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樓主: nono21408

[問題] 同事有時很散漫 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-8-12 06:50 AM|顯示全部樓層
我的感覺是他對這份工作或是薪水可能不當一回事~
也有可能他在另謀其職~
但我覺得還是把自己的本分做好就好了~
可以把工作樂在其中也是一種難得的體驗~
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發表於 2016-8-12 10:38 AM|顯示全部樓層
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***跟他相處幾個月後 發現同事有時做出我不知該用散漫還是有啥其他形容詞來表事...

感恩他,當公司經營不佳時,此時該同事會替大伙擋子彈。當主管調薪時,此時該同事也會有所貢獻。---個人實際經驗。
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發表於 2016-8-12 11:19 AM|顯示全部樓層
這種同事常常有
工作十幾年~碰到一堆天兵
有的人是打混摸魚~不想去了解~反正有人知道就好
有人記憶不好~卻不做筆記,常丟三落四的
有人說太忙,事情做一半~卻看到他常常聊天
在公司裡型型色色的人都有
最重要的是~儘量避免被這些人害
有時要幫忙一下~有時要明哲保身,保護自己
大大的主管還不錯~有觀察到這一點
機會留給準備好的人~加油吧!...
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發表於 2016-8-12 01:24 PM|顯示全部樓層
這種人一堆是
想拉也拉不起來
你只能走向現實
不是你無情
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發表於 2016-8-12 09:54 PM|顯示全部樓層
你最好是趕快跟它切割比較好(公事就是公事私事就是私事),我還碰到比你更扯的,早上上班來就是吃早餐完全不做事,中午等休息,晚上也沒做多少,紙會去兇新人,幫他做了多少是只會哭夭




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發表於 2016-8-13 09:09 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 neo198104 於 2016-8-13 09:13 AM 編輯

我就帶到比你這位同事還慘的天兵,從一開始口頭跟他講的他能說忘了、不清楚,然後做事慢慢拖,到後來以口頭+郵件交代一樣可以這麼回答你...然後還整天裝出一副受害者的姿態,搞得我同事還來問我怎麼對他這麼嚴。跟主管說明的時候,主管一開始還覺得感覺不會呀,報告也都寫得不錯(不過我直接吐槽這是我改了很多次)
...
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發表於 2016-8-13 11:13 AM|顯示全部樓層
外面的各個公司都有各公司文化,以前我的工作是多做錢就多。
但自從來到這上班的日商,發現跟我以前的想法完全不一樣
特色:公司每個人都做很久,一堆做20年的,但都比會閃事情,也不會資遣人
找別人做,都說我不會,公司文化不會做就可以不用做,也不用什麼學,剛開始去真的不習慣
我想說的是:如果想穩定做,這類型的工作挺適合的。如果是要衝,這個環境真的不適合,我裝一台機台跟裝100台機台領的薪水一樣,真的挺怪異的公司,偏偏它又是全世界有名的公司。...
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發表於 2016-8-13 01:28 PM|顯示全部樓層
職場的同仁真的是百百種,有的人很優秀,有的人就真的很兩光,如果是同部門的同仁那就更頭痛了,不過除非您是他的主管,否則也只能忍了.

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nik351235 該用戶已被刪除
發表於 2016-8-14 09:35 AM|顯示全部樓層
我覺得連主管都發現的話
那要看你跟這個同事關係好不好
關係好的話  要適度提醒有這個情況
請他多注意  畢竟他真的多注意了
對你也不是壞事  
但如果他就是想擺爛  就是不想做事
那現在連主管都知道了畫  就給主管決定巴
加油
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發表於 2016-8-14 11:20 AM|顯示全部樓層
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有啊,這種人不少
簡單說
沒有把心放在工作上面




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發表於 2016-8-14 03:37 PM|顯示全部樓層
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工作嘛  如果是自己分內的事情,就做好就好了!!

有散漫的同事,還是會有人注意到的!!!

至少自己該做的都有做到~

有什麼鋒頭也不太會被掃到!!
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pursuerting 該用戶已被刪除
發表於 2016-8-14 11:08 PM|顯示全部樓層
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團體社會總是會遇到這樣的人,
怪只能怪說會什麼當初會錄用他的人吧
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發表於 2016-8-14 11:57 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2016-8-17 07:12 AM 編輯

一定有的啊,那種狀況外,或推事情給你的…
總之,職場就是修羅場,每天都可以看到一堆怪咖…
我吃故我在

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  中學生(1000/4000)

霹靂小魚乾

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發表於 2016-8-15 01:23 AM|顯示全部樓層
其實有些時候我們也希望同甘共苦
但是就有兩種人讓人不知道怎麼辦
我講我的經歷好了
我曾遇過一種就是你分配好彼此的工作了
你問他這樣分配可以嗎?還是你有甚麼想法?
他說都可以,你分配就好
我就說那就照這樣好了
結果他甚麼都不做,我能怎麼辦?

另一種就是甚麼都攬起來做的
你要去做了,或你問她我該做些甚麼(通常就是新人問前輩該做甚麼)
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-8-16 02:58 PM|顯示全部樓層
從樓主的內容來看該同事心沒在公事上已經有很長的一段時間了

若該同事沒有騎驢找馬的打算,且樓主並未因反感想處理他的話,
那麼它的存在並未是件壞事 = =+
EX:調薪升級總需要有個比較條件
     營運或業績不佳時少點受薪人員有利於度過難關
     抓交替時總要有個名單......

就個人來說
習慣於一人作業環境若真有天兵多半是配合廠商
...
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等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...

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