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如果遇到我行我速的員工,各位都如何處理呢? [複製鏈接]

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發表於 2014-5-1 11:01 PM|只看該作者
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這需要看每個公司的公司文化 就以我們公司而言 強調的是團隊

先前就有一位業助什麼事都很難與其他同事配合 老闆娘找他談話

他還把所有責任推到別人身上 老闆娘聽了大為不悅

因此當下就將他開除

職場有倫理 我行我素的員工不但是團隊的負擔

也是團隊的包袱
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發表於 2014-5-2 12:04 AM|只看該作者
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真接開除便好了~
否則其他員工會有樣學樣的~
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

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willy50414z 該用戶已被刪除
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發表於 2016-1-24 03:57 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
看人吧!有的人即使當面談談他也聽不進去,他根本不認為自己有錯啊
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parasitekid 該用戶已被刪除
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發表於 2016-1-25 12:43 PM|只看該作者
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討論一下為什麼, 也要說為何員工這樣做不妥, 應該改變不然的話就可能要她令請高就了

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發表於 2016-2-13 03:07 AM|只看該作者
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先直接找來聊聊,再不改善就斬草除根,以免影響團隊,因小失大




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發表於 2016-2-29 09:03 PM|只看該作者
我行我素看是什麼程度?作為老闆應該先要了解

輔導勸說過後 如還不改善 可能就要強勢作為
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