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[討論] 跟公司請特休的問題 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-1-17 09:05 AM|顯示全部樓層
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公司後來有配合勞基法有了特休制度
但有點不解的是, 我們公司請假都要寫事由,例如帶小孩,去哪裡玩
雖然也可以編理由,但總感覺不太好
請問大家在公司請特休有沒有這麼麻煩?

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發表於 2018-1-17 09:37 AM|顯示全部樓層
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寫事由是很正常的
幾乎所有公司都是這個樣子
我們公司沒有硬性規定要寫事由
除了生病或較公眾的事由要寫
私事可以不用寫~因為有些私事不想讓人知道
在我們公司對休假事由的做法是這個樣子
所以要不要寫~還是要看公司的做法與認定
如果真的要寫~可以跟主管講一下
看私事是否能用口頭說一下就可以了

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發表於 2018-1-17 09:47 AM|顯示全部樓層
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因為朋友及老婆的公司要病事喪假都只有跟主管講一下
特休都只在人事系統登錄完成即可
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-1-17 11:10 AM|顯示全部樓層
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我們只是要個理由而已 不會去證實請假的目的
還好啦~~就打家人相聚 這類的應付話就好了
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subbn 該用戶已被刪除
發表於 2018-1-18 07:48 AM|顯示全部樓層
休假後的時間是員工私人的,我覺得公司不該去過問與干涉,我都是直接寫特休。




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發表於 2018-1-18 12:17 PM|顯示全部樓層
敝公司系統也有這個欄位  可是每次都空白也是一樣照送  哈~
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發表於 2018-1-20 09:44 PM|顯示全部樓層
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這要看公司是怎麼規定的,
要寫就是要寫,
不用寫就是不用寫,
但通常公司都規定要寫,
不過也不一定的要寫出來,
隨便寫個理由就可以了,
但是不要太誇張,
公司也不會真的去查。

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發表於 2018-1-21 12:31 AM|顯示全部樓層
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有些人會說特休是不需要被問原因的,
但我自己是覺得想做什麼直說就好啦
譬如出去玩 就寫出去玩啊~~~

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發表於 2018-1-21 09:17 AM|顯示全部樓層
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特休是您的權利。
若公司規定一定要寫事由,就寫"要休息"。
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發表於 2018-1-21 09:17 AM|顯示全部樓層
要請假總要交代一下你的行蹤吧
如果你負責的事物剛好出問題現場人員要處理不懂
就要趕快打電話問你或請你回公司
了解事由也好做事情




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發表於 2018-1-21 01:28 PM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
我的假單是由老闆直接批准,怎麼寫都會直接經過老闆,肯定有"觀感問題"
不像公司內其他同事,只需組長批准,除非請3天以上長假才會送到老闆那邊

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發表於 2018-1-21 04:04 PM|顯示全部樓層
似乎都會有那個欄位
只是沒有硬性規定一定要寫就是了

請假前都會先跟主管告知
除非真的遇到重要的事情,不然也不太會擋
畢竟大家互相關心一下
也比較安全壓

就看貴公司的規定吧
寫個自己可以接受的理由
如果有跟長官報備過
基本上人資單位也沒有甚麼意見才是
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發表於 2018-1-21 06:13 PM|顯示全部樓層
敝司只有特休不用填寫事宜,病假事假都需要填寫理由
但是特休是屬於公司給假,你給我休的假還要我去生理由出來
就有點奇怪吧

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發表於 2018-1-21 06:40 PM|顯示全部樓層
特休假寫事由這要求是還可以接受的,除非有特別因寫了請假事由而不准假才不合理,我想這是一個彼此尊重的做法。
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2018-1-21 08:25 PM|顯示全部樓層
寫寫事由

只是彼此都能好交代囉

等你自己當老闆或是擔任管人事主管你就會知道為什麼了




元天問
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