08 AM|只看該作者
直接放生,請上頭再請新人!!
最近公司裡面也有新人不肯學,隔天上頭請兩個新人來取代他
證明社會職場上沒有永遠的新人
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發表於 2020-4-9 01:34 AM|只看該作者
我會開罵咧, 別部門有這種的國防役, 都直接被我開罵, 乾完再跟他老闆罵一次....
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2020-4-9 02:03 AM|只看該作者
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跟上司反應吧
如果他後台很硬就沒辦法

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發表於 2020-4-9 06:02 AM|只看該作者
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從小就老頭子教導「農夫與蛇」的故事,很多人是不會懂得感恩圖報的,反而會覺得你心軟可欺。看樣子是外甥參加葬禮——沒救(舅)了。

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發表於 2020-4-9 06:28 AM|只看該作者
這種心態的年輕小伙子~真的不少~直接開除比較快




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-4-9 07:07 AM|只看該作者
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現在的新人,也許學校教的基礎不錯,但是很明顯的抗壓力不足,帶過一個科班新人,三年後才以我無法勝任這個工作的理由辭職,三年就這樣浪費了,當然也有非科班可是態度良好的有些歷練的人,兩年就可以獨當一面了。教育啊,不是教會答題目,考證照就只會操作,這個社會日新月異,每年都在出新的技術,新的行業,新的觀念,只有態度正確,活到老,學到老方可屹立不搖。...
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發表於 2020-4-9 07:29 AM|只看該作者
回報主管 讓他知道菜鳥的態度狀況
畢竟你能幫的已經幫了
是他不領情
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2020-4-9 07:46 AM|只看該作者
直接向老闆反映阿  給老闆處理 不用多說什麼 搞不好你們之後還會遇到  所以留一個地步 直接跟老闆反應就好

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  大學生(4000/12000)

地發殺機,龍蛇起陸.

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發表於 2020-4-9 08:10 AM|只看該作者
這很正常.
新人本來就是很多事情都不懂.
樓主是嫌對方對你不夠恭敬吧.
看開點,免得氣死自己.

我自己是無所謂.
對方做的好,不要拖自己後腿即可.
做的比我好,那就更好,省了我很多事.
做的太爛,出事了,反正有主管負責,我旁邊看著就行.

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發表於 2020-4-9 08:15 AM|只看該作者
任誰都有經歷過新人的時期
新人態度差的原因有很多
剛到一個新環境 往往會接受到許多"前輩們"有形無形的"指導"
所反映出來的樣貌

帶新人 雖不是職場前輩的責任與義務
但是 在適當的時候 了解新人的狀況再來採取行動不是更好嗎?
不論新人 有沒有想待下去與學習的意願...

許多公司或店舖 大家往往只看到新人表現
...
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發表於 2020-4-9 08:24 AM|只看該作者
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把它消失啊,看誰還敢嘴你席大大
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發表於 2020-4-9 08:33 AM|只看該作者
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態度差就不要管他,做錯了就罵,只能這樣了
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發表於 2020-4-9 08:35 AM|只看該作者
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別理他,讓他繼續廢啊,
你又不是主管操什麼心

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發表於 2020-4-9 08:38 AM|只看該作者
這幾個月換了工作環境(同公司但換地區)

新環境有三個工作不到半年的新人
很多不會, 也不會主動學, 有的教了又不認真聽..
真的要像小朋友那樣一步步教..
問題現在職場誰在一步步教你..
當然是學的快或是能自動自發的人生存..

有的遇到問題也會說他不懂他不會..
下次遇到差不多的也一樣說不懂不會..
有人在那處理時, 你是不會旁邊學或看人家怎麼處理嗎?
...
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發表於 2020-4-9 08:40 AM|只看該作者
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果斷直接放生,這種人通常都不會做太久




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