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[個人管理](DC分享)培育部屬,而非複製自己的思維到他們身上[複製鏈接]

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樓主
發表於 2015-8-18 10:18 AM|只看該作者|倒序瀏覽
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。

在培育部屬這個大課題上,時常聽到有人這麼說:「你的任務就是想辦法複製出很多的跟你一樣的人,這是身為主管的責任。」

其實過去我的主管也曾跟我說過一樣的話:「你就想辦法複製出數十個小gipi出來,這樣我們團隊就會很強。」、「當主管,親力親為把事情做好沒什麼了不起,重點是讓大家都能做跟你一樣的事情」、「從你當上主管的那一刻起,就是找一個能取代你的人。」

...
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頭香
發表於 2015-10-23 01:48 PM|只看該作者
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師傅帶入門 觀念建立好 做法不一定要一樣 達到目標就好了
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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jaymix452 該用戶已被刪除
3
發表於 2016-1-19 06:29 PM|只看該作者
這句話有重到我的管理
背景觀念都不一樣,即使依樣的方法,也會有所差異
我會改正我的管理方式
謝謝指導,分享心得
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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parasitekid 該用戶已被刪除
4
發表於 2016-1-20 01:24 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
其實這也是要員工有一定的水準.  有的員工真的吸收力很慢的話並不是那麼的有時間可以讓他們思考犯錯.  這時候給些範本也是很重要的.
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