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[討論]一例一休後變相減薪 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2017-3-8 12:54 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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在今年實施一例一休後公司針對薪資也做了調整,把原本一些塞在薪資的裡的"獎金"做了一些變動,獎金都變成加班費了,調整完後全公司的人普遍都被減了一千~兩千。真是上有政策下有對策,不管怎麼改小老百姓都不會是受益者。
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天道焰獄
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頭香
發表於 2017-3-8 08:07 PM|只看該作者
不管政策如何變,受影響的永遠都是我們這些老百姓

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發表於 2017-3-8 08:46 PM|只看該作者
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台灣就是資方的市場
大家明明就知道,這些政策資方都有反制的手段
但資方也很狠第一時間就出來哭窮,老早就有對策了

政府還要傻傻的被玩,只能說政府說穿了也不是不懂
只是你跟現在的台灣資方玩,你還想裝斯文,你就只有等死的份
工作過的人都知道,安靜不敢反抗的人,只會被公司玩死
而現在很不幸的就是,我們的政府就是那位安靜不敢反抗的人............
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發表於 2017-3-8 10:46 PM|只看該作者
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小百姓只是一盤沙,從古至今都一直被騙,騙了這麼多年,還是會騙,真的是都是被哄大,騙大的.
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發表於 2017-3-8 11:57 PM|只看該作者
這是肯定的,老闆也不是笨蛋,這樣方式大概除了上市上櫃公司會遵守外,中小企業老闆根本沒在鳥




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發表於 2017-3-9 02:03 AM|只看該作者
大公司現在都不給加班,例假日鎖死不給刷卡,休息日也不用上班
換個角度想 休息時間變多~
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發表於 2017-3-9 07:37 PM|只看該作者
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只做半套的法規
害到的永遠都是消費者
現在哪個慣老闆不是用這種方式威脅說會影響消費者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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mailkeivnwu 該用戶已被刪除
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發表於 2017-3-9 10:22 PM|只看該作者
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我們也是受害者....把一些工作時數增加了...然後薪資不動..
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發表於 2017-3-10 10:50 AM|只看該作者
早在當初一例一休上路前,我就說過政府立意良善(?),但資方有太多方法可以規避,最後得利的依然是資方,勞工仍是最後的受害者。

而且臺灣的資方更是標準的得了便宜還賣乖,成本下降的同時還可以跳出來喊撐不下去要漲價。這就是臺灣資方嘴臉難看的地方。


也不要以為大公司就會受影響

要在"合法"(或法律邊緣)狀況下規避也根本不是問題
...
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aajacky86 在台灣連工會都站在資方那邊,老百姓怎麼鬥得過  發表於 2017-3-11 01:40 PM

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發表於 2017-3-11 08:24 AM|只看該作者
訂這些政策的人都是一些吃米不知道米價的人,
像我們公司就是加班費都省了




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aajacky86 如果不是吃米不知道米價,那就是故意留一手讓資方可以解套  發表於 2017-3-11 01:41 PM

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nik351235 該用戶已被刪除
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發表於 2017-3-11 03:02 PM|只看該作者
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其實這也是制度化
如果貴公司把獎金做變動
但是可以做到確實給加班費
那其實這個陣痛期過去之後是有好處的
獎金本來就是模糊地帶  現在一例一修之後如果可以做到確實手法
那這個模糊地帶就有了規範  其實也不差囉
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發表於 2017-3-12 12:46 AM|只看該作者
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這種事就是上有政策,下有對策,
因此,最近勞工局都查很很兇,
但是全台公司那麼多,
真的抓到處罰的有幾家?
真幸運,這個政策在我們公司,影響不大,
我們公司是沒什麼人願意加班,
公司真的急需,員工還是會儘量配合,
加班費也是按規定給
但是不會有人主動要求要加班
我的同學/朋友的公司大部份都是變相調整薪資結構
我相信好公司還是有,但是不多,
...
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發表於 2017-3-12 01:07 AM|只看該作者
怎麼做都是員工損失
畢竟政策在變
公司也在變
怎麼調整都只是我們的薪水變少而已啊
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發表於 2017-3-12 11:48 AM|只看該作者
只要市場上的供多於求,而且是供給超過很多,價格就會拉不起來,這是千古不變的道理,就像我們老闆常常會覺得你們不做沒關係,反正現在外面要找工作的人多的是,要找一個比你會做事的也不難,花的薪水也不會比你多,所以,這個時候只能把自己價值做出來,讓他覺得你離開這公司後,他要重新訓練一個人要花很多時間,甚至於完全達不到你的水準~

但是,政府啊~我們的心聲你聽的到嗎,上有政策,下有對策,也是自古不變的道理啊,私人企業不像公家機關,就算他十年都不調薪,我們也拿他沒辦法啊......
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發表於 2017-3-12 07:23 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
確實是上有政策下有對策. 法律保障的只是最底限, 可管不到獎金, 津貼, 更不會強制規定每年都得加薪.

所以, 法律調高加班費 + 強制休假, 私人公司就回收原有的福利, 一加一減, 誰都沒撈到好處.




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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