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| 不用去想公平的事情,基本上把考績表現用數值量化指標,年底按照指標數值辦事,主管也要有點加權分數,以免有些意外發生,但是基本上若是大家都不會搞鬼,合理來說這些數值一方面可以說服人,另一方面也不用擔心不公平,不過往往KPI會變成扼殺生產力的原因也是在這裡,大家會努力地完成預定的目標,預定的目標通常是會讓你很忙碌的,所以你也不會有時間搞其他的東西,也不會想加快,因為越快完成或是做越多事情,而且往往有KPI就會有人鑽漏洞,所以很多人也不是那麼喜歡這個東西,我個人認為量化指標加上部分主觀應該可以達到一定的公平。... |
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