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發表於 2015-9-19 09:38 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
最近 面試的心得
大概是這樣
一個仕公司的董事長
.....結果新水確實可以開得很高
不按公司體制
一個是 公司人事經理
...只能照公司體制走...

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發表於 2015-9-19 12:30 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
不論大小公司,制度如何訂定,執行還是人
所以人~才是決定使用哪條規則/權力越大決定權越大
哎~
重點~看老闆心情囉
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2015-9-19 05:54 PM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
我覺得薪水是看老闆心情給,有時候公司賺錢,根本就不會在乎給多,只要公司不賺錢,就一定會有問題。
對不起我,我就對不起妳。
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bjbjbjbj 該用戶已被刪除
發表於 2015-9-19 06:22 PM|顯示全部樓層
雖有不斷充實自己, 確定自己的方向, 才會有機會.
經驗的累積才是未來選擇更好工作的基石.
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2015-9-19 09:20 PM|顯示全部樓層
這是哪門子面試心得 ?
在什麼職位就領什麼樣的薪水啊




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發表於 2015-9-19 11:50 PM|顯示全部樓層
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asiasexbody 該用戶已被刪除
發表於 2015-9-20 07:22 PM|顯示全部樓層
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這不是經理人的錯
人資面試完後上面有一大堆人要蓋章
才能錄用你,本身就有標準存在
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發表於 2015-9-21 11:09 AM|顯示全部樓層
公司是誰的當然可以照他的方式走
只是其他人看在眼裡應該很不爽吧
哀 社會就是這樣不公平
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2015-9-21 08:50 PM|顯示全部樓層
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公司自己的 當然想給多少就多少啊

人事經理可能也只是吃人頭路 當然是不會亂開價囉

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發表於 2015-9-22 02:50 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
有制度的公司一切照制度走,員工也比較有保障.
無制度的公司隨老闆高興,員工較無保障.




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發表於 2015-9-22 07:57 PM|顯示全部樓層
請人的時候如果沒制度,那麼工作期間、走人的時候也是沒制度,都是老闆說了算。
這未必好!
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2015-9-23 10:29 PM|顯示全部樓層
在台灣都是看老闆的心情,說制度是說給外面的人聽得。
不然光勞基法怎麼台灣的資方都當作是參考,明明有規定某些人才有責任制
結果幾乎各產業都自動變成責任制。
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發表於 2015-9-24 08:52 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有制度的公司一定比較穩定,畢竟有個SPO在。

沒制度的公司都看老闆心情,所以還要培養跟老闆的關係。

基本上不管是哪個,還是要有能力才能被選上吧。
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
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發表於 2015-9-25 08:36 PM|顯示全部樓層
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有上市的公司都會考慮股東而去控管成本~但相信你是好人才的話公司也會願意花高薪留人
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

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發表於 2015-9-25 09:27 PM|顯示全部樓層
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這什麼文章啊?
經驗談
董事長是看心情給薪水
也就是他高興你的薪水就好
他不爽隨時都可以砍=沒制度

升職升等全找員工守則走
時間到 符合資格者一起公告升職
流程都跑好幾關
光離職手續就跑好幾個老闆=制度 公司不是一個人說的算

哪個比較有保障呢?




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