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[聊天] 主管說缺乏積極度[複製鏈接]

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發表於 2016-7-20 10:29 PM|顯示全部樓層
大家好!
小弟我是一名廠務儲備幹部,做了大概半年左右,今天下班的時候我們現場一位領班跟我聊天說到我缺乏積極度,大概內容說他感覺平常作業時,我這一個做了半年的儲幹比不上一個新進來不到一個月的技術士,認為正常應該由儲幹帶領技術士,但是我給他的感覺反而反過來,跟我一起作業的技術士年紀比我大且出社會的時間也比我久(小弟我去年七月才退伍),那一位技術士上一個工作做到大概組長的位置,我是在想說是不是因為社會歷練比他少,還是因為職位的關係,而且我也不懂主管所謂的積極度到底是什麼?到底要我怎麼表現主管才會滿意,
...
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發表於 2016-7-20 11:25 PM|顯示全部樓層
積極度的定義通常是很主觀的了,不要想太多做你認為是對的事就好

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發表於 2016-7-22 02:57 AM|顯示全部樓層
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我從字面上的"主觀"定義,感覺你也許是個剛踏入此行的新鮮人,也許你比那個技術士的歷練與專業都要來的不如,但是你都進入公司半年了,在公司裡,你自認為你有花多少心力在準備爬上幹部這個職位的到來?你花了多少心力讓自己變得更專業?你花了多少心力增加自己在管理職務上的"管理"這個詞彙的知識與專精?
如果你說你同是跟他一樣是技術士,那我可能會覺得你慢慢來就好,但是你是預備要做上管理階級的,自我的掌控(包含知識、專業、技能、人際管理等等)一定要比你的下屬來的更積極更努力點。希望你的工作順心、越來越進步。加油噢...
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發表於 2016-7-22 11:02 AM|顯示全部樓層
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剛進公司的往往會比在公司待久的人顯得熱情,
或許是已經習慣公司的生活方式,顯得倦怠,

可是態度真的是很主觀的,
如果當一個阿諛的人,主管做什麼都點頭如搗蒜
黑的講白的也認同,主管可能就會覺得這個人態度是好的,
反之,如果以上行為你的反應是相反的,得到的可能是態度不佳的評語,

所以做好自己覺得是對的,可是要帶點熱情,不要冷漠,一定有人能感受到,加油!...
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發表於 2016-7-22 12:06 PM|顯示全部樓層
可能學歷 VS 經歷吧
是否那位技術士的學歷沒有你高??
但他的經歷比你高
也就是說  如果今天你沒有學歷
你可能沒有競爭力
多想想主管要的是什麼吧
提前達成他要的期待

有空可以與我聊聊




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panada124 該用戶已被刪除
發表於 2016-7-22 10:05 PM|顯示全部樓層
這就要靠你平時的觀察了
是不適除了做好自己本分之外 還要有一張拍馬屁的嘴巴
態度這詞 是靠吹喇叭吹出來的 比如說你做一點小事
你把大吹大搞得你幹了一件對公司超有貢獻的一回事
比如說每天比老總提早十分鐘到公司 然後把門口掃一掃
重點是要在老總面前掃  當老總問你的時候 你還屁一下5S運動
人家就會覺得擬出類拔萃 只是掃地就能出類拔萃個毛 這就是態度
...
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  小學生(200/1000)

幹親戚就是爽

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發表於 2016-8-2 11:11 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
只能說,他的經歷、經驗比你好很多,的確會有差距的,但以職位來說,是你要帶領他,所以只能說加加油了,多學一些管理技能吧。
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發表於 2016-10-7 04:28 PM|顯示全部樓層
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工作了幾年的看法是,工作盡力就好,如果太盡心會傷心!
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發表於 2016-11-5 08:57 AM|顯示全部樓層
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簡單的說,就是感覺你不專業,你又不認真學。
或許你有學,但是要融會貫通,能說一套道理出來,
所以你差在經驗,但是如果你肯心思去想,去學,
這個部份是可以克服的,所以你的主管,是在點你。
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發表於 2016-11-5 11:06 PM|顯示全部樓層
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積極度就要看主管心理的定義了
有的是看你的工作效率
有的是看你的態度(比如積極學習的意願…)
如果真的不懂的話,下次主管再提點你時
大大不如順水推舟問一下自己有那些要改進的地方




我吃故我在

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發表於 2016-11-13 11:23 PM|顯示全部樓層
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積極度就是你做他想要的事情吧。不然怎樣做他都覺得你沒積極度阿 我自己覺得拉 
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wgby 該用戶已被刪除
發表於 2016-12-21 10:42 PM|顯示全部樓層
如果你工作自己都能好完成..
又不想太累的話

那就做好自己的工作就夠了

如果想晉升...那就太多學問了~

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