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樓主: Yueh21

[討論] 大家認為以下福利是一定公司該有的嗎? [複製鏈接]

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發表於 2016-3-17 04:20 PM|顯示全部樓層
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
如果覺得沒有這些,心裡真的會很過不去,那應該是換工作比較快。期待它,還不如靠自己讓自己轉到有的公司比較實在,但建議先去查一下新跑道是否有具備您心目中好公司的條件。
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

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發表於 2016-3-17 05:21 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
就像當兵一樣, 假不能少, 病假事假都要有, 產假喪假也要有, 年終跟薪水都不能少, 這樣就差不多了

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發表於 2016-3-18 10:55 PM|顯示全部樓層
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
通常一定規模的公司大多會有,不過要是虧錢太久福利就會慢慢縮減
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2016-3-19 02:13 AM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
通通都有(科技大廠公司)!!!!!不滿意現況,轉職是你最佳選擇
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2016-3-19 11:22 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
你講的福利都是最基本的,如果沒有的話,不如離職好了,沒必要留在這裡




若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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  小學生(200/1000)

隨風飄逸的孤草

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發表於 2016-3-20 03:11 PM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
1.年終?
我是待科技業,一定都有,多或少而已,但是我朋友待傳產(私人鋼鐵廠,小公司)是沒有
2.員工旅遊?
沒有,不過有旅遊津貼
3.尾牙或春酒?
尾牙看公司營運狀況,幾乎每年都有,春酒倒是沒有
4.三節禮金?

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發表於 2016-3-20 03:27 PM|顯示全部樓層
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
1.年終?
    一定有~我們公司有基地數*年資

2.員工旅遊?
    有  一年三次  兩次國內  一次國外(國外要看今年業績)

3.尾牙或春酒?
    有尾牙     

4.三節禮金?
    禮盒或禮卷


5.電影票
     每年每人兩張到四張

...
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發表於 2016-3-20 05:36 PM|顯示全部樓層
這個沒有絕對的答案。
我們公司是以上都有,
但跟別家大公司比起來又有程度上的差別!
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發表於 2016-3-22 12:26 AM|顯示全部樓層
小弟待的是台南某上市傳產公司....有三節 年終的多寡也是看表現 尾牙發個禮金給你自己去吃但是就是沒有員工旅遊!!
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-3-22 09:37 AM|顯示全部樓層
錢最重要
其他甚麼聚餐旅遊可有可無
有也不一定想參加




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發表於 2016-3-23 11:31 AM|顯示全部樓層
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小弟是工職人員 年終有領到最高的是6000 我就感覺還不賴了@@a
員工旅遊往年是都在國內,今年過年前又辦第一次的泰國行5天4夜(第四天根本爽到女性員工
都在逛街...-.-|||)
尾牙春酒每年必有,但不一定有抽獎,第一年是直接包紅包 第二三年是抽獎 第四年是出國取消抽獎
三節禮金?根本沒收過...

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發表於 2016-3-29 11:54 AM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
公司不會沒賺 只是多少而已 但是股東每年要抽一樣多 少的從員工身上波薛阿

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發表於 2016-4-17 02:31 PM|顯示全部樓層
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如果待過很多家公司的話, 你就知道選到好公司真的是運氣運氣了...環境真的很糟糕
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發表於 2016-4-18 12:06 AM|顯示全部樓層
覺得不好就不要委屈自己了,既然要做就不要抱怨。

我待的公司,你說的福利通通沒有,但是我還是會留下來,主因就是發展性還不錯。
因為工作性質的關係,人員流動率還是蠻大的,所以我看中的就是這點。
利用時間加強自己的能力,凡事多學習,就有機會往上爬。
但是過程一定是辛苦的,而且還不一定可以升遷。
如果您覺得成功很辛苦的話,那您去看看那些失敗的人,他們更辛苦,因為他們要辛苦一輩子。所以寧願辛苦一陣子,而不要辛苦一輩子。
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發表於 2016-4-18 01:50 AM|顯示全部樓層
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基本上我的認知是如下啦!
1.年終:是為了讓員工能夠好過年,若給不出來不好過年你再待的點是什麼?
2.員工旅遊:這本來就是讓員工辛苦一年可以好好放鬆的褔利,若沒~~總要有替代的方案,若沒辦法好好放鬆你再待的點又是什麼?
3.尾牙或春酒:這本來就也是一年過了,老闆要請大家吃吃飯也和大家一起新年快樂一下,若這麼基本又親民的行為都沒有,你再待的點又是什麼?
...
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每天想一遍,永遠不厭倦~~
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