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[聊天] 空降型的主管 關閉[複製鏈接]

soulwind 該用戶已被刪除
發表於 2017-2-24 08:57 AM|顯示全部樓層
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不曉得大家有沒有遇過一種主管?

由於是老闆的舊識,初來公司即是用空降之姿成為技術長,剛來之際即一一召見每個人,認為大家薪水太高,不符合表現,所以要砍大家的薪水。之後所謂新官上任三把火,剛來時即停掉所有公司正在開發的系統,只專心在他自己新開發的系統,於是兩年多過去,他口中會大賣的系統仍是個半成品(中間歷經許多次的修改,改完又被其他部門否決,朝夕令改的迴圈),而這兩年他為公司帶來的營收只有一筆生意,反而支撐公司走下去的是他當初砍卡,而完成度已達七八成的產品...
...
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發表於 2017-2-24 10:56 AM|顯示全部樓層
*** 由於是老闆的舊識,...

看來是老闆的福分快享盡了,才找來舊識,...,如果公司已沒未來,建議未雨綢繆,騎驢找馬吧。
如果公司有潛力,那就忍著點,當成修"忍辱"的功夫,畢竟與老闆口袋的鈔票比較,舊識應不算什麼。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-2-24 05:22 PM|顯示全部樓層
好可怕的空降部隊
當一家公司空降部隊和第二代開始亂搞
就是準備要離開的時候了
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發表於 2017-2-24 09:12 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 louisz6ster 於 2017-2-24 09:15 PM 編輯

空降主管還是技術長,我想不管是誰都會有一堆想法,但是直接推翻掉前人的作法確實不高明,也有可能他過往經驗告訴他,與其慢慢來倒不如一次翻掉會比較好,
若是不能很掌握自己手上的資源,我想很容易出現櫃公司的情形,可是既然是空降...
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發表於 2017-2-24 11:25 PM|顯示全部樓層
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像我們公司也有差不多的案例!

事情是這樣的!!

公司是家族企業~第四個老闆的兒子大學畢業就空降到公司了!

因為公司是技術性的~不是看看Paper就會知道在幹嘛的!

需要長時間的親力親為~任何事情都要從頭做起!

可能是出生不俗~嬌生慣養的關係~

什麼都不會就趾高氣昂的亂發脾氣~公司都覺得他是神經病!

...
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發表於 2017-2-25 11:11 AM|顯示全部樓層
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公司會倒不是沒原因的   隨意任用自己認為厲害的人  乎是以在手下做了幾十年的老員工  別人訓練的比較強  我們公司也是   主管職都是撿別人退休的   自己積層的都一昧的忽視  至於退休進來的  要保住工作  就只好捧的老闆爽爽的   老闆說1  他幫他想到234以上  但老闆的措施沒鳥用 作主管的不建議  ...
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發表於 2017-2-25 03:48 PM|顯示全部樓層
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我們公司都靠老員工撐著
什麼空降主管、跨部門主管時間久了都證明沒有任何貢獻
抱大腿、打小報告倒是一流

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發表於 2017-2-25 04:44 PM|顯示全部樓層
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有句話說帶人要帶心
當工作團隊有向心力,工作氣氛佳,才會有工作動力

看了版主的敘述
如此的現象會造成惡性的循環
而公司看起來已經不穩定了,肯定承受不了如此的打擊

建議
如果你真的覺得這是一家有發展性的公司的話
就跟主管及老闆好好談談
如果他們不接受
那你也該認清事實了
及早找個比較優良的企業
...
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發表於 2017-2-25 09:25 PM|顯示全部樓層
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企業多的是這種
主管不太需要專業
會管理人甚至會嘴砲就好

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發表於 2017-2-25 11:26 PM|顯示全部樓層
請仔細觀察公司有沒有未來性? 如果沒有未來性,規模又不大,建議你還是趁年輕趕緊換一份工作比較好。

我上一份工作年薪破百萬,而且公司還準備升我當中階主管,如果再加上主管分紅年薪可能有150萬,但因為內鬥嚴重,加上有同樣性質的公司崛起,幾番考量下,我還是離職了,當初朋友們與家人都說我瘋了,氣得要死。那時我28歲,我趁我還有條件的時候離職,換一個比較穩定的工作,從頭再來。
...
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發表於 2017-2-26 12:16 AM|顯示全部樓層
空降型的主管
除非真的是很有實力
否則真的很難帶人

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samaddux 該用戶已被刪除
發表於 2017-2-26 12:30 PM|顯示全部樓層
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職場上的鬥爭屢見不顯
用攻擊別人來凸顯自己
只會說不會做的人 更會詆毀別人
自己遇過很多空降主管  能力都不怎樣

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發表於 2017-2-26 02:55 PM|顯示全部樓層
這種主管能力蠻差的,怎麼會任命他管理你們,他是不是跟老闆有什麼關係呢,聽你這樣說,我覺得他不如就當辦公室當米蟲還比較好
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像這主空降型的部隊長官
不是能力真的很好破例升等到其他單位
不然就是有後台的
後者居多
沒能力又要管,悲劇
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  中學生(1000/4000)

很閒的人

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發表於 2017-2-26 04:51 PM|顯示全部樓層
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遇到空降的主管
那第一件事情就是把他的降落散打壞
開玩笑的

回歸正題
空降的主管大部分都是跟公司關西密切的人
而這樣的人在與公司高層的時候通常都是
好朋友的關西在閒暇聊天的時候聊到關於
公司的改革與執行的時候講的是頭頭是道
讓人聽完都會覺得早該這樣做了,所以老闆
或公司高層就會想方設法的把人拉進來
...
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