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[求助] 讓我很幹的同事...[複製鏈接]

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發表於 2012-5-28 01:47 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 faketwin9988 於 2012-5-28 01:54 PM 編輯

事情開始是在2011年4月我入公司之後
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
我入公司後一個月,公司應徵了一名女生來我們部門...(簡稱某女)
於是主管請我教導他,而我也很認命的教導他
漸漸的他常常會跟我聊聊天...

在7月的時候
...
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faketwin9988 請大大們看一下二樓我的回覆 算是補充之一喔!!  發表於 2012-5-28 03:34 PM
來者不善,善者不來...
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發表於 2012-5-28 03:16 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 ideoched 於 2012-5-28 03:19 PM 編輯

閣下辛苦了...

若以一般同事關係,我會直接左耳進右耳出處理
津貼的部份,會請她提出合理的理由出來,但是不管多合理,我還是不會答應給她
她的抱怨,也是左耳進右耳出處理
至於慫恿別人離職,我會警告她不要這樣做,並私下蒐證
如果她持續,就報給主管與更上層的人
...
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老鴇

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發表於 2012-5-28 03:33 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 faketwin9988 於 2012-5-28 03:35 PM 編輯
ideoched 發表於 2012-5-28 03:16 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

閣下辛苦了...

若以一般同事關係,我會直接左耳進右耳出處理
...
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發表於 2012-5-28 03:48 PM|顯示全部樓層
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我覺得格下的某些行為也非常的令人匪夷所思

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faketwin9988 您請說吧 我願意聽取所有建言  發表於 2012-5-28 04:04 PM
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2012-5-28 04:05 PM|顯示全部樓層
孫子兵法曰:知己知彼每戰必勝
這句話說給你聽~你爲啥要讓他知道你的一切??讓他有掌握你的可能
比如說獎金~你可以說:獎金不是你發的就好了= = 幹麻說不在乎獎金這種事
如果我是主管(越跟我說獎金~我越不給)

而且你對人應該都是很好~以相信為主(但經過這事件~我斷定你一定對人心有不同看法)

我給你一計:視他為隱形人之計(這樣他也無法讀取你的訊息~也就無法進行他下一步)
...
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faketwin9988 前任主管一直將我定位為... 其他同事的心理輔導員 這是主管私人額外拜託我的 我只知道我先前都在處理女人的戰爭 現在礙著某女的都走光了  發表於 2012-5-28 04:09 PM


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發表於 2012-5-28 04:07 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我是覺得某女軟土深掘
你也是逆來順受,都是你寵來的...
一開始你是盡自己做公司交代的義務
後來好像是你養壞她了

點評

faketwin9988 主管委託一事,請看上面的點評 寵壞她的另有其人,我通常都是悶不吭聲,只會聽的那種人  發表於 2012-5-28 04:12 PM
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ccc04938 該用戶已被刪除
發表於 2012-5-28 09:45 PM|顯示全部樓層
人生其實沒有很長,光忙工作忙家庭和偶爾忙自己的興趣都來不及了,怎麼有心思去掛念對你一點好處都沒有的同事,該切割的時候不要心軟,該講明立場的時候就講,對方不會比你老闆還大,甚至連主管都不是,那就不用跟她攪和什麼,連說話都能免則免,等她那天有本事能開除你的時候再心煩吧
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哈瑪星呆呆穎

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發表於 2012-5-29 12:14 AM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
這也是職場上的一種學習,
也有類似經驗,最後,沒有被轉正職,
契約時間一到就走人,這段時間以來,
多少有不滿的地方,但是,又能如何,
至少多看了幾樣人,多學習到一些職場學。
人生啊,就是由不同的情節所組合而成!
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faketwin9988 發表於 2012-5-28 03:33 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

公司現階段正在擴大徵才呢...
所以應該只會在乎能力吧= =
不知道她是哪個王八蛋推薦她近來的

錄音蒐證
...
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yokeman 該用戶已被刪除
發表於 2012-5-29 03:28 PM|顯示全部樓層
職場上不外乎求薪及享受成就,所有累績的努力都是為了這一刻,
想當然,這路上一定困難重重,需要您披荊斬棘才得以前進,
當您發現有人擋住您的去路,不論是在養成期間或是衝刺期間,也不論這些人是無心或惡意,
可以做的是,避開並繞過這些不良石頭而不斷持續向前,

以案例來看,您的同事成了您的絆腳石,why? 為什麼會被她給利用? 甚至被記了申誡(還二次哩...
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faketwin9988 這個嘛... 如同上述大大所言我是個老實人,容易信任他人... 唉...這也是我的致命傷吧... 我要檢討囉!! 我會試看看您說的建議... 也感謝您提供給我  發表於 2012-5-29 03:34 PM
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2012-5-29 03:44 PM|顯示全部樓層
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這同事聽起讓人很無言         有時候甚至是憤怒了
在下會先去評估一下            自己到底對她想法是什麼
是認為還有救呢                   還是認為就不想管了

以在下的角度來說         不會去考慮離職這件事
因為錯的人並不是我           他想離職   關我什麼事
...
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komio 該用戶已被刪除
發表於 2012-6-25 01:21 PM|顯示全部樓層
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怎麼會這麼誇張......
這就是職場苦談嗎.....
這就叫職場裡沒朋友嗎?
不需要對她太好吧...一句話"你自己想好就好了不要問我"
從今往後對她說話都客客氣氣的製造疏離感
這種人無須深交呀保持距離為上上策吧
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