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[聊天]中老年勞工的無奈?[複製鏈接]

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發表於 2015-10-10 03:36 AM|只看該作者
永遠要把主動權抓在手裡。
要培養能力到可以自己決定要待這裡或是不待也有地方去。
而不是用"希望"可以做到退休,將人生交給別人決定或施捨。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2015-10-10 07:20 AM|只看該作者
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在保全業
勞保舊制
的老保全
公司會想盡辦法處裡掉
當然有能力者依樣過的好好的
相對~~公司請人不是來享有老人待遇
我們自己要有認知
公司是賺錢
不是養老院
每一分錢
都要對股東負責不是
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發表於 2015-10-10 08:38 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
年輕的時候真的要好好為自己打算,不然老了其實換工作會很辛苦的

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發表於 2015-10-10 09:09 PM|只看該作者
經驗無價, 就看公司怎麼用, 國外公司好像比較重視這類員工.... 國內的就...
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發表於 2015-10-11 11:35 AM|只看該作者
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其實年輕人才無奈吧....
攪得稅比別人多又長 領的比別人少
然後永遠沒出頭機會!老的都擋在前面
最重要的是 繳的稅都被別人領走 自己以後領不到




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發表於 2015-10-11 11:53 AM|只看該作者
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我也很怕老了也會有這種問題,所以我要趁年輕的時侯多培養自己的能力才行。

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kinki11302 該用戶已被刪除
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發表於 2015-10-11 08:19 PM|只看該作者
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難怪最近新聞報裁員的都是經理 主管級的 薪水高過3個新人 但是有沒有老闆想過 賣命的程度和累積也是卻高過於5個新人啊

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發表於 2015-10-11 09:27 PM|只看該作者
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的確是一個工作危機!如果到了高齡還沒有拿到好的位置,存了足夠的錢!真是危險!
所以投資理財一定要做!現在沒有養兒防老了!年輕人自己都吃不好了!哪裡夠養妳?!
準備退休金要趁早!

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jesses3068 該用戶已被刪除
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發表於 2015-10-12 10:56 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
心有戚戚焉
進入職場也一段時間了
換了幾家公司 發現了幾個現象 >>公司好像比較少老工程師 (除了主管之外)
那我如果之後老了(40歲後)我會在哪家公司 那個位置
一想到這個 我就開始擔心

公司裡有20~30工程師 但是主管卻只有 約3~5個左右
那其他的人呢? 難道沒得晉升 老工程師就沒舞台了嗎 (除非你技術或經驗很值錢)

公司本來就是要營利賺錢的 一個有20幾年資歷的工程師 跟剛出社會1.2年的工程師 多了什麼?
...
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發表於 2015-10-12 01:10 PM|只看該作者
身邊就有個例子
有一個前同事在公司服務超過30幾年
公司沒什麼福利和額外獎金
更別提什麼退休金
唯一好處就是可以在公司當大總管這樣
他不換的理由
也是差不多
不知道要換去哪裡
不知道新環境合不合...等等







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發表於 2015-10-12 02:43 PM|只看該作者
台灣勞工總是在較弱勢的一方
政府政策對勞工的保障又不足
在很多時候,勞工真的只能自求多福

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發表於 2015-10-12 02:43 PM|只看該作者
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所以很多老鳥對人態度也就越來越差... 因為老闆的態度就是這樣了...這會影響公司運作的...所以要一個公司做不做得起來除運氣 也要看主事著的態度...  
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發表於 2015-10-12 02:55 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
要趁著年輕的時候,累積自己的技能與人脈,例如專業知識與外語能力都是非常重要的
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發表於 2015-10-12 05:19 PM|只看該作者
台灣的職場就是這樣子,你3-40歲沒有卡到主管職,大概就混不下去了,這可能還要20年看能不能有改變,未來年輕的肝勢必越來越少,資方要操年輕的到時已經沒有人了,公司也會造成人力斷層,某些產業已經有這種現象,再過10年一定會變成全面性的,加上台灣的環境日益沉淪,人才的推力跟拉力的影響下,都在遠離台灣,目前這種狀況無解,在當你有錢的時候多買點保險,多放點錢在可以孳息的地方收點利息,你以後的生活不完全為了工作收入才能勉強過活,不然未來幾年的台灣是沒甚麼前景的...
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發表於 2015-10-27 01:20 PM|只看該作者
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中老年員工還是要看有沒有辦法替自己創造價值,很多案件也是需要有資歷的老員工才有辦法達成,所以年輕一輩的應該學習他們可取之處,中老年職員也毋須妄自菲薄(除了只想退休擺爛那一群)。




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