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[討論]一例一休後變相減薪 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-3-12 08:27 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我只能說高官們都不是基層做起的人,沒有真正做過勞工,雖然立意良善,但害苦了勞工.不了解勞工生態,外行指導內行.
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發表於 2017-3-12 10:09 PM|只看該作者
這是我常聽到的,薪資都會縮水
老闆也會怕付很多加班費
就先從職務津貼等等名目縮減在做觀望囉
會當老闆的都很會算好嗎?
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發表於 2017-3-12 11:14 PM|只看該作者
員工也可說是公司的成本之一,如今一例一休造成加班費增加,公司不是拉高成本就是要想辦法降低成本,這個是可以預期的,怎麼知道現在的政府在想什麼?是在教訓資方嗎?誰叫資方不願把原本該還給勞工的七天假.
所以政府才會想出一例一休的政策來教訓資方,當初如果你們乖乖聽話,就不會演變成今天的種種問題了呢?該資方感受到什麼叫做"因小失大".
但資方也不是省油的燈,所以演變到最後,最大的受害者變成了無辜的勞工.
...
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發表於 2017-3-13 12:05 AM|只看該作者
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習慣就好了阿
反正都依樣啦
只是顏色不同而已

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發表於 2017-3-13 10:06 PM|只看該作者
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我覺得根本是老闆不願意少賺  多給員工薪水
進而減薪來達到收支平衡
說什麼一例一休啥的  藉口!!!





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發表於 2017-3-14 10:33 PM|只看該作者
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會當公司老闆的,算的一定很精的;不然怎麼生存下去,如果不是減得很多,公司環境還可以
那就乖乖待著八,下一間不會一定更好
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發表於 2017-3-15 05:55 PM|只看該作者
我倒反而受益
薪資沒增沒減,資方因為$的關係現在不太敢使用所謂的責任時間
(不能要求假日施工強迫換假)
以前常常連假時要求施工,害我假期不能好好規劃
現在因為$的關係
連假施工也不見了.....
等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...

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發表於 2017-3-15 10:16 PM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2017-4-8 06:31 AM 編輯

唉…公司再請人
這套根本沒有辦法,那個員工敢報呢?
報了就沒工作了。
上有政策下有對策...
很難抓尤其一些業者很會鑽弱點

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發表於 2017-3-16 01:32 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
早就知道啦
這種鳥政策
最後一定是勞方損失
真不知政府可以做什麼
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發表於 2017-3-16 02:27 AM|只看該作者
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我也是變相減薪..不過我與樓主不同的是加班機會變少且加班時數被管控..一例一休原本還期待可以變相加薪..現在..看的到吃不到..唉..




01.

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發表於 2017-3-23 10:46 AM|只看該作者
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只能認命的接受這樣的改變,這是在政治都爭下的犧牲品,成就了某些政黨但缺犧牲了一群人。

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發表於 2017-4-1 09:41 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
還真的都是我門小小員工受害~
又不能加班~薪水變相被減薪

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發表於 2017-4-1 10:18 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
其實 我覺得要看老闆的心態
像我們公司在一例一休前的加班費就比勞基法給的還高
所以 聽公司的人資小姐說,並沒有因為新的勞基法而增加多少加班費
只是 7天假就真的對我們比較傷

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發表於 2017-4-2 11:32 AM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
我們當客服的,這個政策不見得不好
因為要24hr on call,禮拜六去客戶那,禮拜日就不能去
未滿四小時,算四小時加班
未滿八小時,算八小時加班
對應半導體客戶,機台有問題怎麼可能不去客戶那,於是變相合法不去客戶那解決問題,有問題請打電話給長官,謝謝

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發表於 2017-4-2 12:16 PM|只看該作者
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上有政策下有對策,原本公司是加班費低獎金高。現在法律定下後,就把原本獎金分割到加班費那邊,所以勞工還是沒有多賺。話說我假日加班費是2倍薪水,比這一例一休還高。




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