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發表於 2015-12-25 01:20 PM|只看該作者
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其實大環境不景氣所以有旅遊就有沒有就沒有還是認命這個社會了
還是有錢最好
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  高級幼兒生(30/200)

72小時維運工程師 天天都上班

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發表於 2015-12-25 10:42 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
現在企業福利那項目 只有  1.勞保  2.健保   後面沒了
所以一家公司  拿勞健保當作福利制度  可想而知這家公司是.....
現在資訊業都這樣搞  薪資從我入行到現在的34K一路下滑到25K
據說 後面進來公司的還有更低的薪資19.5K 不含勞健保!!!  
所以各位還認為台灣可以待得下去的 實在是奇杷!
...
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發表於 2015-12-26 01:31 AM|只看該作者
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我們公司就是沒有尾牙~員工旅遊!
指有尾牙換成現金3000
員工旅遊不敢想!!
我是覺得員工旅遊有很多好處!
很多部門彼此都不熟悉!
透過員工旅遊可以讓各部門多認識一些!
這樣做起事來會比較有效率!!
所以我覺得員工旅遊很重要!!

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發表於 2015-12-26 07:15 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
福利,那是什麼,曾經在台中地方法院檢察署擔任觀護佐理員,結果因為派遺的關係,一個月薪水實領約25K,沒有加班費,沒有年終,沒有交通費,只有每個月實領的25K,政府機關都這樣子帶頭搞了,更何況是民間公司。
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ciouchengwei 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-26 08:44 PM|只看該作者
我們沒有員工旅遊,看著人家公司國外旅遊真的有夠爽的




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發表於 2015-12-26 09:38 PM|只看該作者
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發表於 2015-12-26 11:11 PM|只看該作者
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100%贊同
以前公司有員工旅遊-8000->5000->3000->2000->省下不辦
以前公司有...後來...
總之台灣要加油啦...在外商的朋友公司福利超棒的

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發表於 2015-12-27 01:53 PM|只看該作者
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台灣現在一般中小企業
還能拿出三節禮金 還有一些國定假日的福利
就已經很偷笑了
員工旅遊就更難囉
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發表於 2015-12-27 02:48 PM|只看該作者
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福利好不好,關鍵在於老闆想不想,有的公司儘管報表上財務沒有很好,但給員工的"福利"卻一 樣也少不了!有的公司明明賺了很多錢,老闆卻給自己的產業利用買土地.股票.設備廠房的方式"消耗"掉利潤,然後才對員工宣布公司不賺錢,藉以充實自己的資產,所以不能給甚麼福利!這都是人之常情,換成今日你我都是老闆,也很可能都是這麼做,所以台灣企業老闆找不到"好員工",關鍵在於沒有相對應的付出(如高工時.高危險.高汙染),員工在評估過後發現划不來而放棄,倒是和檯面上的薪資沒有絕對的關係!看看那些所謂的"幸福企業"就明白,公司肯讓員工無後顧之憂的工作,又怎麼還會擔心找不到好員工?...
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發表於 2015-12-29 10:56 PM|只看該作者
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福利完全是要看老闆有沒有良心了,很多老闆在應徵時都會說得很好聽,給你畫大餅,等到要發福利時才再說公司沒賺什麼錢,等明年再說。




天道焰獄
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發表於 2015-12-30 10:17 AM|只看該作者
其實經過了金融海嘯後
加上22K變成老闆給薪的理由
老闆給員工的已經越來越少了
若是一樣福利很好~該有的都有
那真的是恭喜了~找到好公司
福利其實見人見智啦~每人接受程度不同
我朋友公司~看公司有沒有賺錢
有賺錢~三節奬金~員工旅遊~聚餐~加班費
但很硬很操~主管經常盯梢
我公司~有賺錢的話~只有年終奬金~平時的聚餐
雖然沒有加班費~但幾乎時間到就能下班~一年不到十次加班
...
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發表於 2015-12-30 01:43 PM|只看該作者
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很多人拿了一就要二,拿了二就要三
永遠沒有滿足的一天,永遠沒聽說過有人跟我聊說他們公司福利有多好

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piliakira 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-31 09:43 AM|只看該作者
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大環境不好  很多福利都縮水瞜  真的不能想太多

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發表於 2015-12-31 11:16 PM|只看該作者
其實一定有獲利
沒獲利還有心情一個星期打2天球  6個月出一次國??
自己過得挺爽的
員工呢?
旅遊  沒有
聚餐  沒有
幸運的是  三節獎金有
好啦  現在即將要改周休二日
結果新資算法跟著改  算來算去  員工倒霉
老闆呢  球照打  國照出

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發表於 2016-6-6 10:59 PM|只看該作者
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現在好像真的只能看運氣,不,應該是去看老闆,慣老闆習慣了 ,台灣的勞工好可憐,雖然也有好的啦




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