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發表於 2019-10-25 08:06 PM|只看該作者
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事情都是這樣子,很多都是前人種樹,後人乘涼,
既然都離開了,想太多都會讓自己後悔,往前看
下一份會更好

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dong9876 該用戶已被刪除
17
發表於 2019-10-26 12:18 AM|只看該作者
主管本來就是要勇於承擔部屬所犯的過錯 有福同享 有難自己擔的觀念才行...
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文凱

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發表於 2019-11-7 05:00 AM|只看該作者
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這種主管很多呀~  只會欺壓底下的人,這樣的主管也沒什麼肩膀,只要一有問題就是推給底下,還是換公司的好。

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發表於 2019-11-7 08:36 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
那就要看公司用人的角度在哪裡了,說真的,老闆看人的態度跟角度一定跟我們一般員工不一樣,所以他才可以當老闆,當然用人的方式也不一樣,只要老闆覺得他可以,覺得適合,那就會讓這個人去當一方之主了,所以沒有一定的事或是只有這個人才可以當主管
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發表於 2019-11-23 09:26 PM|只看該作者
有實力的人才到哪都可以有一片天.遇到不好的主管真的要趁早轉換跑道,不然累死的是自己




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發表於 2020-4-22 11:40 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
很正常~把握機會你就是下一個好的主管
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發表於 2020-4-23 03:12 AM|只看該作者
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有的公司 像台X泛X製藥就是要收身心障礙 結果來的有心理變態 這樣子要搞什麼人才員工幹部阿
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