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[問題探討]慣老闆還是慣寶寶??[複製鏈接]

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樓主
發表於 2010-5-9 01:16 AM|只看該作者|倒序瀏覽
慣寶寶? 網友回罵老闆被慣壞

〔記者王錦義、林毅璋卅綜合報導〕媒體日前報導竹科企業抱怨目前時下年輕人都是從小就被慣壞的「慣寶寶」。對此有網友寫文「慣老闆」反諷台灣資方,文中指出,現在老闆都想「速成、事多、不支薪」,還要政府減稅、優惠,欺壓勞工還動輒揚言出走到中國,猶如被政府慣壞的老闆。

台大BBS站PTT網友k3asuper日前在板上發表一篇「慣老闆」的文章,筆觸模仿媒體報導企業主抱怨年輕人被慣壞的口吻,反諷台灣目前部分企業主短視近利,只想要找好用的勞工,卻付不出合適的錢,又不肯花錢培訓員工,員工往支付合理薪資的公司移動,卻被批評是不耐操的慣寶寶。
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lai0522 該用戶已被刪除
頭香
發表於 2010-5-9 11:25 AM|只看該作者
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資方永原是贏家-勞方加油

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sunny12334 該用戶已被刪除
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發表於 2010-5-9 06:00 PM|只看該作者
兩方面都要檢討
這兩種人都是現在越來越多的
老闆希望你要求的薪資越低越好,你能做的工作越多越好
員工希望錢事少離家近
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發表於 2010-5-10 05:45 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
這種情況在哪裡都一樣,兩個都慣...
這是資本主義的社會阿~
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2010-5-10 01:16 PM|只看該作者
不管是慣寶寶還是慣老闆
都是想要的和現實有差距
其實都是同一種人




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發表於 2010-5-13 09:06 AM|只看該作者
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營利事業單位!這是可認同
問題是沒有慣老闆、慣上司,何來慣寶寶??
上頭看不過去,就說是慣寶寶
下屬看不慣的勒??難道不能說慣老闆、慣上司!!

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d052239588 該用戶已被刪除
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發表於 2010-5-14 02:22 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
如果員工能幫老闆創造出利潤
我想老闆也不可能不付出一點錢~~不然有能力的人當然會
到跳巢到好老闆那位他做事,沒能力的老闆遲早都會和公司一起滅亡
我覺得員工要有辨識好老闆和壞老闆的能力
當然更重要的是自我能力和見識的增進,才能得到好老闆的賞識

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發表於 2010-5-16 01:16 AM|只看該作者
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該學會相互尊重一下

別老是製造雙方對立

老闆被搞倒了...員工被搞死了

對雙方有什麼好處
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發表於 2010-5-25 01:10 AM|只看該作者
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員工連十跳 富士康坦承缺乏關心、模仿效應

深圳富士康員工「連10跳」,引發外界質疑是不是管理上出了問題。上周富士康發言人劉坤破天荒接受媒體採訪,現場有富士康離職員工,還有潛入富士康採訪的南方周末記者劉志毅,也找來大陸管理學者和劉坤面對面對質,劉坤坦承自殺事件的發生富士康有責任,公司內部也積極尋求解決之道。


眼看富士康員工自殺事件,有如滾雪球般越來越嚴重,劉坤親上火線,面對外界各種質問。他表示,「比如說九起事件中,其中有至少兩三起,我們反思的結果,就是說,如果我們對他的關心夠的話,其實我們是可以防止住的。」潛入富士康觀察的南方周末實習記者劉志毅指出,「員工說,被發現有睡覺跡象的時候,會記大過一次,還要罰款500人民幣。」
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發表於 2010-5-25 01:12 AM|只看該作者
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非典型僱用氾濫 工運界應正面面對

【記者呂苡榕台北報導】台灣使用非典型僱用的比例越來越高,非典型僱用最顯著的類型即為派遣、外包和定期契約。目前勞動基準法修正草案中,準備將「定期契約」及「勞動派遣」二種非典型僱用方式做有限度開放,讓勞工團體痛批枉顧勞工權益,大開非典型僱用大門。面對非典型僱用時代,台灣勞工運動該怎麼走?22日世新大學社發所舉辦「第三屆勞工研究」研討會,邀請專家學者和從事勞工運動的工作者一同討論勞工的現狀與未來。
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發表於 2010-5-26 11:11 PM|只看該作者
外包加派遣 勞委會居各部會之冠挨轟

中廣新聞網   更新日期:2010/05/26 15:05
立委上午公布各部會派遣、勞務承攬使用狀況,勞委會與職訓局的派遣與承攬勞務人力竟占全部員工的七成,高居各部會之首,原民會也以超過五成居第二位。勞委會主委王如玄無奈地表示,這個問題能否解決,與立法院要求員額控管相關。(黃悅嬌報導)

勞委會主委王如玄上午在立法院社福及衛環委員會提出派遣勞工權益保障專案報告,對於報告引用主計處的調查指出目前派遣勞工有將近十萬人,未計入承攬勞務的受僱勞工,立委侯彩鳳痛批勞委會粉飾太平,更帶頭違法。侯彩鳳:『第一名就是勞委會啦,你勞委會不會覺得很汗顏,你說你派遣勞工的只有32人,外包承攬勞工2198人,有沒有搞錯,你就把這些有的沒有弄成外包承攬,多出這個名詞出來,這些人都是派遣勞工,換湯不換藥,勞委會與職訓局人數加起來3828人,你用了2230人,比例70%』
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發表於 2010-5-29 09:37 PM|只看該作者
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慣老闆有慣員工也有
如何快樂的工作是每個人都要思考的問題
如何找到快樂的工作是每個人都要去面對的問題
積極,樂觀
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  小學生(200/1000)

受命於天

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發表於 2010-5-30 12:10 AM|只看該作者
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富士康的新聞真的有點報的太過頭了,現在的年青人真的受到太多保護了,才會想不開就去自殺

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發表於 2010-6-2 11:11 AM|只看該作者
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發表於 2010-6-4 10:58 PM|只看該作者
上班打卡、下班責任制 做死沒加班費

更新日期:2010/06/03 02:06 王怡茹

現代人生活忙碌,加班已變成職場常態,不少公司採取「責任制」方式來約束員工,上班族往往超時工作。卻又沒有報酬,令許多人敢怒不敢言。根據市調網最新調查,有高達8成5的受訪民眾認為「上班打卡制,下班責任制」的制度不合理,主要是原因為「工作時數無形加長」。
  隨著時代演變,過去朝九晚五的工作型態幾乎已不復在,越來越多企業要求員工配合加班,而「上班打卡、下班責任制」似乎已成主流。為了飯碗,多數上班族選擇默默接受,不過內心卻是存在著極大的不滿,認為根本是變相提高員工工時。
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