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樓主: Yueh21

[討論] 大家認為以下福利是一定公司該有的嗎? [複製鏈接]

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發表於 2016-2-6 12:27 PM|顯示全部樓層
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還好吧... 如果年薪高的話這些東西通通都不要我也OK..... 最終來說就是如何讓最多的錢進入自己的口袋啊.  

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發表於 2016-2-11 04:12 PM|顯示全部樓層
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一般只要是台灣的幸福企業都會有以上你提的特點.可以此目標前進.
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2016-2-11 09:47 PM|顯示全部樓層
員工旅遊有沒有倒是無所謂, 很多公司都沒有員工旅遊, 年終獎金才是最實在, 錢到了口袋要去那玩就去那玩, 很多事都可以做
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2016-2-13 05:07 AM|顯示全部樓層
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員工旅遊和春酒尾牙什麼的我個人是不在意這些東西
說穿了這些都只是活動而已

像禮品/禮金/禮券這一類薪資之外的報酬才叫做福利吧

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發表於 2016-2-13 11:02 AM|顯示全部樓層
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1.年終?
2.員工旅遊?
3.尾牙或春酒?
4.三節禮金?

基本上小弟工作十年了,上述四項確實都還蠻常見的,只差在份量多寡,以及旅遊的是國內還是國外而已




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發表於 2016-2-13 05:40 PM|顯示全部樓層
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10年前你講的這些真的是基本款
現在環境不像以前嚕
春酒跟尾牙目前我公司是二選一, 再過個幾年可能沒人會提了
年終, 以前拿到可以買台國產車
現在只能買買摩托車, 以後呢? 不敢想
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發表於 2016-2-13 08:41 PM|顯示全部樓層
多給一點薪水我想比較開心吧
至於其他的有沒有就看個人了,畢竟大部分的公司都不會有這些制度存在

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發表於 2016-2-14 11:34 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有規模的公司
基本上這些福利都會有
但是還是要看自己的本薪
小公司應該就看老闆囉

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發表於 2016-2-14 01:40 PM|顯示全部樓層
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  高級幼兒生(30/200)

72小時維運工程師 天天都上班

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發表於 2016-2-15 05:21 AM|顯示全部樓層
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今年剛過  講一下大部分台灣企業對於福利的定義好了
因為台灣各企業引用所謂的績效制度KPI 這種不切實際的評比導致了
年資越久的  領的不一定多  反而 裙帶關係的 比較拿得多
第一點 光是年終獎金 企業大部分都不想發!  所謂的幸福企業只是 拿個一個月兩個月而已
我父親的年代 他光年終獎金就拿過六個月以上!  他而已 只拿過0.76ˊ這神奇的數字 且還年資四年多
...
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發表於 2016-2-15 12:58 PM|顯示全部樓層
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看公司型態與賺不賺錢吧! 這四樣福利都是勞基法裡沒有明文規定要有的!
有的是幸福  沒有的也只能選擇繼續屈就還是就換工作囉!
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發表於 2016-2-15 01:37 PM|顯示全部樓層
最重要當然是底薪不能太低,再來年終還蠻重要的,很多人工作就是看這個,當然員工旅遊有出國當然最好,但如果年終低,而出國旅遊,寧願把年放在年終,因為不一定要出國才能代表福利好,沒有錢什麼都不能做,不能租房子,或是有個安穩的生活。
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發表於 2016-2-21 06:49 AM|顯示全部樓層
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還是要看公司是否賺錢吧
賺錢 老闆不肯分  也是慘
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發表於 2016-2-21 01:35 PM|顯示全部樓層
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1.4有.但是感覺領起來都是公司憐憫的...

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發表於 2016-2-21 04:11 PM|顯示全部樓層
除了第二點的"員工旅遊"我個人覺得可有可無之外,其他都要是基本的
那些都是增加員工的士氣欸,不過就是有"頭家"能省則省,這種心態的老闆太多了

永遠苦的都是我們這些員工,這也沒辦法,每個人都是自私的,不意外





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