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[聊天] 上班遇到挫折你最怎麼做?[複製鏈接]

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發表於 2019-11-12 03:54 PM|顯示全部樓層
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職場上遇到挫折是常有的事
現在有先年輕人,被罵個幾下就爆哭或離職
實在有點看不下去....

以我來說,如果遇到挫折或覺得委屈
我第一時間一定會躲進廁所讓自己冷靜一下
之後再來做定奪,大家呢?
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發表於 2019-11-12 07:45 PM|顯示全部樓層
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樓主,這就是您的錯。
現在的學生是不能罵不能打。
您敢罵,小心被投訴"職場霸凌",會吃官司的。
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發表於 2019-11-13 01:59 PM|顯示全部樓層
現在的職場,大家壓力都很大,
且主管的EQ沒好到那去,下面的人只能忍氣吞聲,
我覺得這是公司的問題,新人要訓練,主管更要訓練,
而不是總是以過來人的心態來教訓新人,
而新人自已也要有好的態度,至於挫折如何面對?
就是多和家人、同事聊聊,
把事情說清楚,讓他們給建議,
找人吃吃飯,喝喝咖啡,事情別放在心上,
上人有說:面對他、處理他,放下他,
...
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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2019-11-13 03:19 PM|顯示全部樓層
7字頭被稱草苺族
8字頭被稱水蜜桃族
9字頭???
壓力是要靠解放的~~
每人的舒壓方式不一樣~~
同仁跟主管的EQ管理也很重要~~
不然整個團隊的氣氛就死氣沉沉的~~
這樣對吧!!
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momo19990217 該用戶已被刪除
發表於 2019-11-13 04:41 PM|顯示全部樓層
我如果抒壓 都是去KTV唱一唱 哭一哭
沒事明天繼續上班
大家都是為了討生活  還是要努力工作下去啊(茶




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發表於 2019-11-14 03:57 PM|顯示全部樓層
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以個人在職場上多年的經驗
上班的挫折一定會有,且會不間斷地來,並且久了還會倦怠
這相信每個上班族都會遇到的情形
你能做的當然是調整好自己的情緒跟心態
職場上就是這樣,反方向想沒有挫折跟壓力那來的成長
工作當然不可能一帆風順,也不可能都遇到挫折
要自己找到紓壓的方式,例如找人聊天,抱怨也是方法
但記住傾訴抱怨的人一定要能信得過的人
...
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發表於 2019-11-14 05:22 PM|顯示全部樓層
之前遇過不會罵,但是口氣不好,說話語氣刁難,但讓你無法可反駁

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發表於 2019-11-14 07:43 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 ADDA0826 於 2019-11-14 07:44 PM 編輯

遇到挫折 就假裝自己有反省,然后厚臉皮裝鎮定。去把挫折的事情處理好。

回家自己檢討防止再犯。
命中有時終需有 命中無時莫強求

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發表於 2019-11-15 01:30 PM|顯示全部樓層
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我朋友說:培養自己連做一點小事都覺得自己很厲害的自信
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  版 主

星穎

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發表於 2019-11-15 08:11 PM|顯示全部樓層
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
外表輕鬆、內心謹慎,重話輕聽、輕話重聽,現在資訊發達能收到知識簡單,
對於工作和生活的認知已經不是以往的一分耕耘、一分收穫,各行各業的發達
選擇多了也就沒有早期的拼搏精神,如一工作做到退休或一年換多份工作是很
正常的現象,所以才有一代不如一代的說法,也因為如此競爭力也相對的提昇
了,品質、速度變成企業的要求,也變成職場工作者的使命,這也是現代人很
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-11-16 07:43 PM|顯示全部樓層
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遇到挫折當下先冷靜,以免脫口而出不好的語氣造成同仁間的不悅,有時冷靜過後會發現事情也沒那麼嚴重
anntsy

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發表於 2019-11-16 09:47 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
遇到挫折~~~~~

這不是自己該修練人生課程

不管要哭 要發洩 要大吃 要買醉....

起來清醒後 整理下

最重要 面對它 挑戰它 不畏懼
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發表於 2019-11-16 10:00 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
下班時可以去運動 打球 慢跑舒壓,

至少隔日上班精神也會比較好;

感覺大都數人現在上班壓力都很大,

工作固然重要,但還是以身體健康為主,

不然賺來的錢 以後都拿去買藥吃 .

這錢我寧可不賺 .

以上個人意見  參考

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文凱

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發表於 2019-11-18 03:24 AM|顯示全部樓層
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我會把精力灌注在其他工作上,做著做著就忘記了@@"
不然帶著沮喪的心情是能做什麼?
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發表於 2019-11-18 12:33 PM|顯示全部樓層
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我之前遇到會做人身攻擊的主管。
那時組長按照SOP向經理報告異常狀況,主管就因為組長沒通知他要跟經理說這個異常而對組長做人身攻擊到組長爆哭,還當著經理的面把這個異常的錯全讓組長背黑鍋
這個異常狀況其實沒有特定是誰的錯,而是大家都在忙而不小心忽略了,不管是船務或組長或業務或主管都要擔責,而不是全推給組長一個人擔
後來經理聽主管說組長被唸幾句就哭了,經理還把組長叫到辦公室,問他升組長了為什麼抗壓力還這麼差,覺得不應該升他當組長......
...
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