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[求助]有人會去跟公司爭加班費嗎還是吞下去就算了[複製鏈接]

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發表於 2015-10-19 01:14 PM|只看該作者
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基本上
責任制是撈雞法所規定的
且員工不加班
老闆可無條件扣除薪資
甚至開除
所以小老百姓
只能忍氣吞聲
等待一年一度法修會提議
廢除所謂無條件加班無異議制度

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peggy3024 該用戶已被刪除
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發表於 2015-10-19 04:23 PM|只看該作者
時間內沒做完的算誰??? 所以阿,就算你做得完老闆把工作往上加,你不加班,就等於不適任,老闆還反過來跟你要水電費
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發表於 2015-10-20 11:40 PM|只看該作者
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可以的話~我是覺得有加班費的公司會比較好~
之前的公司都要我加班~多的時間就變補休~但當我遞假單時就說人手不足不給休~還是單位主管要出差我要代理之類的~藉口超多~多到最後就是我的假一直積一直積~然後年底說換現金~但是是用少到不能再少的時薪下去算~
而現在的公司就是直接給加班費~雖說老闆娘很不喜歡~XD
但因為公司是禁不起有人一直放假的貿易物流業~只好出錢比較快~XD...
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發表於 2015-10-21 10:18 AM|只看該作者
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所謂的責任制就是勞資雙方同意下,得以延伸非正常上班時間加班條款
意思就是說==>只要是加班就要付錢

以下是法令略述
一報核資格:經中央主管機關核定公告下列工作者。包括但不限於下列私人機構之工作者:

⒈事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛(行政院勞工委員會八十六年七月十一日台86勞動二字第○二九六二五號公告核定);
...
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等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...
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發表於 2015-10-21 03:22 PM|只看該作者
責任制,那只是現在老闆的藉口
按照法規,加班就是要給加班費,沒有例外
回歸到問題,要不要跟老闆討加班費
基本上他跟你說責任制時
就是他不想給你加班費
至於共體時艱,那種話也是聽聽就好

像我的公司,80人的小公司
但是就是會給加班費(當然也可換補休)
不過不是大公司就會給加班費
也不是小公司就不給
所以就是老闆問題
...
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發表於 2015-10-21 05:26 PM|只看該作者
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不服的話一定要說 ,但假如合理的話要說
但我一定會說啦XD
畢竟是自己的權益''
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發表於 2015-10-22 12:31 AM|只看該作者
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是不是責任制,不是老闆說了算,尤其新的規定好像從明年開始,就沒有加班不給加班費的彈性了.

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發表於 2015-10-22 06:09 AM|只看該作者
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離開吧待在這類公司不會有前途
只知道凹員工
每年都說沒賺錢
我們公司的加班費都比勞基法好
老板為員工福利想的付出的
都讓員工覺的太多了
為這樣的老板工作
每個人都是拼命去作
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發表於 2015-10-22 08:21 AM|只看該作者
共體時艱
只要講出這句話
您可以開始找更好的 賺錢東家在賺
賠錢你要跟著共淌渾水 那不如找過
還有阿 補休只是個幌子 因為每年都修不完

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發表於 2015-10-22 08:21 AM|只看該作者
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我們公司不大
幾乎大家都在加班
連假日都常來超過一半
薪水不高
加班單放著沒人寫...
重點是有寫有錢




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發表於 2015-10-22 12:27 PM|只看該作者
沒必要去跟公司抗爭,自己的權力早已經被剝奪直接離職換一間符合勞基法的公司比較快
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2015-10-22 08:39 PM|只看該作者
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責任制是一種奴性的光環技,會失去反抗的惰性.
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發表於 2015-10-22 09:41 PM|只看該作者
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共體時艱~我聽她再放狗屁~那大家薪水都不好的時候老闆可以共體時艱給我們家薪水嗎??你沒賺錢就要共體時艱你賺錢的話會大方分下來嗎??放狗屁在那邊共體時艱
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剛進部門的時候 第一次加班被老闆叫去說明潛規則 ... 叫我不要鶴立雞群 ...
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發表於 2015-10-23 09:32 AM|只看該作者
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老實說,這種公司還真多,
像我們老闆也是常說下班不要太準時,
也才六點多而已...時間一到就跑光光~
(謎之音:問題是我們是五點半下班啊~)
假日要去工地沒有加班費,
因為老闆說你們是領月薪的,
平常假日的錢已經包含在月薪裡了,
但我想說的是,
這些老闆們不要以為這樣就賺到了,拗到了~
雖然老闆都想要一個員工抵十個用,
...
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