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標題: 沒心在工作上就可以叫你滾蛋？ [打印本頁]

作者: a0926116743 時間: 2012-7-26 07:56 PM 標題: 沒心在工作上就可以叫你滾蛋？

前天非常氣憤

上班中午休息吃飯時被叫去倉庫說

契約到7月底不想作就拿離職單~

我真的搞不懂~公司作業制度越來越繁雜因為那些拖到大家的完成效率
要求大家要快又要品質作出來的東西沒有通過檢察就要求重新檢查
還說這部分公司不算薪資要大家作白工因為這樣蠻多人離職的
也有可能因為太多人離職後續又改口說會考慮補發(拜託周六加班是1.33 1.66 要人作無薪工？)

也因為沒有配合周六加班周二中午就約談我說我不想作就拿離職單
我實在搞不懂我出勤正常沒遲到工作速度也可以並無懶惰就因為我沒配合加班就叫我滾蛋？
重點是只是代表公司管理我們這群人的代表還不敢自己跟我說叫別人來跟我說

哈~昨天問一問才說我沒心在這工作上想換工作就去~
拜託~就算我沒心在工作上但我工作速度也沒有偷懶也沒有延誤到組上進度
憑什麼就這樣叫我走路~ 有點誇張~連曠職兩日的倉管都可以待憑什麼要我這出勤正常沒請假的人走
當一個管理代理是這樣搞人的嗎？太過分了

真的超想檢舉他們沒給員工投保健保氣~~~~~~~~~~~~

作者: PILICAT3 時間: 2012-7-26 08:43 PM

那只是他們的"推託之詞"
為了叫人滾~可以無所不用其極
我是覺得這種無良心的公司~絕對要讓他吃點苦頭
我認為應該可以舉發~證據要留著~離職單之類(等人去查離職理由~對照出勤表~即可讓他無言)

如果你認為不要浪費時間在這種公司~那就不要耗時間~時間就是金錢~

作者: superjoeliao 時間: 2012-7-26 09:43 PM

我看到最後一點「沒給員工投保健保」

我建議您找更好的公司

因為連基本的義務都不想付

應該沒有其他責任他會扛

加油下一家會更好

ps 記得先收證離職前先告發他

作者: 雄真 時間: 2012-7-26 10:31 PM

這種不合乎規定的公司實在不少
樓主這公司看來也是       或許可以考慮去勞工局投訴
讓他們接受勞工局檢查    逼他們改善員工的工作環境

有這種管理幹部       這公司的前途不太光明
除非是很有名的公司    不然還是要考慮換個工作
在下是建議樓主在待一陣子看看
看看是不是還有改善的空間
同時也把該學的技能學一學
等到真的受不了的話
就提出離職       利用所學找個更好的工作

作者: chainchung 時間: 2012-7-26 11:48 PM

連健保都沒投保實在是應該換一家公司,
除非你自己跳不出這間公司, 那就認命的讓自己好過些,
否則就趕快換一家吧.

作者: taku72 時間: 2012-7-27 01:12 AM

依這樣子的情形，如同樓上大人們所提議，
您可以準備換工作了，順便向勞工局投訴，
至少，您可以拿到一些資遣費，
時間OK，也可申請失業津貼，基本上，
沒有勞、健保就是不好的行為，
不論對公司和員工而言，都是一種損害。

作者: bluetooth64088 時間: 2012-7-27 01:13 AM

沒幫你投健保
把證據收集一下
去告他吧
真是一家惡質的公司

作者: a841232000 時間: 2012-7-27 06:40 AM

看見那項沒健保在下想勸閣下早點走人也好，連基本的保障都沒有，那
呆下去也沒什麼意思了！

現在派遺銀行、聘僱制怎麼盛行，難怪資方會越來越膽大，就因為不怕
沒人頂替就把嚴刑峻罰往派遣工身上砸，東西檢查不合格需複檢這點沒
問題，但又不是樣樣都不合格，未查明問題徵結，怎麼可以要員工做白
工呢？更惡質的是找藉口辭退員工，在下也認為閣下沒必要在浪費時間
在這間公司上了！

作者: batmanwang 時間: 2012-7-27 09:13 AM

聽樓主說的狀況，大概就是主管覺得您不配合公司加班要求，所以用話術叫您離職。

其實在勞基法來說，公司要求員工加班，必須是兩相情願的狀況底下才能成立的，如果公司有加班需求，但是員工因個人因素沒有辦法配合，公司在這個點上也不能說什麼，只能在別的地方刁難你。

如果按照上述理論來說，已經和樓主講的狀況有十之八九符合了，那就看樓主願不願意再待那家公司。
順帶提醒樓主，員工主動離職和公司辭退（俗稱開除），有很大差異歐，樓主自己要注意。原文中提到，沒心就，想換工作就去。
顯然已經是名是叫你自己離職，公司不想多花一筆資遣費。

作者: aajacky86 時間: 2012-7-27 11:56 AM

沒投健保這點就很差，如果是我就會檢舉，但是事前不要給他們看出徵兆。

作者: johnning1012 時間: 2012-7-27 11:57 AM

光沒有勞健保這點你就該走人了~走之前再去給他們投訴~
這是給員工的最基本最基本的保障,連最基本的保障都沒有的公司
不待也罷阿~

再加上他們又要你強制加班.不加班就是偷懶~這也很扯~
可是光第一段所說的連最基本的保障都沒有的公司,
有多扯都沒意外了~建議還是換個工作吧~
在這之前,給自己投個勞保吧~

作者: x097x 時間: 2012-7-27 12:18 PM

在高層眼中沒配合加班有時候比出勤不正常還嚴重
在公司平常沒事的時候出勤方面不會有人住意不會有人管你
但是當公司人力不足的時候(被定義是公司需要你的時候) 你沒有辦法提供公司任何協助公司就只能請你走路了
有時候真不知公司要的到底是人才人力還是奴才

作者: ideoched 時間: 2012-7-27 01:02 PM

請善用左耳進右耳出機制

感覺是主管帶情緒說話
在這種情況下，也難免他們會沮喪，進而氣憤
基本上，只要他們不知檢討與改進
這種情況只會持續發生，而閣下只要一犯錯，也就會被抓去碎念
有時候可以不用理他們的話
因為什麼事是重點，自己最清楚
事實上離不離職，也不見得他們說得才算
如果因此而情緒被跟著帶著走就太不值得了

作者: babe88storng 時間: 2012-7-27 02:54 PM

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作者: a0926116743 時間: 2012-7-27 08:53 PM

我目前是打算下個月他薪資撥下來若有短缺
我就會去勞工局投訴它們沒有給員工投保健保
還要求大家簽自願放棄切結書這種東西~
連勞保投保都用部分工時用時薪103計算
因為是派遣制~就算非自願性離職應該也拿不到資遣費八？

作者: david3435 時間: 2012-7-27 09:38 PM

沒幫員工投保真的很誇張如果連最基本的保障都沒有那就反應公司只想員工賣命但本身不想盡義務這種公司還是早日換比較好

作者: eynybjq 時間: 2012-7-28 01:11 AM

在小弟的公司，如果沒心在工作上，是可以叫你走人的。
但以版主的故事來看，版主應該還沒這麼嚴重，那人似乎只是官方說法。

作者: aeloushung 時間: 2012-7-28 08:04 PM

檢舉吧
沒有勞保就是很大的問題
人力派遣其實就是壓榨部分勞工了

作者: cb30076 時間: 2012-7-28 11:47 PM

我想你應該直接去了解真正的原因為何
就算要離開也要知道原因
才不會在未來也有同樣的問題
如果自己的工作態度有盲點的話
一定要透過和同事的溝通才會知道

作者: joedong 時間: 2012-7-29 12:15 PM

我對公司也有很多不滿，但我不會抱怨
因為，有別的更好的地方我就走
如果我找不到更好的，那在這環境被糟蹋，那我就不會抱怨
畢竟，公司沒有規定我們不能離職
不如把心理的不滿，化做去找新工作的動力
與其抱怨目前的環境，不如積極的去解決自己碰到的環境問題

作者: duck7229 時間: 2012-8-8 08:38 AM

趕快蒐集證據舉發這家公司
讓她們嘗嘗苦頭,連最基本的勞健保都不想付真是...

作者: sainter 時間: 2012-8-10 01:31 AM

這就是作業員的悲哀阿....

我在反省~應該要找有技術的工作學

就不用受這種鳥氣

作者: drinknan 時間: 2012-8-10 09:45 AM

沒投勞健保
這種公司就是死要錢的公司
你的產值不夠高當然就會被請走路
好好另找一個公司
應該會好一點

作者: kailay 時間: 2012-8-10 11:05 AM

最後寫到沒投保~這一點就可以去勞委會申訴了
這些都是員工的基本權利~

作者: ddddcc 時間: 2012-8-11 03:07 PM

如同上面大家所說的，這不是一間好公司，證據蒐集蒐集，快點轉換吧！

作者: sweetdreams6247 時間: 2012-8-11 06:25 PM

如果公司有違法，是應該檢舉他的阿
這樣做，可以讓其他勞工不要受到違法公司的危害
也可以保障自身利益。
公司是應該依法行政的

作者: rax2301 時間: 2012-8-11 07:19 PM

大大你認為這家公司好嗎，有待下去的價值嗎
先不說有沒有配合加班
光是沒有勞健保這一點就已經很過分

雖然工作要快又要品質這一點是沒辦法
這就是公司的要求
但如果說沒做到就要做白工
這一點就太過分了，
工作繁忙而沉重已經是現在公司常會有的狀況
而公司那邊，只會說現在年輕人越來越不能吃苦或是抗壓性差

不能吃苦或許沒錯，但這要跟以前比我就要抗議
以前薪水可能沒有現在多，可是以前物價也沒這麼貴阿
以前只要肯做就有機會出頭，現在就算死命的作能出頭的機會不比中樂透高
而且薪水就那一點，光是養活自己就有困難了

離題了，公司要你加班一兩次還能配合
如果每次都要你加班還不給加班費
又不是冤大頭，當然不做
之後就會找藉口要你走人
大大不用客氣，直接去檢舉八
不過大大有簽自願放棄這點在法律上來說
你已經拿公司沒法了，就算你說那是被迫的
但你還是簽了，而且你要怎麼說你是被迫的呢
我想法律只會說你可以不簽阿，希望不要變成我想的那樣

說真的，現在老闆才不怕找不到人
人力派遣公司隨便找都有，總會找到那總呆呆的給他當廉價台勞用的人
而且他也可以請外勞，這就是我們政府的無能阿

作者: shangda7181 時間: 2012-8-17 10:38 AM

沒保健保有點離譜，公司著重在省這些小地方，可見這公司成不了大氣，公司當然對不配合加班的人不滿阿，雖然公司沒有明文規定，但不能配合公司的進度，他當然找這種人晦氣，如果公司給多一點加班費同仁也多幫一點忙，大家應該都會很高興，如果只想著要員工幫忙又不對員工好，那真的可以不要理他，除非你想要在那待到退休。

作者: 1o1 時間: 2012-9-2 02:12 PM

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作者: tsaisume 時間: 2012-9-4 05:05 AM

沒保勞健保阿
逃漏稅
他叫你簽你就拿這個去壓他
別簽離職單
不然會算自願性離職

公司還有可能連薪水都不給你
因為沒保勞健保阿

可以先找勞保局談談
他們會給你一些建議的

作者: ilovepower 時間: 2012-9-4 08:35 AM

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作者: auro1128 時間: 2012-9-4 11:56 AM

公司可能需要一批能賣命的~最好能誓死達成任務的那型員工.....你不夠拚, 所以才會叫你離職....離開也好, 工作那麼多...打工還比正職薪水高~~

作者: cholinshan 時間: 2012-9-14 04:57 PM

...拜託~就算我沒心在工作上...
這位朋友
你自己都承認無心工作
公私不叫妳滾難道還要擺桌請你
換個角度
你是老闆
妳難道不叫無心工作的滾蛋
難道還給這些無心工作的加薪
請記住
有心認真工作都未必會升官加薪
更何況自己都說已無心工作...................

作者: thomaslaui 時間: 2012-9-14 09:10 PM

突然覺得厚肖人哦！大大跟他據理力爭，不能只知悶虧！

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