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如果遇到我行我速的員工,各位都如何處理呢? [複製鏈接]

sunny12334 該用戶已被刪除
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發表於 2010-4-21 03:51 PM|只看該作者
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我行我素的話是指他不愛跟其他人交流嗎?
不過如果他有把他份內的事情做好的話
其實也不用太過苛責這種行為
畢竟一個人的生長過程會有很多因素影響到一個人的人格發展
我覺得你應該要跟他聊聊
說不定會有其它的發現也不一定^^
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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jet20258 該用戶已被刪除
47
發表於 2010-4-23 07:55 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
應該都事先找來聊聊,一張嘴總不能只會吃,也要能說善到才是企業之才
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發表於 2010-4-29 01:27 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
十樓大大說的很不錯
看工作屬性再決定
如果是單打獨鬥的就隨他吧
畢竟每個人的辦事方法不盡相同
如果是團隊合作他可能會影響一群人
當然是選擇直接開除

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發表於 2010-4-30 08:26 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
先降薪再調動職務.....
至少觀察6個月
若是能改進
而且是人才就恢復原薪原職
若仍然我行我素
到農曆年時....年終+資遣讓他過個好年!
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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h122kk 該用戶已被刪除
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發表於 2010-5-12 09:27 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
我行我素並非犯錯,而是在團體中有自己的主見。針對工作性質及屬性去判斷,的確會影響作為者,去了解背後動機,不適任就是不適任,用他的優點能帶給公司什麼利益決定去留,能掌握並留住好的人才能是老板或主管;不影響作為者,就試著讓他體驗領導,舉辦活動等方式,這樣的方式是利用鼓勵卻讓她心裡體驗而知難配合!方式千百種,要領導別人先拿掉你的權力地位去看待動機,在適時拿出魄力!僅供參考...
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發表於 2010-5-13 03:02 AM|只看該作者
問題內容太少 無法判斷  無法給建議
如果是 愛作怪 不上進不努力的員工
經驗告訴我  寬容 只會惹來麻煩  收留越久  積怨越多
快刀處理  乾淨俐落
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
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d052239588 該用戶已被刪除
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發表於 2010-5-14 02:16 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
如果是非常有才華的人
應該想辦法讓她得宜發揮 因為畢竟很多有才華的人都有自我風格
其實每個很多決策能力的CEO不都是有我行我素的成分在?
畢竟一樣事情有問每個人都有不同答案,最後決策還是在自己

那如果是沒什麼能力和貢獻,只是想按照自己方式做事,就會破壞組織的結構和溝通
給予公司惡性效果~~FIRE
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發表於 2010-5-16 01:14 AM|只看該作者
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說真的

技術不好...肯學....時間長了就會了

態度不好...要改....怎麼改
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風霜子 該用戶已被刪除
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發表於 2010-11-22 02:53 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
我覺得有啥問題!!
還是自己親自述說!!
也可以知道對方在想啥咪!!
透過別人述說!!通常會把事情誇大!!
反而造成反效果喔
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發表於 2010-11-23 11:36 AM|只看該作者
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其實這九種方法都有優缺點,應視當時情況而定




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pumatop 該用戶已被刪除
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發表於 2010-11-25 02:32 PM|只看該作者
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讚..........................................................................................

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發表於 2010-11-30 08:36 AM|只看該作者
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先溝通吧,不溝通怎麼知道是怎麼想的
搞不好所謂的我行我素是別人的抹黑咧

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knighthoodass 該用戶已被刪除
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發表於 2010-12-1 02:40 PM|只看該作者
這種當然最好是調離現職

讓他知道苦頭

這種人性假定的問題 最難解決了
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帥氣鮪魚肚 該用戶已被刪除
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發表於 2010-12-28 08:29 AM|只看該作者
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溝通先,了解先,若再行不通,為了維護公司企業的最大利益
針對個案,以不影響公司企業和諧為前提的方式處理
處理方式不外乎為:職務調整、單位調度、考績評定、予以解聘...等等
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發表於 2011-1-1 05:02 PM|只看該作者
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還是勸說

老闆要英才施用

沒有不好的員工




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