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標題: 提離職後公司不想要留人要求提早離職可以嗎? [打印本頁]

作者: ja00978 時間: 2019-2-13 11:31 PM 標題: 提離職後公司不想要留人要求提早離職可以嗎?

本帖最後由 ja00978 於 2019-2-13 11:31 PM 編輯

昨天2/12提離職,依照年資屬於工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。算算2/12+20天=3/4可離職
問題1:若公司不想要留人,要員工提早2/22就離職,是否符合勞基法?
問題2:若2/22就離職,公司是否要給員工2/22-3/4期間的薪資?
問題3:是否會算在公司解雇員工要給資遣費?
請問各位大大, 可否經驗分享

作者: imandy52 時間: 2019-2-14 10:23 AM

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作者: markcoke 時間: 2019-2-14 09:49 PM

依我過年前提離職的經驗~
通常會比預告離職時間早走的情況只有一種~
那就是把未休完的特休請完~放特休前就已完成離職手續~
當然還是要看公司要不要刁難~
也有的公司是上述方法~可是離職那天還是會要你回來辦離職手續。

作者: h101100 時間: 2019-2-14 10:50 PM

如果公司都按照勞基法的畫在那裏打混也有錢。。。就等著吧。。。

提早走記你曠職後面參你一筆導致公司損失更麻煩

作者: a841232000 時間: 2019-2-15 07:14 AM

本帖最後由 a841232000 於 2019-2-15 07:15 AM 編輯

勞基法適用對象是公家機關，一般民營機構只是比照辦理，只要不違反大方
向原則，基本上處處有漏洞可鑽，加上企業主又錢又閒可以跟勞工耗，台灣
目前的經濟體系仍是偏向資方，所以就算有勞基法勞工依然是弱勢的一群！

至於閣下的問題要看看是否有契約，因為資方定的契約再這方面會偏向自己
有利的一方，雖說勞基法確實有規定提早二十日告知，但卻沒規定可以提前
辭退員工，這點有太多可以作文章的地方，就像可向勞保局的人說已找到替
代的人，不需要二十日的啣接期，或者說公司規模不大不用二十天辦退手續
等等，當然薪資也是計算到閣下正式離職那日，而離職是閣下自己提出並非
資方辭退，不太可能因為早幾天辭人就會特意開離職單，另外閣下要知道一
點，勞方自己提出離職，資方是不需要支付資遣費的！

作者: kgj3388 時間: 2019-2-15 11:13 PM

公司願意讓你提早走當然是好，假如要交接那還是要走正常程序

做人做事要有個交待，撕破臉就另當別論

作者: ADDA0826 時間: 2019-2-15 11:38 PM

一般來說不管你想法如何，只要雙方同意沒有不可以的。

只是我建議你，這段期間若無深仇大恨，該做好的也要做好。
心態放輕松的工作，想想下一步該走哪。

資遣費就別想太多了!!!

作者: EYLkid 時間: 2019-2-16 09:19 AM

我也是建議：好聚好散。

因為是您自已提離職，一般都是會想早點走，不是嗎？
公司願意讓您早走，應該是好的吧。(當然，您該交接的應該要處理好)

資遣費？自已提離職，為何您認為公司該給資遣費？

作者: K2446688 時間: 2019-2-16 09:50 AM

要交接那還是要走正常程序
我遇到交接不如預期中的順利,事後一直打電話來詢問我

作者: akh123 時間: 2019-2-18 01:32 AM

這些問題自己的經驗是
在當員工的時候遇到的老闆或主管都還不錯
在提離職的時候都匯給予很大的方便
也就是讓你把未休完的假都集中在最後要離職的時間點
這樣一來只是假性離職你的離職日期是在一個月的時間
但是你這一個月基本上是不用在進公司
除非中間還有一些的交接事項要處理
才需要進公司交接

另外一種是你提離職之後原本是可以做滿一個月
或像你說的20天而你的未休完假也不多
那時間未到公司確實是可以讓你先行離開
不過大部分的公司都會讓你領完該領的薪水
至少個人預到的都是這樣不管是自己當主管
貨員工的時候都是這樣處理因為這樣做的爭議最少

至於最後一項因為你已經提出離職單了
在法律上是有模糊空間的
建議你爭那最後的20天意義真的不大了
這也就是為甚麼大部份的公司都選擇以上的做法
不會強硬的請你離開的原因了

作者: mediciaaa 時間: 2019-2-18 11:23 AM

這種事情跟公司講好就可以了吧
說實話不缺人員工又有事
留著員工也沒有多大的意義

作者: baba66 時間: 2019-2-18 03:11 PM

本帖最後由 baba66 於 2019-2-18 04:33 PM 編輯

我是給建議提出之後就趕快交接走人把事推給基層幹部要爛就是他在爛不然就是把交接工作內的事情說清楚
在大家面前跟基層算帳像台灣汎x製藥這類死人又上過新聞還做過期藥董事長去上法院!!!

廠內一定有很白爛的人故意把教你的工作弄很雜錯很離譜不趕快弄清楚走人以後還會背後說你壞話。

作者: bulesea12345 時間: 2019-2-22 07:02 PM

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作者: i012010 時間: 2019-2-24 05:30 PM

我有遇到過剛好老闆想把一個業務小妹換成更便宜的工讀生。剛好聽到她在找別的工作時，還跟他說你要不做可不可以在哪一天離職，好讓他少付些。
結果來的工讀一天就不做，小妹也不理老闆挽留幾天，也在老闆說得提早時間走。結果作業沒人做只好再從公司調一位去應急。

作者: Sunwai0706 時間: 2019-2-25 01:28 PM

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作者: swagg1224 時間: 2019-2-25 02:11 PM

還是按照勞基法走比較好
不要搞的自己先離職，最後被公司擺道
最後吃虧的是自己

作者: jimmyff8 時間: 2019-2-27 02:03 AM

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作者: doggie83128 時間: 2019-2-27 08:44 AM

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作者: w22503 時間: 2019-3-1 09:08 AM

基本上在職場工作的正常程序要走完，才不會給人留下不好的印象，風聲是會傳出去的

作者: wo303030wo 時間: 2019-3-1 12:49 PM

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作者: ghout0113 時間: 2019-3-1 12:57 PM

私底下與主管討論討論，有時可以用折衷方式，像是用特休阿~~~
有聽過直接跟主管說有經濟壓力，負責任的主管直接爭取到非自願性離職
對雙方面都好！

作者: 白拖鞋 時間: 2019-3-7 12:03 AM

雖然現在回太慢了，但基本上建議照勞基法方式走

因為很有可能會被反咬說提早離開，反而要你賠償

作者: yeongtain 時間: 2019-3-11 04:10 PM

只要兩方面都認同好,應該是沒問題
既然要離職了,就把交接工作做好以免烙人話柄
把心情調適好,下個工作會更好。

作者: edwardkai79 時間: 2019-3-25 08:25 AM

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作者: chenheng448 時間: 2019-3-25 09:31 PM

本帖最後由 chenheng448 於 2019-3-25 09:33 PM 編輯

問題1:正常來說，他會要求20天是為了讓公司有時間培養接替你位子的新人
      讓公司運作不會開天窗，不過如果已經有人有能力隨時能接替你的位子
      公司倒是無所謂，除非你已在規定時限跟老闆確定幾號離開，結果他在未到時間前就請你
      走人，這樣是比較不符合勞基法(不過主要還是看你當初與你的公司的合約上面怎麼寫，有
      些公司提前一禮拜就能離職)

問題2:我是覺得不太可能給予這期間薪資，畢竟你22號已經等於沒來打卡上班了
      會計結算會算到最後一天打卡的薪資

問題3:因為是您先提離職，所以公司不算差遣你喔，不過正常公司是不會提前叫你離職
      除非你表現很不良好，導致公司覺得有你也是多餘的 (正常公司有合約的是不太敢這樣搞
      畢竟沒事幹嘛搞到要被告，小公司沒合約的可能會這樣搞，畢竟之前也有直接讓員工一直
      放無薪假的，他們這種老闆基本上都會鑽法律漏洞，就算不走勞基法他們還是有應對方式
      法律是人定出來的，自然會有人去鑽漏洞，像是責任制的職務工時就不適用勞基法

我是覺得樓主可以明跟老闆告知你就是做到幾號，因為你要銜接下個工作
畢竟你都要離開了，就不用擔心會不會被公司提前解雇
像我之前離職是都算好到下個月領薪水剛好做完一個月的時間，公司會計也比較好結算薪資
倒還沒遇過跟公司說好做到幾號要離職，公司說提前兩個禮拜就走人的

作者: anisex 時間: 2019-4-10 03:23 PM

我覺得

你要提理職時就先問一下老前輩公司會怎麼做

再來知道公司怎麼做後

就去推算自已理職的時間點嚕

到了時間點再提這樣最好

作者: 張大頭 時間: 2019-4-11 03:21 PM

分二種狀態
a.公司要你走-->有資遣費跟提前通知的問題(公司通知你),公司看到你討厭,要你早點離開,要給你法定期間的薪水

b.你自己要走-->沒有資遣費,雖然也有提前通知的問題(你通知公司),可是你不遵守,應該也沒罰責,法律不太會罰勞工.沒有好好交接,就是名聲臭而已.

你的情況是自己離職,所以不會有資遣費.通知期間內,公司願意讓你早走,也不會補你錢,因為你沒上班,公司怎麼可能給你錢......

作者: jero2014 時間: 2019-4-13 11:51 AM

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作者: jia_MAX 時間: 2019-5-1 12:00 AM

看你要不要跟公司耗下去~如果你自願離職自然是沒有資遣費

作者: 08eric 時間: 2019-5-4 02:37 AM

下面適於合法的權利義務
問題1:可以，但是薪水要算到3/4+特休
問題2:同1
問題3:不會，別想太多

作者: thiefone 時間: 2019-6-3 04:33 PM

當然可以，但是要給錢呀，就給到離職日的薪水，就叫他不要來了，我自己的經驗。

作者: david12345678 時間: 2019-6-6 11:16 PM

你提離職,公司只是不慰留,怎麼可能有資遣費........
連非自願離職都不需要開給你
因為你是自己要離職的,又不是公司要資遣你......

作者: tony51029 時間: 2019-6-11 11:55 PM

這一切都是可以商量的,就看你的上級願不願意了

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