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發表於 2016-6-7 09:16 AM|顯示全部樓層
所謂公司福利
都是在看上位者的心情跟想要賺多少
說環境不好是事實但不是全部
主要是現在慣老闆太多了
希望他們分享太難了
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發表於 2016-6-7 03:17 PM|顯示全部樓層
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發表於 2016-6-14 04:16 PM|顯示全部樓層
現在很多公司都只是把薪水搬來搬去當福利而已

譬如各位知道其實以勞基法來說,一年領13個月的薪水才是正確的

勞基法第23條

工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二
次;按件計酬者亦同。

其實勞基法規定薪水是要給雙週薪的,而不是月薪

當然這一條有一個旦書是有"特別約定"的話就以約定為主
...
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VIVKI666 該用戶已被刪除
發表於 2016-6-14 10:31 PM|顯示全部樓層
看來個人算是幸運的了
因為之前公司也沒什麼三節獎金(有年終)或員工旅遊之類的福利
但是近幾年來已經開始都有固定會辦員旅.生日聚餐
除了年終之外,也開始有端午和中秋獎金了
想來老闆算是良心發現了吧

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發表於 2016-6-15 08:20 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 babyhunter 於 2016-6-15 09:07 AM 編輯

現在很多公司都請會計來算計員工的薪水...

舉例現在某家號稱全世界最大公司的 以同行業的薪資來算 卻給自家員工薪資最低  (不要對號入座)....

會把原本薪資三萬 以各種名義拆成好幾份   像是有 工作獎金 三節獎金 生日津貼 加班津貼 伙食津貼 汽油津貼....等等之類的 很多吧 能想到的都有 也有建立獎金的獎懲制度苛扣某些獎金 等於變相扣你薪資 !!
...
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發表於 2016-6-15 09:11 AM|顯示全部樓層
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babyhunter 發表於 2016-6-15 08:20 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

現在很多公司都請會計來算計員工的薪水...

舉例現在某家號稱全世界最大公司的 以同行業的薪資來算 卻給自 ...
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發表於 2016-6-15 03:45 PM|顯示全部樓層
前公司是採用津貼方式
自行安排行程
再申請公司補助金
不論階級單位
金額都一樣

或許這種方式比較好
有些工作上的鳥氣
可以趁出遊時放鬆
但跟同事一起去
總覺得好像少了點放鬆感
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tetsuiou71 該用戶已被刪除
發表於 2016-6-15 06:57 PM|顯示全部樓層
我曾經在一家公司,新進約五個月

老闆娘說要員工旅遊,去的地方都是免費的,結果給我扣五千多
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mailkeivnwu 該用戶已被刪除
發表於 2016-6-15 09:01 PM|顯示全部樓層
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生日禮金..沒有
三節獎金..看公司心情
員工旅遊..沒有...
怎麼辦啊.

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發表於 2016-6-17 03:53 PM|顯示全部樓層
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我公司規模800人左右, 員工旅遊只限國內, 三節獎金普普, 年終獎金普普




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kellyleon 該用戶已被刪除
發表於 2016-7-28 02:51 PM|顯示全部樓層
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你去很強的企業就有很好的福利了
比如微軟、谷哥,沒有就不用想太多
重點是你有多少本事
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發表於 2016-7-28 04:25 PM|顯示全部樓層
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企業獲利越來越少.當然要從員工福利減少.很少老闆會先從自己薪水減少換員工福利.我沒遇過.也沒聽過.
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發表於 2016-8-1 10:50 AM|顯示全部樓層
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福利要看公司如果沒有旅遊表示營運不好所以我聽福利只能說有工作就好
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發表於 2016-8-10 04:11 PM|顯示全部樓層
員工旅遊...這輩子沒參加過
只參加過男朋友他們公司的,還有出國
我也超羨慕有員工旅遊的
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發表於 2016-8-12 02:19 PM|顯示全部樓層
福利???那是什麼東西,從來沒有體會過QQ
薪水少,沒福利,東摳西摳的,唉唉唉~




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