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[討論]身為基層的你,是否要先檢討自己再來批評主管!![複製鏈接]

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樓主
發表於 2013-11-3 09:48 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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目前我身為代理主管,底下共有12位女技術員要管理,雖然我只是代理主管,也沒多領主管津貼,但說實話我真的是做的很好了,以下是我對待員工的方式,我不知道這樣的你/妳,會覺得我這位主管如何?請各位幫我評評理吧!!做到這樣還被批評,真的很無言....
1.因為大家都是女生,我為了顧及當事人的面子,每當有小姐犯錯我總是私下找對方講,從不在大家面前說
2.明明就不是因為生理期來人不舒服,但我知道有些人特休已經用完了或是新人還沒有特休,小姐們一句跟我說...我沒有假可是我想休假,可以讓我請生理假嗎?(只有扣半薪),我二話不說答應
...
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頭香
發表於 2013-11-3 10:04 PM|只看該作者
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如果大大真的做到這種程度 我覺得是很足夠了 但是嘴巴長在他們身上 你也沒法管 另外有時候你對他們好 他們會當成是應該的!! 人啊 總是常常會忘本 有時候花點心思 對她們好故意讓別人知道 人都會在意別人的想法 你這樣默默耕耘 其他人不知道當事者總是想說過了就算了
ps.討人情不一定要當面跟他說清楚講明白 你可以在不經意的情況下達到此效果 這樣子管理應該會比較好.簡單來說以後第三人要批評你 也會怕講到你的人馬去@@...
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發表於 2013-11-3 10:11 PM|只看該作者
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一開始對她們太好了
她們就覺得理所當然
往後 就難管理了

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發表於 2013-11-3 10:19 PM|只看該作者
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雖然我不是主管,只是員工(茶…,所以只能用自身感覺回覆XD。

一、
蠻OK,私下溝通會比當其他人面糾正好很多,
好處是不會給其他人太大壓力。
(有些人看到主管大聲罵別的員工,會心生壓力怕出錯)

二、
我覺的有點不妥,公歸公私歸私,可以放就放,
不能放硬要請當然就扣薪,不然如果第一次通融,
就會有第二、三、…次,也許嚴肅了點,
...
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富人和窮人的差別,富人是讓錢幫他工作,窮人是為錢而去工作。那你要做富人還是窮人呢?
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sexyjazzboy 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-3 10:52 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
大大 看來你是一位很會照顧下屬的老闆 我之前跟大大一樣 要管理作業員 一開始也對他們很好
雖然不像大大常常請他們吃下午茶,他們犯錯我也是在私底下跟他們說下次要注意.但我發現我錯了
現在操作員好像爬到我頭上了 排他們的班表 一不順他們的心意就開始跟你盧跟你生氣....我也是花了一陣子才恢復我的威嚴. 所以大大真的對下屬公事上不能屈服 一定要豎立起管理者的威嚴!!!...
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發表於 2013-11-3 11:04 PM|只看該作者
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意見等同一樓 . 她們怎麼想是她們的事
不要以為美國地大物博鼻子高就沒有酸民
妳認為能做的 . 妳也有意願做就可以了

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yabbi318 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-3 11:27 PM|只看該作者
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禮貌對人  別人未必禮貌回應
人不為己  你懂得  很難有面面俱到的主管
千錯萬錯都是主管的錯
因為你的事情都要第一線作業人員去將工作完成
說狠一點  領兩三萬的腦袋  不要奢望裡面有主管的思維
工作能完成就好  這是主管的難為也是學習  共勉之
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benny90188 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-3 11:42 PM|只看該作者
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如果真是這種主管,沒話說算很優了,
未來您有可能是位非常瞭的的老闆唷^^
以這種對人處事會有好報。

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guanyuzhangfei 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-3 11:59 PM|只看該作者
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其實,作為一個leader....不管你是基層的管理,還是高層的管理。。。。你要明白,你的對管理的理解應該比被你管理的理解高。。。也就是說,很多你明白的事情,你的屬下未必明白。。。不然不該是你管理他們了。
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  版 主

星穎

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發表於 2013-11-4 04:41 AM|只看該作者
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有閣下這種主管員工是幸褔的,在下也希望能有這種主管,不過在下認為
世事過之或不及都有問題,因為人性是自私的,對人好也是有限度的,特
別是基層管理者這種啟上承下的工作,很多人都會犯上把別人的方便當隨
便,就像閣下提到的第二點,一個學一個到最後不放行會變自己的錯,閣
下也只是代理身份而已,做好符合職責的工作就好,不然一當犯事也只會
...
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發表於 2013-11-4 07:50 AM|只看該作者
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你這主管很棒 但有給糖也要要求工作上的績效
不要讓下面的人覺得你做的都是應該的

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發表於 2013-11-4 09:09 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
一個主管除了注重人性面也要注重工作面!而不是只想說一部分就想取得認同。
簡單說,沒哪間公司不會要求績效,所以工作方面妳也必須
擬定一個目標及一套遊戲規則。而這套規則有獎有懲。

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發表於 2013-11-4 10:02 AM|只看該作者
感覺你不是在管理,是在照顧你的子弟兵。
幫她們多想,但是公司還有制度,你應該是糾紛的仲裁者,或是工作上遇到問題的排除者,
棍子跟胡蘿蔔是要交互應用的,假期就是你的胡蘿蔔,身體不舒服,或是真的生理假要請,OK,工作交接職務代理人都OK了嗎? (讓它們知道,你是管理他們,要求都是公司的規定)

如果,真的要凹你,硬要請,你也可以演一齣啊,公司是不准這樣的,不過~~我可以賣人情給你,人情是要還的,這樣子下次別人真的要請生理假,你就要出來還人情。
...
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我很想告訴你~~我是不小心的
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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D.S.F.S. 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-4 11:20 AM|只看該作者

這都是過程不要想太多
當你在基層時後或許也在磨練
幸運的是你熬出頭了 找到成功的方法..
但當你在此時卻還很多菜鳥剛出道
可能很快就淘汰了..所以他們還有很多要學習
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devilwing1209 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-4 11:59 AM|只看該作者
我想說
你放太寬了
應該按公司規定
不該讓下面的人違反特休規定
連你都要請他們喝茶
我想他們只會越來越狂
建議主管還是要拿出一點點破力
讓自己能管的住人





所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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