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[討論] 這樣算太早下班(半小時),而被碎碎念 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-1-9 09:15 PM|顯示全部樓層
又不是責任制
時間到當然就走嘍
至少沒有一堆問題就走
要你加班提前就要講了
主管是不會當喔
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發表於 2016-1-11 09:48 PM|顯示全部樓層
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標準的濫公司上層長官~ 公司賺不賺錢不是底下無能而是決策無能~ 別總以為多加個班事情就可以很圓滿的達到你們想要的目標.. 無能的人加班還是無能而已並不會有好的方式來解決.. 要請人家做事就是要出錢~ 出不了錢就想坳~ 很快的就是濫公司的榜上名單~ 永遠的請新人吧~
不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~
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發表於 2016-1-12 01:03 AM|顯示全部樓層
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我記得我以前的公司 , 主管都會要求我們留下來 , 直到總經理離開才能下班  , 要製造出"大家都很認真為公司 " 的假象 , 最重要的是讓總經理感覺他(我的主管)領導有方  , 唉!!!!!這就是職場馬屁文化啊!!

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發表於 2016-1-12 08:39 AM|顯示全部樓層
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這種主管真沒天良....
時間到就要下班啊! 不然公司的制度是假的嘛!
在國外超過下班時間沒走是要付加班費的 (多數公司不願意付加班費 都請員工準時下班)
主管自己想表現可以睡在公司唷!!

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  懲罰生(-100/0)

黑大衛 黑大衛

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發表於 2016-1-12 09:07 PM|顯示全部樓層
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真是病態公司..
我們公司5點30下班...20分就有人在等打卡了..
5點45分...車不見一半了...




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發表於 2016-2-2 03:58 PM|顯示全部樓層
這種公司文化真的是要不得,各行各業都有,只好向主管機關檢舉改善。
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2016-2-2 04:44 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2016-2-2 04:48 PM 編輯

錢多我還能忍,錢不多你X媽別這樣為難人...爛主管上班比誰做的久
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發表於 2016-2-4 09:05 AM|顯示全部樓層
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公司有按照勞基法給付加班費的話,留下來多久都沒關係,如果沒有加班費,那就要看公司平常福利好不好,值不值得付出
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qzu10 該用戶已被刪除
發表於 2016-2-6 05:45 PM|顯示全部樓層
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這是公司沒能力拿到毛利高的訂單,轉而壓榨內部員工要無償加班~~
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發表於 2016-2-8 03:06 PM|顯示全部樓層
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這就太傳統了啦     我都覺得辦的玩就可以閃人了    家裡有事也是該閃阿




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發表於 2016-2-11 03:06 AM|顯示全部樓層
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我覺得要看
如果是一般人可以在時間內完成的工作(大家都一樣)
但只有你個人做不完
也許是不熟悉或是效率的問題
如果岡浩是CASE比較多又有時間性的話
也只能完成"分內工作"
如果是工作量已經超過普通量的惡性加班
原本有兩個人負責
但結果離職一人公司又不想補人
工作硬叫你吃掉
那就不能接受了
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發表於 2016-2-11 09:57 PM|顯示全部樓層
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要準時下班真的要看工作性質,. 如果是機器操作就不適合了,. 總不能六點一到就關機器吧,  關機總有一定的標準程序
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發表於 2016-2-11 11:07 PM|顯示全部樓層
一方面是主管真的不願意下屬比自己早翹頭(因為他都還沒走你敢先走)
另一方面是淺規則了
就是上班你要盡量早
下班能晚盡量晚
最好做作多兼做白工
上班時精神滿滿
下班時操得像狗
做到這樣時就不會被唸了
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發表於 2016-2-18 09:48 AM|顯示全部樓層
這跟公司文化有關,
有很多主管就是那種,
無條件自願要留比別人久,
這樣可以做給上面主管看,
說自己多認真多認真,
其實明眼人都知道,
他工作時間沒有比較長,
只是他上班時間上網,
下班時間再做真正的工作。
就我個人的觀感是,
這種人真的很爛,
要也是真正忙不完再加班,
效率效果,若有效率,
...
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發表於 2016-2-18 10:14 AM 來自手機|顯示全部樓層
不知道說!遇到有些主管每天都到很晚也要你陪他,遇到有些主管事情做完就可以準時下班!只能說做好份內事情祈求遇到好主管




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