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[分享] 如果被資遣了, 老闆用更低薪來找你回去你願意嗎? [複製鏈接]

rotnoheya 該用戶已被刪除
發表於 2016-4-17 11:09 AM|顯示全部樓層
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裁員?是生意不好還是該員工能力不足?
生意不好的公司,離開了剛好找新工作。他都炒魷魚了還和他講情面?
能力不足被裁。那人資還想要找回去,
降50%薪水當作業員肯回去的不是爛咖就是奇跁要不然就是年紀很大不易找工作。
那人資真該打屁股,最該裁就是他。
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發表於 2016-4-18 12:00 AM|顯示全部樓層
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我想如果是我遇到這個問題,我會說:「貴公司把我資遣了,就是否定了我的能力;要我再回來就是肯定我的能力,所以只能更高不能更低。」
如果您覺得成功很辛苦的話,那您去看看那些失敗的人,他們更辛苦,因為他們要辛苦一輩子。所以寧願辛苦一陣子,而不要辛苦一輩子。
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發表於 2016-4-18 04:06 AM|顯示全部樓層
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我個人是覺得領多少錢 做多少事 我不敢說這樣是對的 但總不可能公司要我怎樣我就怎樣配合 然後月領22K~28K吧??? 那我還不如去做保全 至少工作輕鬆點(看點) 薪水還至少正常些
人一生所經歷的愛情 都有著不同的際遇
但都恰巧有著一些相似的地方
最愛你的人 你最愛的人 或者是對你最溫柔的人
不論你現在經歷到哪一段 遇過那些人
你總會在某一天發現
自己已經無法用盡全力去愛一個人了
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發表於 2016-4-29 12:40 AM|顯示全部樓層
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一半的薪水真的是沒法接受


不過還真早發生這種事情  老闆都不會不好意思嗎
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2016-4-29 11:28 AM|顯示全部樓層
資遣然後減薪50%,...,本地勞工嫌薪水低, 企業才需要找外勞...
1. 上述情形,或許可反應縣市勞工局,看勞工局如何反應與處理,勞資關係,個人覺得應以和諧為主,但有少數公司太過分就應訴諸法律,請勞工局介。
2. 實際案例:某上市公司,經營績效不佳,大舉裁員與收減業務,其中有位員工在1年內就達法定退休規定,總經理(專業經理人)為個人績效,仍將該員工資遣,非給予辦理退休,該員工向縣市勞工局申訴,...,當然公司敗訴,該員工也拿到退休金(遠高於本來公司要發的資遣費)。
...
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發表於 2016-4-29 08:19 PM|顯示全部樓層

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發表於 2016-4-29 09:14 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
叫他做夢吧,經驗就該值得回報。
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發表於 2016-4-29 10:15 PM|顯示全部樓層
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這讓我想反問~
台灣的企業是只想用外勞
嫌本勞薪資太高是嗎?
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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panada124 該用戶已被刪除
發表於 2016-4-30 06:56 PM|顯示全部樓層
看每個人當下的狀況如何
當選項不多時 也是非得為五斗米折腰
只要不要入不敷出就好了

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  懲罰生(-100/0)

黑大衛 黑大衛

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發表於 2016-4-30 08:38 PM|顯示全部樓層
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應該不要回去了吧.....辛苦一點,再外面找找
應該有適合的




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發表於 2016-5-1 11:39 PM|顯示全部樓層
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叫老闆早點去投胎吧

當他決定資遣的當下, 已經告訴你他是不重視員工的老闆了
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-5-2 10:00 PM|顯示全部樓層
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~做人要有風骨~

當下拒絕是對的.!!!
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發表於 2016-5-3 08:03 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
關於此點也是未來有可能困惑小弟的問題,雖然有一身功夫,但礙於歲數及家庭,有時候真的讓人很挫折
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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_lol_ 該用戶已被刪除
發表於 2016-5-3 12:09 PM|顯示全部樓層
工廠都在缺工程師啊 幹嘛委屈自己當作業員?

另外這人資腦弱嗎? 拿工程師跟作業員比..這沙小?
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Rw1024 該用戶已被刪除
發表於 2016-5-3 02:26 PM|顯示全部樓層
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這真的太離譜了, 是哪一家, 找蘋果日報踢爆他!




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