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發表於 2019-10-9 08:42 AM|顯示全部樓層
這跟找工作的人面試也不是只挑1家公司不是雷同嗎
我們求職也希望能找到真正適合的工作
履歷表寫的跟公司簡介..不都只是把好的一面寫出來而已
試想履歷表內會寫對求職者不好的嗎..即使要你寫優.缺點..求職者缺點有如實寫嗎
公司簡介亦同
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發表於 2019-10-10 11:13 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
有先會找你去面試a工作,
進去叫妳做b工作,
所以先去看過 順眼再說;
又或者有另一種 ,
可能真的不投緣,
又不能直接說你不適任,
所以為婉拒絕跟你說 與我們要找的人不符.

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cscorpio 該用戶已被刪除
發表於 2019-10-17 12:51 PM|顯示全部樓層
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有時候面試的人跟找人來面試的是不同人或是不同單位的~
所以會有gap...不過, 也是有人陰錯陽差醬找到好工作的唷~
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發表於 2019-10-17 07:39 PM|顯示全部樓層
遇到爛HR亂發布訊息,還有就是已經找到合適的人了。不然就是后悔了?
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發表於 2019-10-22 12:57 PM|顯示全部樓層
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這太台灣很多中小企業差勁的地方
這也沒辦法
我有個朋友幾十年前面試也遇過這情況
後來他當老闆
面試者的有一個是當時那家公司老闆的孫子
他得知立馬請他回家吃屎




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發表於 2019-10-27 01:59 AM|顯示全部樓層
我覺得都是相關的  因為有時候求職者 會有很多狀況 都是適用了才問題一堆  所以公司方也會做一些選擇

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發表於 2019-10-29 09:17 PM|顯示全部樓層
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反正你現在也在找工作,多幾次面試就有機會~
怕的是連面試機會都沒有~
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發表於 2019-11-23 09:40 PM|顯示全部樓層
有時可能想跟本人談談搞不好有不同的想法,當然現在也有很多是陪榜的,其實可能已內定,但須面是幾個再決定
anntsy
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發表於 2019-11-30 04:56 PM|顯示全部樓層
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好人才不好找阿,除了基本條件外,大家面談真的是要互相尊重

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發表於 2019-12-1 12:35 AM|顯示全部樓層
可能很多公司不敢一開始就把條件開得很細
不然都沒人要來應徵了
有人來應徵說不定還有機會




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發表於 2019-12-17 09:35 PM|顯示全部樓層
很多時候是hr要作業績,因為如果有職缺,上面會有壓力,但找來的人不適合,通常會認為是求職者的問題,也有的就是公司長官和hr都很白目,因為要找的人在市場上沒有,或是給的pay找不來,所以只好亂槍打鳥。

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發表於 2019-12-17 10:41 PM|顯示全部樓層
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很多都是人找公司 公司找人
但是要找不是屬於公司要的HR
他也滿厲害的....這樣還有辦法做
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發表於 2019-12-19 10:03 AM|顯示全部樓層
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你可以自己過濾一下這是不是你要的工作才是
要去之前先google 一下公司會比較有幫助

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發表於 2020-1-1 10:07 PM|顯示全部樓層
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我聽說這是人資再做業績
因為平常沒有缺人
需要另外弄一個職缺在網路上徵人
但其實都不是真的要人
而且還可以打廣告,讓大家知道他們公司是有新血在流動的
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發表於 2020-1-3 05:28 PM|顯示全部樓層
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這有三種情況,通常都是人資的問題大。
第一種是因為工作職缺很難歸類,所以什麼背景、能力的都不排斥,想了解的是人格特質適不適合。
第二種是職缺歸類很清楚,但是公司是open的,不限相關科系都可以的情況,自然也是會注重人格特質。這種公司通常也不錯,可以學到不同的東西。
第三種就是,完全就是人資擺爛,根本就不太想找什麼樣專業人士,常常就會造成兩敗俱傷。(公司電他沒找到人,他理由一大堆。其就擺爛,能力不足。也造成面試者無故的電話騷擾,甚至覺得有希望,但最後都大失望,互相浪費大家的時間)
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