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[討論] 現在還有公司願意培養沒有經驗的人嗎?[複製鏈接]

wo303030wo 該用戶已被刪除
發表於 2019-5-4 10:50 PM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
看公司的吧
像我們部門都請沒經驗的新人
重新培養反而比較好溝通
相對的
比較有新想法
對於一些墨守成規的資深的同事
反而是一件好事
只是團隊的LEADER會比較累一點

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發表於 2019-5-5 06:21 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
要看情況吧
其實有的企業比較喜歡新鮮人因為是白紙
可以沒有舊有的框架
能夠好好培育
但這種還是要展現出態度才會被同事所照顧

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發表於 2019-5-6 09:18 PM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
這還是看公司的風氣,或是主管的意願。
這家不想栽培新人,就去別家吧。大家都不想練新人,老人從何來!?

台灣的公司都想用有經驗,但又拿不出對應的薪水,才又在那邊哭夭說大家都是草莓。
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發表於 2019-5-7 04:47 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
其實要看行業
如果是缺人的行業
沒經驗也是可以收
或者可以考慮先找小公司
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發表於 2019-5-7 07:47 PM|顯示全部樓層
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沒經驗只能先忍受低薪的工作,先當作磨練,學點東西再去跳其它公司.至少要有點內容的專長比較好轉吃,如果什麼都不會,當然公司也不太願意培養,剛畢業只能穩紮穩打,吃苦耐勞,等待時機,再跳去薪水高的地方. 加油.




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發表於 2019-5-7 08:43 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
一開始就展現出你想要盡早在公司做到獨立工作的態度
就說可能你想盡早做到能獨立繪圖或配線或測量或做報
告或發包......之類,然後剛進去就盡量壓低自己的態度
,就說一切會聽從主管的指示,會勤作筆記之類的

我是覺得這樣說基本都可以   除非人家只缺老師傅級的
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發表於 2019-5-7 09:08 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
大部份的公司多多少少都要培養新人,因為找有經驗的人就有一些不好的習慣跟著到新公司的.

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騎山豬上班 該用戶已被刪除
發表於 2019-5-8 10:37 AM|顯示全部樓層
這個問題比較看公司的方向,不過現在職場環境蠻速食化的,大多公司都把員工當免洗筷,而且大環境的關係被要求學習速度也要很快,只能說現今社會對年輕一代不是很友善,所以還是建議在求學階段先設立目標然後用閒餘時間慢慢增加一些相關技能,這樣等到實際操作後就會比較容易上手,入取率也會比較高唷。
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發表於 2019-5-9 05:23 PM|顯示全部樓層
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大部份公司都不培養, 就算用了新人, 也是都自己學習, 不太可能有人教
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發表於 2019-5-11 10:49 PM|顯示全部樓層
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我自己今年35歲,目前第三份工作。
真的覺得多自己一點工作經驗反而會降低一個人的可塑性與配合度。
而且年輕就是本錢,腦袋與體力都比較好。
反之要是我是企業主,如果公司人才齊全的話,比較喜歡白紙一張的新人進來公司。




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發表於 2019-5-11 11:58 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
現在職場在微利時期,老闆都希望能找馬上上手的人

只有在一些新產業初期才比較敢找沒經驗的人一起打拚成長

被公司打槍沒關係 ,別是自已不滿意,想找更好自已打槍自已處於拿不定主意就好
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發表於 2019-5-16 11:43 PM|顯示全部樓層
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有,但是我覺得要給老伴看到你的積極度
我希望我也是那個積極的一分子
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-5-17 02:23 AM|顯示全部樓層
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是個蠻現實的問題
如果有即戰力  誰會想栽培新人呢
不過也別氣餒  還是會有機會找到公司的
可能履歷內容不多  但是態度還是很重要的

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發表於 2019-5-24 10:21 PM|顯示全部樓層
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這樣的公司其實還是有~
尤其是很重勞力或是高風險的環境~
相對得這樣的工作對於年輕人來說也是乏人問津~
當公司的職缺相對輕鬆選擇的應試者多的時候~
公司一定首先找有經驗的~
所以我覺的單純就是一個供需的平衡而以。

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發表於 2019-5-24 10:29 PM|顯示全部樓層
我個人覺得還是要看公司 有些時候缺人時他還是會要收
尤其是願意外派




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